残業代請求を会社が支払いを渋る場合

質問

退職した会社に対して未払い残業代を弁護士を通して請求しました。弁護士に未払い残業代を計算してもらったところ、結構な高額となりました。

弁護士からは確定的な事は言われてませんが、私の以下の状況と過去の事例から例え裁判になっても、勝てるとは思ってます。争点は管理監督者か否かであると考えてます。

・人事権などの権限は全く無い。
・勤務も自由ではなく、決まった時間内で働いてる。
・管理監督者と言われるほどの待遇は無い。

自分としては、三ヶ月くらいで和解となればと考えてはいましたが、会社が支払いをごねて長期化しそうです。

私としても、会社が支払いをごねる理由にかなり不快に感じたので、労働審判や裁判も視野に入れて争う予定です。

裁判まで言った場合で裁判所から残業代の支払いが認められた場合、付加金や遅延損害金も支払われると思いますが、仮に会社が和解を申し出た場合は素直に応じた方が良いのでしょうか。

和解では最低8割以上は支払われないと応じる気などはありませんが、どうせ長期化するのであれば、裁判までいった方が弁護士報酬も多くはなりますが、取れる額が増えると思いますので、徹底的にやった方が良いような気もしています。

実際に残業代を請求した方や請求された会社側の実体験、もしくは、専門家の観点でご回答いただきたいです。

回答No.1

u0u4smzx0zxbds9 · ベストアンサー

そりゃ和解しない方が良いに決まってます。

慰謝料や損害賠償のようにお互いの過失を加味して増減するものとは違って、残業代ってもう払うものって決まってるわけですから減額のしようがないじゃないですか。
っていうか、残業代払わないって完全に違法ですが、労働基準監督署から何の指導も入ってないんですか？

和解するということは、争いを早く終わらせる代わりに、要求してるものを減らして妥協するということです。

裁判を続ければ残業代2年分まるまるもらえたものを、1年半分とか1年分とかに減らして和解するってことですよ？

きちんと裁判で結果を出して、それでもごねるようなら会社の資産でも差し押さえてしまえば良いです。

お礼

ご回答ありがとうございます。
早期解決出来るなら多少は妥協しても良いかとは思ってたのですが、支払い渋って時間がかかり過ぎですし、違法である事を認識しておらず、不誠実な態度である為、遅延損害金、付加金も欲しいのと、企業ブランドを低下させる目的で訴訟まで持っていきたいと思うようになりました。

既に弁護士に残業代請求してる身ですが、労基署にも訴えようかとは思ってます。ただ、このタイミングだと、僕しか密告するの居ないので、バレちゃいますけどね。そこが心配ではありますが、反訴は出来ないし、不誠実な態度にイラついてるので、そこまでした方が良いとも考えます。