poritoriのプロフィール

老人福祉法による老人デイサービスセンター　と 介護保険法による老人デイサービスセンター　の違いを教えてください。 現在、福祉関係についての勉強中です。 実習に行くように通信の大学から言われました。 デイサービスに行ったのですが、 「そこは老人福祉法による老人デイサービスセンターか」 と大学側から質問されました。 施設に聞くと、介護保険法に基づくデイサービスセンターとのことでした。 いろいろ調べたのですが、違いがわかりません。 もしも、老人福祉法による老人デイサービスセンターでなければ、再度実習先を探して行かなくてはならず、大変困窮しています。 （これは私個人の事情ですが） よろしくおねがいいたします。

特養に働いているんですが、疥癬プラスの人が数名いて、疑い者共合わせると20名ほど続発しています。今の世の中にあり得るのでしょうか？それも毎年発生するらしいのですが、このような施設って大丈夫なんでしょうか？デイケアも併設しているため、ショート者の出入りも毎日2，3名づつあり、ショート者の中にも疑いの人が数名います。毎日、疥癬の対応（入浴・薬塗り・シーツ交換・掃除等）でおわれ、こんなことってあり得るのか疑問で、これを普通のことととらえていいのか、私には信じられません。皆さんのところの疥癬の発生頻度・対応をどうしているかおしえていただけませんか

派遣で介護施設で働いています（有料） どこも人手不足は同じだと思いますが、正職員がどんどんいなくなり １年前 正職員が8割 パートが2割 派遣は殆ど無し 現在 正職員が2割 パートが1割 派遣は7割 正職員は1人も増えていません 新卒採用は無し、中途採用はありましたが、本人の希望でパートに変更 そこで質問なのですが、これだけ派遣が増えると 【派遣のみのフロアができる】 のですが、これは問題ないのでしょうか？ 例えば、日勤で言えば、フロアのリーダー業務 特に夜間帯は、派遣のみという日もあります ３つのフロアがあるのですが、１フロア２名で担当するとしても 派遣＋派遣だったり、欠勤が出ると、夜間帯は派遣１人です この夜間帯は、別フロアに正職員がいれば問題はないのですか？ それとも、派遣・パートにリーダー業務や、上記の夜間帯の問題は実際には何かに違反するのでしょうか？ もし事故が起きた時に、知らなかったでは済まされない為、回答をお願いします

ケアプランについて 老健で働いています。皆様ケアプラン作成はケアマネがしているのでしょうか？ 私の施設では介護職員（ヘルパー２級、介福）がしています。 これって違法なのでしょうか？なので介護職員は業務をしながらなので、体がもたなく 家で仕事をするものもいれば、たえられなく退職する職員も続出しています。 薬の配薬も看護士不足で介護職員が配っています。いつ誤薬が出て、利用者様が死んでも おかしくない状態です。 後、月１回のフロア会議も公休の日に出てこなければいけません。 皆様、こんな施設、どう思われますか？ 辞めたほうがいいですか？