Ende04のプロフィール

M/Bの選択にお力を、お貸しください。 現在、動画、画像の編集の仕事をしています。 新たに、HD動画に対応出来るPCの制作を準備中です。 ただし、私自身は制作出来ませんので依頼するのですが、パーツに関しては、 こちらで、決めなくてはなりません。 そこで、皆様にお願いなのですが、M/Bに何を使用して良いか、まったく分かりません。 現在までに決定している構成は OS　Win7 64bit CPU Corei7/870 VC　ELZA　Quadro　FX3800 SSD RealSSD　C300　128GB　（システム） HDD　3台程度 (データ) エンコードボード　Canopus　Firecoder Blu 編集ソフト Canopus EDIUS Pro 5.5 Adobe Afeter Effects CS5 Photo　shop CS5 M/Bですが、自分なりに、調べた結果、以下の様なMボードが選択されました。 　ASUS P7E7-WS Supercomputer P7P55D-E Premium P7P55D-E Deluxe P7P55D-E LX & E Gigabyte GA-P55A-UD6 &5 しかし、知識がありませんので、どれを使用して良いか分かりませんので、 皆様のお力をお借りしたいのです。 業務用途ですので、信頼性が重要になります。 Vカードは一個のみ メモリーは最大の16GB使用する。 SATA　６Gbps。 PCIe×1が2個以上は必要。 以上の条件で私の使用にはどれが最適か御教授下さい。 他力本願ですみませんが、よろしく、お願いします。

もうすぐ入社１年目になります２３歳・男子です。 神戸で営業をしておりましたが、昨年の暮れに個人的な事で失敗してしまいましてシーズン中ではありますが今年の１月に東京本社の管轄する店舗付きの販売促進課に異動さされ再教育を目的とする厳しい指導を受けております。 シーズン中でしたので正式な転勤ではなく、あくまでも期間限定の指導と前の課の課長から説明して頂きまして「３ヶ月もすれば人は忘れるから４月を目安にして元に戻す事を考えている」と言われ、その言葉を信じて基本的なお辞儀・店舗内の掃除・電話の応対など超基本的な事を中心に毎日、厳しく扱われておりました。 僕を指導しているのは３０歳代の女性主任と４０歳代の女性の販売課長です。 「３ヶ月の我慢」この事が唯一の気持ちの支えでしたが昨日、元の神戸の課長に電話で確認しましたら歯切れが悪く言葉を濁すので、今日、主任に恐る恐る確認しましたら「誰がそんな事を決めたの？」と言われ再度、元の課長に電話したところ「お前の３ヶ月間の態度は社会人としてのモラルと品に欠けるので、このまま戻すと自分達の指導の不備を指摘されるので、指導を延長して今年入る新入社員と同じ研修を受けさせた上で、様子を見たいと人事に伝えた」と元の課長は今の東京の課長に言われたらしいです。 別に僕自身の事ですにで、戻してくれても今の女性上司には一切、関係無いことだと思いましたので再び今度は販売課長に、その旨を伝えましたら、全然聞き入れて貰えませんし「君は何も分かっていないね。定年まで、ここに居なさい！」と、何故か余計に怒らせてしまいました。 皆様はどう思われますか？僕自身の事なので上司達が気にいらなくても放っておいてくれればいいのに・・・。 それに、４月に入った上での、「様子を見る」との上司の発言が気になります。どれくらいの期間を指して言っていると思われますか？ なぜ営業経験のある僕が新人君と同じ教育を受けなければ、いけないのでしょうか？ これは３ヶ月間の僕に対する女性上司の嫌がらせなのでしょうか？ 長文かつ乱文で恐縮ですが助けてください。

結婚して3年目、男です。共働きです。 これまでの交際期間は10年以上です。妻と私は30代前半です。 私も妻も、現在の仕事にはやりがい、給与ともに満足しております。 さて、私が抱えている悩みは、妻は子供を一生いらない、と思っている点です。 妻のライフサイクルは、仕事、旅行、ファッション、交友、です。 いずれも時間と金がかかり、子供ができることで、それらを阻害する事を懸念している様子です。 しかし私の感覚では、今、自分のやりたい事をやりたいから、という理屈はまるで学生のように感じます。 誰だって自由でいたいと思うのは当たり前です。 しかし責任を持つ、という喜び、未来があるという喜びを、感じられないのでしょうか？ 一生、一人暮らししている学生の喜びで終わる事が、そんなに望みなのでしょうか？ 私の妻と同じ感覚の方がいらっしゃったら反論していただければ幸いです。 私の言葉がどこまで通じるか試してみたいのです。

もうすぐ入社１年目になります２３歳・男子です。 神戸で営業をしておりましたが、昨年の暮れに個人的な事で失敗してしまいましてシーズン中ではありますが今年の１月に東京本社の管轄する店舗付きの販売促進課に異動さされ再教育を目的とする厳しい指導を受けております。 シーズン中でしたので正式な転勤ではなく、あくまでも期間限定の指導と前の課の課長から説明して頂きまして「３ヶ月もすれば人は忘れるから４月を目安にして元に戻す事を考えている」と言われ、その言葉を信じて基本的なお辞儀・店舗内の掃除・電話の応対など超基本的な事を中心に毎日、厳しく扱われておりました。 僕を指導しているのは３０歳代の女性主任と４０歳代の女性の販売課長です。 「３ヶ月の我慢」この事が唯一の気持ちの支えでしたが昨日、元の神戸の課長に電話で確認しましたら歯切れが悪く言葉を濁すので、今日、主任に恐る恐る確認しましたら「誰がそんな事を決めたの？」と言われ再度、元の課長に電話したところ「お前の３ヶ月間の態度は社会人としてのモラルと品に欠けるので、このまま戻すと自分達の指導の不備を指摘されるので、指導を延長して今年入る新入社員と同じ研修を受けさせた上で、様子を見たいと人事に伝えた」と元の課長は今の東京の課長に言われたらしいです。 別に僕自身の事ですにで、戻してくれても今の女性上司には一切、関係無いことだと思いましたので再び今度は販売課長に、その旨を伝えましたら、全然聞き入れて貰えませんし「君は何も分かっていないね。定年まで、ここに居なさい！」と、何故か余計に怒らせてしまいました。 皆様はどう思われますか？僕自身の事なので上司達が気にいらなくても放っておいてくれればいいのに・・・。 それに、４月に入った上での、「様子を見る」との上司の発言が気になります。どれくらいの期間を指して言っていると思われますか？ なぜ営業経験のある僕が新人君と同じ教育を受けなければ、いけないのでしょうか？ これは３ヶ月間の僕に対する女性上司の嫌がらせなのでしょうか？ 長文かつ乱文で恐縮ですが助けてください。

結婚して3年目、男です。共働きです。 これまでの交際期間は10年以上です。妻と私は30代前半です。 私も妻も、現在の仕事にはやりがい、給与ともに満足しております。 さて、私が抱えている悩みは、妻は子供を一生いらない、と思っている点です。 妻のライフサイクルは、仕事、旅行、ファッション、交友、です。 いずれも時間と金がかかり、子供ができることで、それらを阻害する事を懸念している様子です。 しかし私の感覚では、今、自分のやりたい事をやりたいから、という理屈はまるで学生のように感じます。 誰だって自由でいたいと思うのは当たり前です。 しかし責任を持つ、という喜び、未来があるという喜びを、感じられないのでしょうか？ 一生、一人暮らししている学生の喜びで終わる事が、そんなに望みなのでしょうか？ 私の妻と同じ感覚の方がいらっしゃったら反論していただければ幸いです。 私の言葉がどこまで通じるか試してみたいのです。