320me の回答履歴

会社で経理を担当している者です。 外部より依頼をうけて、定期的にうちの社員を講師として派遣しています。会社としては、業務の一環としての講師業なので、会社の売上として計上するのですが、その謝金は、会社ではなく社員個人あてになっており、源泉徴収税が引かれてしまっています。 （１）まずは相手先（＝市）に、「個人ではなく会社あてにしてほしい。源泉しないで全額払ってほしい」と交渉してみたいのですが、契約時に「謝金は個人あてで支払います」と言われているのです。交渉はあきらめるべきでしょうか？相手が個人支払いを希望する理由とは、どんなことが考えられますでしょうか？ （強く要求しすぎて、講師の契約自体打ち切られてしまうのも困るので・・・。） （２）（１）の交渉がむりだった場合、以下のような処理をしたいと思っています。 ・今まで、例えばこんな感じだったとしたら、 給料手当　２０万　／　現金（給与）　　　１８万　　 　　　　　　　　　　　　　預り金（源泉所得税）２万 ・今後 給料手当　１５万　／　現金（給与）　　　１３万　　 　　　　　　　　　　　　　預り金（源泉所得税）２万 預り金　　　５万　／　現金（派遣講師分）　５万　　　　 という処理でよいのでしょうか？ 今までずっと（派遣講師謝金も）会社の売上として計上し、会社からの給与として支払っていたので、今年から突然「会社の売上がかなり下がることになる」、そして「会社から社員への給料がものすごく減ることになる」のですが、それによって何か会社に不都合なこと・面倒なことが起こってきたりはしないでしょうか？ どうか、アドバイスをよろしくお願いします。 　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　

まだかけ出しのフリーのライターです。いろんなサイトを見て，個人事業者であっても（また年間売上が1000万を超えるかどうかわからなくても）請求額に消費税はかけていいというご意見が多いことを知りました。それで私もそのようにしたら，たちまちへんなことが発生しています。 例えば：1泊である場所に取材。仕事は取材・撮影，原稿執筆 請求項目： 取材撮影料　30,000 原稿料：　　70,000 交通費：　電車　500円 　　　　　新幹線 10000円 　　　　　タクシー　2000円 宿泊費：　　10,000円 上記の合計は122,500円ですから，それに対する消費税6125円を加えた 128,625円を請求しました。122,500円が報酬（ただし，交通費と宿泊費は実費であり，1円も余分に請求していません）なので，その10％が源泉され，源泉後の110,250円に6,125円を加えた116,375円が振込み額，というつもりで請求書をおこしたところ， 1) 交通費には消費税をかけてはいかん（宿泊費にはいい） 2) 交通費と宿泊費のどちらにも消費税をかけてはいかん ということを異なる会社の担当者から言われました。 それとは別ですが，領収書のコピーをつけろというところも結構あるのですが，これはなんのためですかね？宿泊費やタクシー代を上乗せしていないことを確認するためですか。でも，タクシーはともかく，ホテルや交通（飛行機など）の手配だけでもそれなりにこっちは時間をとっているんだから10％や20％くらい乗っけても当然なんじゃないでしょうかね（実際はしません[できません]が）。そういうことを言うのであれば，飛行機や新幹線のチケットは用意してこちらに送ってきてもらい，タクシーは常に一緒にのって会社のひとが払い，ホテル代も発注者が払うか，発注者の会社に請求書が回るようにしてもらいたい，と思うのですが....。請求した金額が振込まれるよりも，カードの支払が先に来ることが結構あるのですよ。すいません，愚痴になりました。 もう一つ，真面目な質問です。 例えば，新幹線代などは当然内税表記されますよね（例えば10,000円とします）。 ホテルの領収書などはどちらもあると思うのですが， (1)10,000円，消費税500円，合計10500円と表記されている場合と (2)10500円と表記されている場合（この場合は内税ですよね） で違いはありますか？ この場合，新幹線代10,000円，宿泊費10,500円（(1)の場合でも(2)の場合でも），合計20,500円が旅費交通費で，請求はこれに対して消費税5％を加えた，21,525円，でいいんじゃないでしょうか。 最近，また別の会社の担当者から，外税の宿泊費[(1)の場合]10,000円に対しては（私の請求書で）消費税をかけてもいいが，新幹線は内税だから消費税をかけてはいかん，とかもうなにがなんだかわからんこと言ってきます。 消費税というのはすべて税込み金額に対してかかっているものなんじゃないでしょうか。消費税がかからない取引（商品）というのは，保険とか土地とか，医者の支払とか，いくつか決まっていますよね。それ以外はみな消費税対象ではないのでしょうか。

少し複雑ですが、専門家の方、詳しい方よろしくお願いします。 昨年、ある事情で会社を移ることになりましたが、移った会社は元の会社のグループ会社です。 元の会社での給与は８０万円でしたが、なぜか５０万円(勤務先)と３０万円(ダミー会社)の２枚の明細に分けられての支給で、社会保険、厚生年金は５０万円分の明細分だけ控除され、３０万円分については所得税１０％が控除されているだけで他の控除が無い状態でした。 会社を移った後の給与は５０万円に減額され、またもや同じように勤務先とダミー会社にそれぞれ３０万円と２０万円に分けた給与明細書で、保険、税金の控除も以前と同じ処理になっていました。 このことだけでも会社に対して不信感でいっぱいなのですが、確定申告の時期になり会社から「２ヶ所からの支給だから確定申告が必要だ」と言われ、渡された申告書を見るとまったくでたらめで、元の会社からの給与支払いはなく、現在勤務中の会社とダミー会社より給与が支給された形になっていました。 こんな事があり、会社に対しての不信感は以前にも増して膨れ上がっていますが、教えていただきたいのは、 (1)中途退職、再就職の場合、収入が著しく減った場合、税金の優遇があると聞いたことがあるですが、あてはまりますか？ (2)そもそも１ヶ所の勤務であるにも拘らず、会社の都合で勝手に２ヶ所からの支払いにしている訳でその場合、税額は違ってきますか？ (3)会社の経理処理に違法性は？税務署に聞けば分かると思いますが、事前に知識をつけていたいと思います。 当方、相当参っております！ よろしくお願いします！！m(__)m

少し複雑ですが、専門家の方、詳しい方よろしくお願いします。 昨年、ある事情で会社を移ることになりましたが、移った会社は元の会社のグループ会社です。 元の会社での給与は８０万円でしたが、なぜか５０万円(勤務先)と３０万円(ダミー会社)の２枚の明細に分けられての支給で、社会保険、厚生年金は５０万円分の明細分だけ控除され、３０万円分については所得税１０％が控除されているだけで他の控除が無い状態でした。 会社を移った後の給与は５０万円に減額され、またもや同じように勤務先とダミー会社にそれぞれ３０万円と２０万円に分けた給与明細書で、保険、税金の控除も以前と同じ処理になっていました。 このことだけでも会社に対して不信感でいっぱいなのですが、確定申告の時期になり会社から「２ヶ所からの支給だから確定申告が必要だ」と言われ、渡された申告書を見るとまったくでたらめで、元の会社からの給与支払いはなく、現在勤務中の会社とダミー会社より給与が支給された形になっていました。 こんな事があり、会社に対しての不信感は以前にも増して膨れ上がっていますが、教えていただきたいのは、 (1)中途退職、再就職の場合、収入が著しく減った場合、税金の優遇があると聞いたことがあるですが、あてはまりますか？ (2)そもそも１ヶ所の勤務であるにも拘らず、会社の都合で勝手に２ヶ所からの支払いにしている訳でその場合、税額は違ってきますか？ (3)会社の経理処理に違法性は？税務署に聞けば分かると思いますが、事前に知識をつけていたいと思います。 当方、相当参っております！ よろしくお願いします！！m(__)m

少し複雑ですが、専門家の方、詳しい方よろしくお願いします。 昨年、ある事情で会社を移ることになりましたが、移った会社は元の会社のグループ会社です。 元の会社での給与は８０万円でしたが、なぜか５０万円(勤務先)と３０万円(ダミー会社)の２枚の明細に分けられての支給で、社会保険、厚生年金は５０万円分の明細分だけ控除され、３０万円分については所得税１０％が控除されているだけで他の控除が無い状態でした。 会社を移った後の給与は５０万円に減額され、またもや同じように勤務先とダミー会社にそれぞれ３０万円と２０万円に分けた給与明細書で、保険、税金の控除も以前と同じ処理になっていました。 このことだけでも会社に対して不信感でいっぱいなのですが、確定申告の時期になり会社から「２ヶ所からの支給だから確定申告が必要だ」と言われ、渡された申告書を見るとまったくでたらめで、元の会社からの給与支払いはなく、現在勤務中の会社とダミー会社より給与が支給された形になっていました。 こんな事があり、会社に対しての不信感は以前にも増して膨れ上がっていますが、教えていただきたいのは、 (1)中途退職、再就職の場合、収入が著しく減った場合、税金の優遇があると聞いたことがあるですが、あてはまりますか？ (2)そもそも１ヶ所の勤務であるにも拘らず、会社の都合で勝手に２ヶ所からの支払いにしている訳でその場合、税額は違ってきますか？ (3)会社の経理処理に違法性は？税務署に聞けば分かると思いますが、事前に知識をつけていたいと思います。 当方、相当参っております！ よろしくお願いします！！m(__)m

今まで社員で働いていた会社を退職し、その後、業務委託契約を行う予定です。 契約期間は1ヶ月で金額は契約金額は時給で計算します。 週3日で1日7時間働きます。 1ヶ月の契約期間が終了した後も契約を継続する可能性はありますが、お互い縛りのないように毎月の契約を行うつもりです。 このときの印紙は200円でいいのでしょうか？ それとも印紙は貼らないでもいいのでしょうか？ 7号文書でも「契約期間が3か月以内で、更新の定めのないものは除く。」とあるのでもしかしたらこれに該当するのか、または今回のケースは2号文書に該当するのかと疑問に思いました。 ご存知の方がいらっしゃいましたら教えていただけると助かります。

売上の集金の為、領収書を作成しました。 それに伴い、収入印紙を200円貼りました。 しかし、相手先から振込ましたとの連絡を受け領収書が必要なくなりました。 領収書の収入印紙　200円。　割り印も押してます。 還付の事を色々調べたのですが、 税務署へ行く交通費がかかる、還付申請書類提出、割り印をした印鑑を持って行く、かなりの手間がかかるようです。 口座への振込料はかからないみたいですが。。。。 200円の収入印紙と手間を考えると割りに合わないような気がするのですが。 例えば、こういった小額の収入印紙を保管して何枚かたまった時に持って行くというのはOKなのでしょうか？？ 期限が設けられているということはないのでしょうか？ （↑今回の還付を受けたい領収書の日付が３月３日と記載されています。） 他の皆様はどういった対応をされていますか？ 教えて下さい。

売上の集金の為、領収書を作成しました。 それに伴い、収入印紙を200円貼りました。 しかし、相手先から振込ましたとの連絡を受け領収書が必要なくなりました。 領収書の収入印紙　200円。　割り印も押してます。 還付の事を色々調べたのですが、 税務署へ行く交通費がかかる、還付申請書類提出、割り印をした印鑑を持って行く、かなりの手間がかかるようです。 口座への振込料はかからないみたいですが。。。。 200円の収入印紙と手間を考えると割りに合わないような気がするのですが。 例えば、こういった小額の収入印紙を保管して何枚かたまった時に持って行くというのはOKなのでしょうか？？ 期限が設けられているということはないのでしょうか？ （↑今回の還付を受けたい領収書の日付が３月３日と記載されています。） 他の皆様はどういった対応をされていますか？ 教えて下さい。