shing_11 の回答履歴

会社から８月末で退職してほしいとの話がありました。 理由は、入社したときの業務を凍結し、まったくの未経験の職種である部門に異動し半年。職種に向かないのか、成果があがらないためです。（入社当初の部門は凍結のため、そちらに戻る選択肢はありません。） 会社からの話は以下のとおりです。 １：自己都合か会社都合で退職を考えてほしい ２：1ヶ月だと転職活動も大変だろうから、2ヶ月後である8月末までの勤務と給与は保障する。 ３：会社都合を希望する場合は、8月末までの給与を保障しているので9月分の予告手当てを支払う ４：会社に残る希望の場合、８月で評価するのでそこでの評価は良くないと判断する予定 　　（ハッキリとはいいませんでしたが、「懲戒解雇」という評価の雰囲気です。） ５：会社都合だと履歴書に書くと不利だから自己都合のほうがいいですよ 入社当初の仕事へ戻りたいので、通達４の選択肢はありません。また、退職後も社員の方とはコンタクトをとりたいと思うので、円満退社が希望です。個人的には予告手当てのつく会社都合を選びたい気持ちもあるのですが、円満退社を希望するのであれば会社都合と自己都合のどちらがよいのか、など迷っています。また、有給休暇も30日近く残っているので、退職するなら有給消化もしたいと考えています。 （前社も、リーマンショックからの業績不振による整理解雇による会社都合で退職しています。2回も会社都合はどうなのか？と不安も感じています。） どちらを選ぶのが最適なのでしょうか？