- ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:内定辞退)
内定辞退に関する質問
このQ&Aのポイント
- 内定辞退の連絡方法や理由についての質問
- 同都の自治体での採用者情報の共有状況についての質問
- 公務員の使用期間や内定と一般企業の比較に関する質問
- みんなの回答 (1)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
(1) 各自治体で採用者の情報を共有することはない。ただし職員がたまたま知っていることはある。 「現職の仕事を辞めれなくなった」というのはあり得ない話です。それは現職の仕事を辞めたくなかったと解釈されます。このように嘘をつく人は公務員にはふさわしくありません。 (2) 試用期間は長いが,全く厳しくない。懲戒処分レベルの非違行為があるとか,事務処理上の過誤が頻繁で改善の見込みがないとかでない限りはそのまま正式採用となる。 「仮に使用期間中に優良な成績を収められず」というのなら分限処分になるのであって「断った自治体」にはならない。採用前に辞退したのなら,翌年に受験しても不利益はない。 (3) 自治体による。 候補者名簿に載れば全員採用のところ,候補者名簿に載った人を面接して合格すれば採用のところ,候補者名簿に載った人のうち成績優秀者から順に採用のところがある。
お礼
ありがとうございました!