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優秀な人材の確保はビズリーチに
全て握られているのでしょうか。 「うちの会社が負けた？どこにそんな人材が…」 こういったことでCMをしていますが、そんなによその会社の人事発掘はビズリーチに負けているのでしょうか。 もしそうだとしたらあまりに無能すぎると思います。
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誇大広告かもしれませんが、 同じ業界への転職ならば？ それなりの実力があると 報酬もあるでしょうし？ 同じ業界に変わっても？ やっていることは差ほど 変わらないでしょうし？ 上司のまともな査定が、 されていたかどうかですね？ 正しい評価されてるなら？ 余程の欲張りで無い限り、 転職はしないでしょうね？ 部下に追い越されるのが怖い？ 出世欲の利己主義での上司から 妬まれ、追い出されるような パワハラされる程の実力者でも 無い限り、どうなんでしょうね？ ハローワークの中小レベルの 求人は？企業の威に甘えた、 名無しの権兵衛の採用担当？ 名前も書かず、返却してくる。 無責任な応対がみられます。 名前を示す事は？ 書類の閲覧者検印、商品検査検印、 仕事を責任感でやりこなした証し ですからね？10年前は辞退しても、 不採用でも、書類返却の際は必ず、 採用担当者の名前の記載がありま した。 叩き上げの人材も亡くなられ、 教育や外での修行の足りない、 自己中の利己主義の管理職が 多くなったと感じますね。 優秀な人間を採用よりも 自分が追い越されない程度の 人を採りたいから、若年者の キャリア育成とか？書いてますが？ 未熟のままの年功序列体制で 中堅の出来る優秀な人は パワハラで追い出され、 ダラダラ残った管理職の育成が 出来てないから、口だけで、 お手本が見せられない、 当然、若い人がついてこないと 理解していないみたい！ 面目躍如という言葉で考えても？ 本当に優秀な社員は？ 場数と実績、取引先の信頼感 、企業の利益率確保ですから？ 利益をあげていたら？ 将来は幹部候補になりますし、 ライバルに妬まれますから、 手抜き選考？書類選考の時代に サイトや紙切れ程度で、 人材が見つかりますかね？ あいつにやられたと 顧客を取られた同業他社なら？ 顧客の取り合いも有利になり、 お客様からのどれだけの評判を リサーチしてるのかな？ 何処まで何を調べて優秀なのか？ 良くわかりませんね？
