昇給について

質問

私はある大手の請負会社で勤務しています。
5年前に入社してここ最近思うのが
毎年昇給が500円しかしなく困っています。
会社のお偉いさんたちは2年前に今後社員に還元していくと言いつつも去年と今年
800円しか上がっていませんでした。
1000円も上がらないなんて先が思いやられます。
40歳近くの方で手取りが18万です。
高卒の新卒で入社した方が10年勤務して
大卒の新卒の基本給抜けないのっておかしくないですか？
賞与はしっかりもらえます。
自分が思うのは他から来たお偉いさんたちが
役職で本社に多いことです。
利益を生まない本社の方がたくさん貰ってておかしいと思います。
自分の兄弟も同じ大手の別の請負会社で
働いているのですが8000円上がったって喜んでいました。
元々同じ会社だったのに何故こんなに
違うのでしょうか。
23歳の私はこのままで良いのか
悩んでしまいます。
人間関係や仕事は自分にとって合っているのでなるべく辞めたくないのですが
困っています。
誰かサポートしてくれたら嬉しいです。

回答No.4

gongorogon

あなたの会社は、毎年8000円上がるほど業績も「上がって」いるのでしょうか。
給料を上げて倒産してもいいと？

回答No.3

noname#250247

残念ながら請負会社なんてそんなものです。

というのも仕事を請け負う金額は変わらないわけですし、商品をバンバン売ることのできる業種と違って利益を増やすためには人を増やして新たに請け負うしかない。
新たに請け負った仕事は増員した従業員の給料として渡されるわけですから利益も小さい。

それを還元すると言っても従業員全員で分配すれば微々たるものです。
まだ数百円でも昇給してる分、マシとも言えます。

どうしても同じ会社で昇給してもらいたければ、営業職にでも変えてもらって契約取りまくってインセンティブをもらえるようにするしかないと思います。

ただ、終身雇用はすでに崩壊していますから、ある程度経験を積んだら転職した方が良いと思いますし、昇給を考えると早道ですよ。
人間関係や仕事の内容だけで会社は選ぶなら給料の面は諦めないといけません。

回答No.2

habataki6

学歴社会の日本では給料ベースが、大卒は優遇されています、
階段に例えると、中卒は飛び越える事は許されない、高卒は
１段飛び超える、大卒は２段飛び越える、同じ評価だとしても
昇給の度合いが途中を飛び越えていけます。
管理職から評価の査定が行われるので、貴方はどのようにして
会社の利益に貢献したのか、実績を示さないといけません、
例えば手作業で仕分けしていたけど、バーコードを現場に導入
して、自動的にリアルタイムに在庫がわかるように改善した事に
より、顧客の注文数を従来の３倍の売り上げに貢献した、仕事は
実績が全てです。

回答No.1

ruitarou

年齢が上がれば昇給するシステムは昭和で終わりました。
一般に昇給は前年と比較してどれだけ会社への貢献が上がったかで決まります。
　去年と同じ仕事をするだけで昇給すると考える事が間違いです。
同一労働同一賃金は国が決めた方針です。

＞自分が思うのは他から来たお偉いさんたちが役職で本社に多いことです。利益を生まない本社の方がたくさん貰ってておかしいと思います

本社が利益を生まないとの考え方も間違いです。
現場だけで仕事は回りません。

言われた仕事を漫然とこなすのではなく、常に業務の改善を繰り返せば給与は自ずと上がります。