ken422hzのプロフィール

会社で5月に通勤費の改定がありました。 社長が決めたのですが、通勤費は、今までは、全員に同じ額を支給していましたが、通勤距離で金額を差をつけるようにしました。 それに伴い、給料の総支給額を変えないで、通勤費だけを改定すると言う方法にしたため、遠い人は年収が減ることになりました。 ただ、この時点では、手取りは、全員ほとんど変わりませんでした。 問題は、今回、遠くから会社の近くに引越しする人がいます。 社長のの方針は、通勤費が下がるのですが、それ以外の分は変更はしないとのことで、5月の改定前より、実質の手取りが下がることになってしまいます。（一万円近くも） そもそも、5月に、通勤費以外の金額を下げたのが問題だと思うのですが、黙って、受け入れるしかないのでしょうか。

私は直行直帰の仕事をしていますが、業務開始が自宅から出たとき業務終了が自宅着で8時間（休憩1時間）の契約なんです。しかし、会社に報告書を提出するのですが業務外で2から3時間かかります。会社に話したら取り持ってくれず違法なのですか？また備品も自腹だしパソコンも契約書にないですが自宅のを使えとこと。雇用形態は派遣契約のパート扱いで社員以上に働かせられている現状です。