umi1979のプロフィール

転職にあたり、２社受けました。 そのうちA社から早めの回答があり内定をいただいたのですが、面接で話を 聞いているうちに待遇や職務について不安を覚え第一希望だったものの、志望度が少し下がってしまいました。 しかしながら面接時（１次面接）では、いつからこれますか？との問いにすぐにでも大丈夫ですとの返答をしてしまい、今となってはもう一つ進んでいるB社が第一志望となっています。 B社の結果がでるまでにA社に入社の意思確認を待ってもらうにはどのようにお返事するのが失礼ではないでしょうか。ちなみに、状況的には素直に申し出るとなんだか”もういいです”みたいな雰囲気になりそうです。 ありきたりな質問ですが、お教えいただけると嬉しいです。

先週から今週の金曜に日帰りで出張する予定にしてたのですが、上司の「他にやることあるのではないですか？」という言葉のともに中止になりました。 その後、先方から、ぜひやってほしいという依頼にあっさり承諾で予定変更の支指示が出ました。 ほどなく、定時後にその部門の女性を対象とした社長との懇親会とバッティングしているということで、担当者に相談の上、業務優先の理解をいただいて懇親会の欠席の承諾をもらっていました。 上司を通して案内があった訳ではないので、直接担当者と話をし、メールで報告しました。 しかし、その後、主催部署から、上司にぜひ出るようにという依頼があって、あっさり承諾、しかも、出張の予定を前倒しして、その足で、懇親会にも行けとのこと。 ざっと計算しても朝7時に新幹線に乗らないといけないません。（多分5時起き） しかも、前日の上司面談で「体調が悪い、朝が特につらい」と相談したばかりです。さらに、ちょっとでも負担を軽くするために前泊の相談をしても、他の人がいけると言ってたという理由を元に却下。 私もすぐに言い返せればいいんですが、相手は50代中盤の会社の組織では社長から4番目にいる位置の人。しかも、上司と３０歳そこそこの私の間には誰もいません。 今までもこのような理不尽がことは多々あったのですが、二人しかいない時に何度か言葉汚くののしられたことがあって、それがトラウマになって、なかなか反対意見を言うことができません。 ここ数カ月は退職も視野に入れて時期をうかがっているような状態でしたが、さすがに今回のことでもう耐えられないと感じました。 人事に直接困っているので助けてくださいと相談をもちかけたいと思うのですが、こういう場合何か気をつける点、経験談等があれば、ぜひアドバイスいただきたく。 よろしくお願いします。