nervyのプロフィール

5・6・7月に業務量が増えたため、残業代も増え、給与計算ソフト上は全社員の3分の1が月変対象者となりました。 しかし、残業代は固定的賃金項目ではないので、該当者いないはず。 昇給の可能性も考えたのですが、4月昇給で5月遡及だったのであてはまりません。 健康保険組合に問い合わせたところ、残業代は対象項目外と言われましたが、給与計算ソフトの発売元は対象項目であると言っていました。 この場合どちらが正しい答えなのでしょうか？ 対象者の中には報酬月額が360千円→710千円に変わる人もいるので、質問させていただきました。