77-77のプロフィール

現在大学２年です。前から意識していた宅建を受ける決意はしたもののまともに勉強し始めたのは９月になってからでした。（独学で、らくらく宅建塾を使用しました。）約１ヶ月半の学習でしたが、やはり（！？）合格点には達することが出来なかったようです。正式ではないにせよ、色々な予備校の答え合わせをしてみても、２９点でした。この期間でも十分合格されている方はいらっしゃると思いますが、まだまだ足りませんがせっかくこのくらい取れるようにもなったんだと言う思いから、来年も是非チャレンジしてみたいと思います。さっそく取り掛かりたいのですが、今から何をすればいいか、それと、独学で十分orやっぱり予備校通った方がいいなど、色々な意見をお聞きしたいと思います。おねがいします！

2年半前に協議離婚致しました（原因は私の浮気です）別れた妻の姉夫婦より度々慰謝料の請求があります。具体的な金額の提示等は無く、なんらかの責任を取れと言う様なかたちです、離婚した当初は何も請求が無かったのですが、一年から一年半位前から時々電話や手紙で上記のような内容で連絡をしてきます。具体的にどうしてほしいかも分からず、別れた妻本人の考えなのかも分かりません。現在結婚を考えている人がいて、彼女に迷惑が掛からないかも心配です。皆様のご意見をお聞かせ下さい。宜しくお願い致します。 追伸、前妻が家を出た際には預金は全て持って行きました（単身赴任中で管理を任せていた為金額は分かりません）又、今現在お付き合いしている人は以前の浮気相手ではありません。又前妻との間には子供はいません。

私は調剤薬局で医療事務パートで週３日ほど勤務しています。 他事務員２名薬剤師１名全てパートです。ちなみに短時間労働の雇用保険もかかっています。現在Ｂ社長が経営者ですが、１１月からＮ社長と経営者が変わります。 Ｂ社長から９月下旬に説明があり、雇用はこのまま引き継がれるので（若干時給などは低くなるかも知れないが）何ら問題ないとの説明。譲渡書類は１０／５頃に取り交わし早速１１日に新しいＮ社長と食事会があり、その席ではっきりではないが、最新のパソコンを入れるのでゆくゆくは事務員は要らないようなニュアンスの話があり、ただ現在の事務員の雇用待遇が全くＢ社長から聞いていないので、確認し後日個別に面談します！と説明を受ける。しかし一向に話がなく、２５日の時点でＢ社長に確認すると、Ｎ社長に確認します！という話で、その日の夕方にＮ社長と薬剤師の話で事務員の件は、１６日にＢ社長に雇用は引き継がないと説明済！だと。２８日事務員で相談し、Ｂ社長に連絡するとはっきり雇用を引き継がないとは聞いていない。パソコンソフトが新しくなるのでその研修を自主的に事務員たちが覚えるつもりなら雇用するかもしれないので事務員と個別面談し相談するという話だったと。再度Ｎ社長に聞くがそんなことはない！１６日にはっきり説明済だとの言い分。こうなると言った言わないの論争になります。しかしＢ社長にはっきり解雇通告を受けていないが、１１月からは雇用継続されないということで実質的な解雇です。ここで、２点不明なのですが、まず解雇は通常一ヶ月前に通告する事になっていますが、Ｎ社長が１６日に雇用継続しないと実際にＢ社長に言った事が事実としてその時点で約２週間前なので解雇予告手当てはどちらの経営者が私たちに支払義務が生じるのか？Ｂ社長？Ｎ社長？　どなたか宜しくお願いします。

私は調剤薬局で医療事務パートで週３日ほど勤務しています。 他事務員２名薬剤師１名全てパートです。ちなみに短時間労働の雇用保険もかかっています。現在Ｂ社長が経営者ですが、１１月からＮ社長と経営者が変わります。 Ｂ社長から９月下旬に説明があり、雇用はこのまま引き継がれるので（若干時給などは低くなるかも知れないが）何ら問題ないとの説明。譲渡書類は１０／５頃に取り交わし早速１１日に新しいＮ社長と食事会があり、その席ではっきりではないが、最新のパソコンを入れるのでゆくゆくは事務員は要らないようなニュアンスの話があり、ただ現在の事務員の雇用待遇が全くＢ社長から聞いていないので、確認し後日個別に面談します！と説明を受ける。しかし一向に話がなく、２５日の時点でＢ社長に確認すると、Ｎ社長に確認します！という話で、その日の夕方にＮ社長と薬剤師の話で事務員の件は、１６日にＢ社長に雇用は引き継がないと説明済！だと。２８日事務員で相談し、Ｂ社長に連絡するとはっきり雇用を引き継がないとは聞いていない。パソコンソフトが新しくなるのでその研修を自主的に事務員たちが覚えるつもりなら雇用するかもしれないので事務員と個別面談し相談するという話だったと。再度Ｎ社長に聞くがそんなことはない！１６日にはっきり説明済だとの言い分。こうなると言った言わないの論争になります。しかしＢ社長にはっきり解雇通告を受けていないが、１１月からは雇用継続されないということで実質的な解雇です。ここで、２点不明なのですが、まず解雇は通常一ヶ月前に通告する事になっていますが、Ｎ社長が１６日に雇用継続しないと実際にＢ社長に言った事が事実としてその時点で約２週間前なので解雇予告手当てはどちらの経営者が私たちに支払義務が生じるのか？Ｂ社長？Ｎ社長？　どなたか宜しくお願いします。

昨日、“誓約書の書き方”で質問させてもらったものです。皆さんのおかげで妥協することなく無実を訴えることが出来ました。 しかし、警察では私はまさに犯人扱いです。確かにその時の状況は私に不利です。そして一旦支払うと言ってしまったことも皆さんのアドバイス通り悪い方向に考えられています。 相手は被害届を出していて、昨日私が考えていたものとは食い違っていました。 警察はこちらの言う事をまるで信用していないような感じなんですけれど、そんなものなんでしょうか？無実なんだから信じてもらえると思っていたので動揺しています。このまま疑われつづけるんでしょうか？ 被害届を取り下げてもらいたいのか？等聞いてきます。私は無実なので身の潔白が明らかになるなら出るとこに出てもいいと思っているので結構です。とも言いました。 冷静にならなければいけないのですが、今後が見えない不安で情けないんですけど押しつぶされそうです。 昨日警察でおまわりさんに住所と電話番号（自宅）を告げました。実家に住んでいるのですが、今回の件は両親には言っておりません。今後自宅や携帯に警察や相手方から連絡が続くんでしょうか？警察は相手に私の住所などを知らせるなんてことは・・・？ 私は盗っていないという主張を続けるしかないとは思うんですが、堂々巡りのような気がします。今後どのように進んでいくのでしょうか？弁護士さんを雇わなければいけないのでしょうか？ まとまりのない文章になり申し訳ないのですが、是非皆さんの知恵を貸してください。