yamayama93 の回答履歴

有給休暇の雇用主の時期変更権は労働と同時に有給休暇を申請した場合には行使ないとききました。近々未消化の有給休暇をカウントし、 その終了日付けで退職届を提出しようと思っています。今勤めている会社の就労規定に有給休暇の申請は３０日前までにとの記載があります。ちなみに有給休暇の申請は３０日前というのは、実際にはあまり守られていないのが現状です。このような場合でも、やはり有給休暇の申請は３０日前という規定に拘束されますか？　会社で上司からいじめにあっており、私としてはもうあまり出勤したくないんです。　でも有給はきっちり消化したいと思っています。

去年の8月末から、今のバイト先で働いています。 そこで、有給休暇の日数の計算の仕方について教えてください。 まず、有給休暇の時効まで、２年あるということなので、 2006年度の分の有給休暇を10日間もらえますよね。。。 そして、2007年度の分なのですが、 12月度の給料分を、丸々休んだのですが（11月中旬から、1ヶ月間、休んだということです）、 それでも、4月から6ヶ月間は勤務しているので、 2007年度の分の有給休暇もいただけるのでしょうか。 また、有給休暇は1.5年働くと、11日もらえるということで、 今年の2月で、1年半年は経過しているのですが、 これは、2007年度は11日分、もらえるということでしょうか。 それとも、1ヶ月、休んでいるので、 継続していないということで、2007年度分も、10日になるのでしょうか。 そして、もうひとつ、はじめは、7時間から8時間働いていたのですが、（接客業で、シフトを組むので、日によって、勤務時間が違いました） 2007年の2月ごろから、5.5時間になり、 夏（8月くらいだったと思うのですが、）から4時間になり 今年からは、また、5.5時間に戻りました。 このような場合、 有給休暇の1日あたり、何時間分の給料がいただけるのでしょうか。 よろしくお願いします。

お世話になります。 5月より転職することになりました。 これはもう内定しています。 それで4月末で今の会社を辞めるわけですが、 4月は有給を使おうと思っています。 なので、実質今の会社に出勤するのは 3月いっぱいです。 今の会社といっても、 出勤しているのは派遣先の会社です。 派遣先の契約が3月で終わり、 4月から派遣元に戻るわけですが、 派遣元に戻ったら 即退社するつもりでいます。 ここで、 よく会社を辞めるのは 1か月前だということをよく耳にしますが、 これは実際に出勤している状態での1か月なのか もしくは有給期間が含まれるのか、 どちらでしょうか？ （4月1日に派遣元に出勤し、そこで4月いっぱいは有給を消化し、 4月末で退職します、といった感じでも問題ないでしょうか？？） なお、今のところ派遣元に戻っても 仕事がありません。 なので引き継ぎというのはいっさいありません。 よろしくお願いいたします。

私はある会社のコールセンターで働いています。 現在所属しているセンターがアウトソース元の会社にて一括して管理する事になり閉鎖する事になりました。 Ａ社→アウトソース→Ｂ社→アウトソース→Ｃ社 Ａ社→アウトソース→Ｂ社(一括管理)　　　Ｃ社(閉鎖) Ｂ社に３ヶ月の期間限定で今所属している派遣会社から応援要員として４月から地方に勤務が決まっています。 派遣の労働条件が変わります。 ・自給：(例)１０００→１５００円 ・期間：４～６月の３ヶ月のみ 　　　　(Ｃ社での契約は３／３１日で契約が終了します) ・派遣先：地方 ・請負先：Ｃ社→Ｂ社 以下の３点をご質問させて下さい。 (1)契約変更の際に有給の資格が失われてしまうのでしょうか？ 　現在８日残っており地方からなるべく早く帰って来たいので現在残っている有給をＢ社で最後に使い切って帰って来たい思っています。 勤務先、請負先、自給が変わっても派遣会社が変わらなければ業務は同じなので有給の資格は引き継がれるのでしょうか？ (2)(1)で継続する場合自給は１５００円で計算されるのでしょうか？ (3)雇用保険の資格も失われてしまうのでしょうか？ 派遣会社に確認するのが一番良いとは思うのですが現在派遣会社からはその辺りの説明などはまったくされておらずＣ社との契約が終わっていない状況で自給が上がるったり派遣会社の負担が増えるので「Ｃ社勤務中に使ってください」と言われかねない状況です。 何か良いサイトや書き込みなどもあればそちらも教えて下さい。 ご教示よろしくお願いします。

こんばんは。 派遣社員の有給休暇についての質問です。 派遣開始後６ヶ月目から有給休暇が７日、有給休暇消化時には時給の７割で８時間の日当がもらえるという契約なのです。これは派遣社員であれば通常の扱いになるのでしょうか？また社会保険も支払われないようです。 勤務形態は週５日の通常のフルタイム契約です。 ぶしつけな質問ですがよろしくお願いします。

退職届けを提出して、有給消化中の社員がいます。退職時の態度も悪く、引継ぎもろくにしていませんが、他の社員への悪影響を考え、早めに有給消化にさせました。うわさにて、聞いたところによると有給期間中ですが、次の就職に決まっている会社に出勤しているようです。これは合法でしょうか。ちなみに弊社では、一切の副業は禁止しています。