書類選考の郵送について

質問

最近、就職・転職する際、エントリーシートだったり、履歴書や職歴を郵送して先に書類選考される企業が多くなってきました。
先に書類選考する企業には必要書類を郵送しますが、「お願いします」と持参する人っていますか？
この場合、郵送と違い持参するメリットってあるのでしょうか？
メリットがあれば教えてください。
また書類選考を突破する、した人の経験談もあれば教えてください。

宜しくお願いいたします。

回答No.1

latour64 · ベストアンサー

人事担当者としてお答えします。
(1)　持参される方はいます。（それも結構…）
(2)　メリットはまったくありません。
　　熱意としてうけとられることもありません。
逆に、郵送ってかいてあるやろ！！と、常識を疑われます。少しキツイ言い方になりましたが、こっちもいろいろ仕事を抱えており、急にもってこられてもねえ。

お礼

早々のアドバイスありがとうございます。
確かに、私が採用担当者ならばlatour64さんと同じく「郵送って書いてあるのになっ」って思いますね！
それも繁忙期だったら特に思うかもしれません。
受け取る側の立場も考えないといけませんよね。
ありがとうございました。

回答No.4

thebusiness

＞郵送と違い持参するメリットってあるのでしょうか？

特にメリットもデメリットもないでしょう。
私の場合、その企業が募集していることを知ったのが速達でも間に合わないほど〆切りギリギリだったため、やむなく持参したことがあります。受け取ったのは受付の方でした。
また、以前の会社で採用の経験もあります。
その時は郵送だけではなく、直接持参や宅急便、バイク便等様々でしたが、送付方法で選考に色を付けることは特になかったですね。

やはり書類の中身が重要なんじゃないでしょうか。

書類を突破する方法ですが、選考する人によって履歴書に対する目の付け所が違うし、採用条件によっても違うんじゃないでしょうか。
TOEIC○○○点以上、○○○業務経験者…等といった条件指定があるのにそれをクリアしていなければ、いくら熱意があってもやる気に満ちあふれていても、結果は×です。
条件をクリアしているのに駄目という場合は、熱意が伝わっていないか、特に他の応募者と差がなく魅力となる部分がない、という点が理由として挙げられるでしょう。

お礼

アドバイスありがとうございます。
やはりメリットは少ないんですね。
履歴書にも最近、再就職用というのがあるのを知り、まだまだ認識不足で職歴書でのアピールも色々な本を見ましたが、やはり採用側の立場も考慮して作成する必要がありますね。指定条件も多くの人が持っている資格や経験であれば、あとは職歴書でのアピール、業務に対する熱意、thebusinessさんのおっしゃるとおり他と差はないが魅力に欠ける。ということだと思います。
職歴書も色々表現がありますし、文字で最大のアピールはとっても難しいなって思います。でも本当にその職に就きたいのだから出来ることを最大限頑張ってみます。
貴重なアドバイスをありがとうございました。

回答No.3

kobalt

インターネットからの応募、または郵送・・・という場合は
郵送のほうが有利だと聞いたことはあります。
私は書類に自信がないので、写真を無駄にしたくないのでこういう時でも
ネットから応募しちゃいますね（＾＾；

郵送と書かれていたら、応募者多数を予測していますので、持参は
避けたほうがいいですね。
問い合わせもなるべく電話は避けてメールにしたほうがよいことも
あります。

書類選考は、私が最近感じるのは以前よりは通りやすくなった気が
しますね。
少し前は書類でガンガン落ちていましたが、最近は面接まで行け、
面接に受かる、もしくは不採用が多くなりました。
企業の考え方として「無駄な人材とは会う時間も惜しい」と書類で
大幅に落とすところと「なるべく大勢と（または全員と）会いたい」
と思う企業があり、後者だと書類は通りやすいです。
書類のポイントとしては「面接で補足」などと考えず、アピール
ポイントはすべて書くことでしょうかね。

お礼

アドバイスありがとうございます。
問い合わせ等も企業によって臨機応変な対応が必要になってきますよね。
知人達の話では、書類で面接までいけるのはマレだと聞いているのでkobaltさんが面接まで通ったのは、やはり見込まれたのだと思います。
アピールポイントも、文章にするのは難しいなって思います。でもチャレンジ！
貴重なアドバイス、ありがとうございました。

回答No.2

jiabbit

＞先に書類選考する企業には必要書類を郵送しますが、「お願いします」と持参する人っていますか？

私の知る限りにおいては、持参した人がいるということを聞いたことはありません。
というか郵送するのが、当たり前と思っていましたから・・・
大きな会社の場合は応募者が多く、個人が会社まで持参しても、かえって人事担当者に時間的な手間をかけさせたり、業務を妨げることにもなりかねないので、郵送と指定されていれば、そうするべきでしょう。

＞この場合、郵送と違い持参するメリットってあるのでしょうか？

直接、書類を持参しようとする人は、わざわざ書類を会社まで持参して誠意を見せようと考えるのでしょうが、はっきり言ってメリットなど何もないでしょう。
また持参すれば何かのメリットがあるほど、今の会社は甘くはないと思います。

＞また書類選考を突破する、した人の経験談もあれば教えてください。

履歴書や職歴を郵送して先に書類選考される企業が多くなってきたのは、書類選考である程度、面接する人数を絞り込んだり、面接の手間をできるだけ少なく、しかも効率的に行うためでしょう。
人事担当者も他にいろいろ仕事を抱えておられるので、できるだけ書類で応募者を見極め、面接するに値するかどうかを決められているのが現実ではないでしょうか？私も転職の経験者で、書類は郵送しましたが、それで不利益を被ったことはありませんでした。

お礼

アドバイスありがとうございます。
やはりメリットは少ないんですね。
履歴書にも最近、再就職用というのがあるのを知りました。
貴重なアドバイスありがとうございした。