pinkdeamon の回答履歴

４年前、私は大学受験を控えていました。 育英会も通して学費の心配はなかったのですが 肝心の受験料が払えず、受験することができませんでした。 その頃、我が家では借金をたくさん抱えており 父親も荒れていてさらに借金を重ねフィリピンパブとかに通っていました。 その半年後自己破産が成立し今は借金はありません。 私は大学を諦め、未だフリーターをしています。 大学に行けなかったことを今でも悔しい思いでいます。 今でも我が家の家計は厳しく、バイトの給料もほとんど家に入れてます。 今年弟が高校に進学をしたのですが そのときの費用もまかなえず、私が親の代わりに４０万の借金をしました。その借金はまだ全く返せていません。 私の税金も年金も滞納しています。 周りの友達は大学に入って、自動車学校も行って車を買って 大学出て、就職してる子がほとんどの中 私はいつまでこんなことをしているんだろうと思ってしまいます。 父・母親のことを悪く思いたくないですが やっぱり許せないと思うこともあります。 やりたいことはあるのにお金がないと やりたいことってできないんですよね。 いつか学校に行きたい。でもお金がない。 ２２歳・女

４年前、私は大学受験を控えていました。 育英会も通して学費の心配はなかったのですが 肝心の受験料が払えず、受験することができませんでした。 その頃、我が家では借金をたくさん抱えており 父親も荒れていてさらに借金を重ねフィリピンパブとかに通っていました。 その半年後自己破産が成立し今は借金はありません。 私は大学を諦め、未だフリーターをしています。 大学に行けなかったことを今でも悔しい思いでいます。 今でも我が家の家計は厳しく、バイトの給料もほとんど家に入れてます。 今年弟が高校に進学をしたのですが そのときの費用もまかなえず、私が親の代わりに４０万の借金をしました。その借金はまだ全く返せていません。 私の税金も年金も滞納しています。 周りの友達は大学に入って、自動車学校も行って車を買って 大学出て、就職してる子がほとんどの中 私はいつまでこんなことをしているんだろうと思ってしまいます。 父・母親のことを悪く思いたくないですが やっぱり許せないと思うこともあります。 やりたいことはあるのにお金がないと やりたいことってできないんですよね。 いつか学校に行きたい。でもお金がない。 ２２歳・女

　勤めている勤務先からタイムカードがなくなって、給料の支払いが一ヶ月遅れるかもしれないとの連絡が3日前に入り、本日確認してみたところ本当に支払いがされていない状況でした。。勤務先は数店舗あり私が入っていた店長が私のタイムカードを紛失してしまったみたいなのです。 　私自信、給与が入らないと今月はとても生活が厳しくなります。そこで相談なのですが、私は時給制でタイムカードがない状況で、どう勤務時間・給与計算をするつもりで、私はどういう対応をすれば良いのでしょうか？ 　 　お力頂ければとても助かります。宜しくお願い致します。

ここのカテゴリーでいいのか？わかりませんが・・ 派遣会社で働き始めた者です。 派遣元の面接の時の勤務体制と実際の勤務先の体制が違う つまり　勤務契約内容が違うのです。 詳しく言いますと　派遣元ではだいたいが日勤（8時30～17時30分）で、 月に２～３回　遅番（12時から21時まで）あるとのことでした。募集広告にもそのように掲載されていました。 そして実際　派遣元で働き２か月が経ちます。この２ヵ月は研修だったため、ずべて日勤でした（これは条件通り） 　 そして研修が終わり 　初めてのシフトが出されたのですが 遅番が９回もありました。 つまり　月に半分が遅番なのです。 私には家庭もあり、月に2～3回の遅番なら　仕方がないと割り切っていましたが　こんなに話が違うので困っています 派遣元には電話で事情を言ったところ　派遣先に確認するとのことでした こういった条件の違うと言うのは　どうにかなるのでしょうか？？ ２ヵ月の研修もおわり　せっかく今からというところでとっても残念です。 実際　遅番をできない私はどうしたらいいのでしょうか？？？

時間外手当の事で聞きます。 求人サイトに、残業代100％支給と書いてありました。 しかし、プロジェクトが赤字だからという理由で、残業時間を含めた勤務表は無効化され、今後も定時勤務で申請しなければなりません。 また、自分だけでなく、ほかのプロジェクトの上司も赤字になるから残業申請をしない模様です。 会社への摘発とかはしないけないですが、 今回は求人サイトの運営側の質問です。 事実と異なる内容をサイトに載せた場合、 罰則規定とかあるのでしょうか？ また、今後の掲載の不認可とかを 閲覧側から言うことができるのでしょうか？

　勤めている勤務先からタイムカードがなくなって、給料の支払いが一ヶ月遅れるかもしれないとの連絡が3日前に入り、本日確認してみたところ本当に支払いがされていない状況でした。。勤務先は数店舗あり私が入っていた店長が私のタイムカードを紛失してしまったみたいなのです。 　私自信、給与が入らないと今月はとても生活が厳しくなります。そこで相談なのですが、私は時給制でタイムカードがない状況で、どう勤務時間・給与計算をするつもりで、私はどういう対応をすれば良いのでしょうか？ 　 　お力頂ければとても助かります。宜しくお願い致します。

ここのカテゴリーでいいのか？わかりませんが・・ 派遣会社で働き始めた者です。 派遣元の面接の時の勤務体制と実際の勤務先の体制が違う つまり　勤務契約内容が違うのです。 詳しく言いますと　派遣元ではだいたいが日勤（8時30～17時30分）で、 月に２～３回　遅番（12時から21時まで）あるとのことでした。募集広告にもそのように掲載されていました。 そして実際　派遣元で働き２か月が経ちます。この２ヵ月は研修だったため、ずべて日勤でした（これは条件通り） 　 そして研修が終わり 　初めてのシフトが出されたのですが 遅番が９回もありました。 つまり　月に半分が遅番なのです。 私には家庭もあり、月に2～3回の遅番なら　仕方がないと割り切っていましたが　こんなに話が違うので困っています 派遣元には電話で事情を言ったところ　派遣先に確認するとのことでした こういった条件の違うと言うのは　どうにかなるのでしょうか？？ ２ヵ月の研修もおわり　せっかく今からというところでとっても残念です。 実際　遅番をできない私はどうしたらいいのでしょうか？？？