yuzo5311 の回答履歴

仮釈放申請って起訴された本人(被告人)自信ができるもんなんですか？

今晩は、大学1年生の男です。 突然ですが、片想いしていた女の子に振られました。 正確に言うと、「振られた」というのは正しくないかもしれませんが、実質はそういうことですので、「振られた」という表現を使用します。 以下に軽く詳細を記します。 まず、その女の子とは大学の部活で出会いました。 好きな気持ちに気づいてからは積極的にアプローチをかけていき、2人で食事に行ったり、どこかへ遊びに行ったりして、徐々に徐々に親睦を深めていきました。 ほとんどの誘いは私からですが、数度ほど彼女からの誘いもありました。 自分の実感としてもいい方向へ進んでいるなというのはありましたし、彼女からの好意を感じられました。 しかし、それも大きな間違いだったようです。 少し話がそれますが、部活に入って2ヵ月ほど経ってから今日に至るまで、彼女はずっと部内の人間関係で悩んでいたようです。 性格が自分を抑えて他人を優先しまう性格であり、なかなか自分の意見を言えなくてストレスが溜まっていたのです。 実は、今回のことはこの彼女の性格が大きなウェイトを占めています。 なんと上記のような性格であるが故に、私からの個人的な誘いを我慢しながら受けていたというのです。 そして彼女からの誘いというのも、私から何度も誘われていることに対してのある意味お礼のような感じで行っていたのです。 つまり、誘ってもらってばかりいるのは悪いから、あまり乗り気はしないけど誘う、という。 ただ、ここで注意したいのが、彼女は私を嫌っているのではないということです。 まず、誘ってくれたこと自体は嬉しかった、と言ってくれました。(もっとも、彼女の性格を考えればそのように言うことは当然なのでしょうが) そして、彼女自身男性が苦手、というか男性とプライベートで2人きりで何かをするのが嫌であるというのです。 それがたとえ友達としてであっても。 でも、例えば大学などでたまたま出会ったり、帰り道がたまたま一緒だったりと、ある意味仕方がないとか義務だとかいうのはいい、と。 実際、これからも良き同期でいたい、今まで通り普通に接してくれて構わない、と言ってくれました。 (ただ、私として違和感を感じるのは彼女は昔はそうではなかったというところです。彼女との会話の中で、小学校や中学校時の恋愛話をしたことがありまして、小の時は自分から告白をしたし、中の時は告白されて短期ではあったが付き合った人がいた、と言っていたのですから。因みに、高校時は全く興味が無く、大学生である現在も男性との関わりが部活以外全くないと言っています。) でも、今後は今までのように個人的に2人で会うのはもう止めよう、そう言われました。 ひたすら申し訳なさそうに言う彼女の声を聞きながら、私は今までの楽しかった時間を思い出していました。 そう、確かにその時楽しかったのは事実なのです。 今回のことを言われて、本当に悲しくて悲しくて悲しかったです。 もう2人では会えないということを考えると、切なくなります。 でも、そうやって諦めの気持ちがある一方で、まだ好きの気持ちも残っているのです。 長くなりましたが、単刀直入にお聞きします。 私は、まだ彼女を好きでいてもいいんでしょうか？ それとも、もう次の出会いを探すべきなのでしょうか？ みなさんの御意見お願いします。 あと、私の感じた違和感についても御意見頂けると嬉しいです。

始めまして。 いつもお世話になっております。 この度は、私の職場の仲間のことでご相談させてください。 ・勤続10ヶ月 ・週４～５日勤務 ・１日８時間勤務 ・有給休暇は残６日半 のパート従業員が居ます。 彼女には１歳の子供が居て、最近２人目の妊娠が分かりました。 出産予定日は6月です。 ・彼女は１０ヶ月の間、無断欠勤や無断遅刻はありません。 ・１歳の子供が風邪を引いたときに何度か休んだりはしていました。 しかし、会社に損害などは出ておりません。 また、休んだりした分は振り替えて出勤したりしており、社長も休みを認めてはくれていました。 ただし、５月に「あんまり休まれても困るよ」と社長は、彼女に言ったそうです。 そして、５月から今までは目立った休みはありませんでした。 そして、彼女が今週３日半、子供の風邪でお休みしました。 すると、社長が彼女に 「これからも沢山休まれたら困るから、新人いれるから引き継いで、１ヶ月後に辞めて欲しい」 といわれました。 彼女は 「そうですか」 とだけ返事をしたそうです。 この場合、素直に１ヶ月後に辞めざるを得ないのでしょうか？ ・入社して８割以上は出勤し、有給休暇もまだ６日半残っている ・過去に休んだのは、事前または当日の勤務時間以前に社長に連絡し、了承を得ている。 ・休みすぎても困ると注意されたのは過去１回。今年の５月。 子供が入院して５日休んだときの話です。 ・雇用契約書は弊社にはありません ・会社の業務に支障は無し。損害も無し。 です。

始めまして。 いつもお世話になっております。 この度は、私の職場の仲間のことでご相談させてください。 ・勤続10ヶ月 ・週４～５日勤務 ・１日８時間勤務 ・有給休暇は残６日半 のパート従業員が居ます。 彼女には１歳の子供が居て、最近２人目の妊娠が分かりました。 出産予定日は6月です。 ・彼女は１０ヶ月の間、無断欠勤や無断遅刻はありません。 ・１歳の子供が風邪を引いたときに何度か休んだりはしていました。 しかし、会社に損害などは出ておりません。 また、休んだりした分は振り替えて出勤したりしており、社長も休みを認めてはくれていました。 ただし、５月に「あんまり休まれても困るよ」と社長は、彼女に言ったそうです。 そして、５月から今までは目立った休みはありませんでした。 そして、彼女が今週３日半、子供の風邪でお休みしました。 すると、社長が彼女に 「これからも沢山休まれたら困るから、新人いれるから引き継いで、１ヶ月後に辞めて欲しい」 といわれました。 彼女は 「そうですか」 とだけ返事をしたそうです。 この場合、素直に１ヶ月後に辞めざるを得ないのでしょうか？ ・入社して８割以上は出勤し、有給休暇もまだ６日半残っている ・過去に休んだのは、事前または当日の勤務時間以前に社長に連絡し、了承を得ている。 ・休みすぎても困ると注意されたのは過去１回。今年の５月。 子供が入院して５日休んだときの話です。 ・雇用契約書は弊社にはありません ・会社の業務に支障は無し。損害も無し。 です。