santa157 の回答履歴

（他のThreadにもありましたが）敢えて質問させていただきます。　外国での転職回数と１回の日本人による差別行為による就職拒否についての相談です。 私は日本で生まれて（１９６０年代のような大々的なものではありませんでしたが）赤ん坊の時の１９７５年に「帰国事業」で北朝鮮に移住させられました。国籍は1985年に実施された「新国籍法」で「日本国籍を選択した」扱いになっていたことがわかりましたがカナダ籍取得により喪失しました。但し、元特別永住者として、永住権は日本で復活しました。 1990年に当時、父親が貿易事務局長と赴任していたストックホルムのカナダ大使館に亡命しました。高校・大学・大学院はカナダで卒業しました。しかしながら、カナダ経済停滞期（カナダドル安・財政赤字）のため、日本時代の「つて」を使って日本に入国しました。 しかしながら、最近の金融危機で再度、転職を余儀なくされました。 簡単な略歴です。 1975年　出生　直ちに北朝鮮移住。 1990年　15歳でスウェーデン経由でカナダ亡命。 2000年　25歳で日本入国。新卒扱いで入社したが半年で解雇。 この部分のいきさつは別のThread参照： http://okwave.jp/qa4481066.html 2000年より、外資系ソフトベンダーを3社経験。 （1社目はオラクル買収で失職） （2社目もオラクル買収で失職） （金融機関向け専門のソフト会社に勤務していたが、最近の金融危機により、東京の開発センターをインドに移転。東京の該当部門の社員は全員解雇） 今日の段階で20社に職歴書を送りましたが、いずれもNGでした。 理由として挙げられたのは 1）新卒後の最初の会社の勤務期間が僅か6か月。 2）33歳にしては4社と社歴が多い。いくら買収されたとしても、買収された方の責任を問われなければならない。 3）北朝鮮在住経験が15年とあるので、日本企業の責任者としては排除するしか選択はない。（含外資系） 反論としては 1）理工系で採用していながら経理をやらせたのは企業側の契約違反。 2）オラクルの買収による失職は1社員ではどうすることもできない。 　　文句があるならオラクル・ジャパンに言って欲しい。 3）北朝鮮がいやだからこそ亡命した。その結果家族は全員銃殺された（平壌にいる外国外交官から確認済）。亡命者に対して、あまりにも冷たすぎやしないか？人権問題で法務局行きもあり得る。 とは言うものの、以下の通り皆さんに質問です。 1）33歳になって、新卒のトラブルメーカーの会社の履歴が問題されるのはなぜか？ 2）日本では買収された会社の社員には再就職の道は閉ざされるのか？ 3）親が北朝鮮に移住したのは私の責任ではない。赤ん坊だった私が「裏切りの楽土」と気づいたのは10歳ごろである。亡命までしているのになぜ、「北朝鮮」を理由に就職において差別的な扱いを日本企業はするのか？（含・外資系） なお、人材紹介会社ですが、社長が在日韓国人などの会社やコンサルタントが在日、あるいは白人・中国系欧米人の会社以外では登録も断られます。

数年前の話ですが、職場のアルバイトの女の子が係長職の人（公務員）からセクハラを受けました。女の子は別の係長に相談し、他の係長数人と課長とで対応が話し合われました。その結果、管理職総出でセクハラの件をもみ消すことになりました。事件を知っていた人たちは口外しないよう、管理職から言い含められました。女の子はズタズタに傷ついて辞めて行きました。こんな対応は、役所だからだろうと思いますが、話を聞いて事件を知っていた自分は許せません。口外しないよう言われたとき「はい」と答えてしまいましたが、もし口外したら、自分は不利益を被りますか？ 事件をばらしてどうしたいのか、自分でよく分かりません。 ただ、女の子はひどく傷つき、当事者たち（セクハラ係長も、もみ消した管理職たちも）がのうのうとしているのが許せません。 可能なら社会的制裁を加えていただきたい。