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採用担当者のメール内容について
- 採用担当者のメール内容について。経緯を記載し、アドバイスを求めています。
- 面接を受けて内定を頂き、入社日が困難となりました。研修の日程や入社の可否について不安があります。
- 採用担当者とのやり取りで、入社日を延期希望しましたが、８月以降の日時が未定となっています。不安な点をアドバイスいただきたいです。
- flhrcl4120
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質問者が選んだベストアンサー
一旦キャンセルですから、白紙状態。 8月に近付いた時点で他に応募者が殺到すれば、貴方に入社は無いですね。 会社にとっては、貴方の都合など、どうでもいい話であり、さらに有能な人材ならば、誰でもいいのですから。 のほほんと貴方を待つ訳がないですね。 ただし、常に募集をかけている万年人材不足の企業だったら別ですが。
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English1 再 ＞今回入社した私以外の人が研修３ヶ月やり、その人が退職した場合に、声がかかるという意味合いですかね？ 結果としては、そういうことですね。
＞再度履歴書持参で本当に入社できるのか、 なんで『再度履歴書持参』なのか？ 白紙状態からのスタートということ。 辞退者の穴埋め。辞退者が無かった場合は不採用。
- kon555
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転職活動お疲れ様です。 文面から察する範囲であれば、少なくとも入社時期の延期にともなう悪感情はないように思います。 特に中途入社の人間への三か月の研修はかなり長いですし、計画的な教育を実施されているのでしょう。 もしかしたら外部機関への委託や、グループ会社への一時出向かもしれません。その辺りの兼ね合いで、入社のタイミングが大きく変動するんでしょうね。 もし私が採用担当だった場合ですが、そもそも中途採用の転職者の場合、在職との関係で入社時期が弾力的になる事は当然想定します。 その上で「ウチの都合とは言え、入社時期が半年近く伸びちゃうのは申し訳ないなぁ・・・・・・。もし他にいい所決まったら、そっち行かれても仕方ないな。ホントごめんなさい」的な気分で『辞退されることは遠慮なく言って下さい』と書き添えるでしょうね。 またこのご時世ですから、1ヵ月先、月2ヵ月先に環境がどう変わっているか全くわかりません。 その辺りも含めての連絡ではないでしょうか。
補足
ありがとうございます。いつも必ず回答頂き助かります。記載漏れですが、６日ぎ厳しい旨報告した際、自分から５月１日か、GW明けを希望し、可能か不可能か、内定取り消しの場合も報告欲しいと伝えての内容です、まさか研修終了後の８月以降を打診したことやその理由に私も驚いています
- 中京区 桑原町（@a4330）
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企業が中途採用するのは「今、人員が必要」なのです。 8月と言うのは「その頃に人員不足があるだろう」程度の事です。 だから8月採用を確約できないから貴方の自由な就職活動を妨げない意味です。 ただし、4月20日採用で3か月研修と言う事は、研修をする担当の手が空くのが7月末 研修担当が手が空いたら次の採用・・・・かなり離職率の高い会社ですね、他の会社を探す方が良いと思う。
補足
ありがとうございます。今回入社した私以外の人が研修３ヶ月やり、その人が退職した場合に、声がかかるという意味合いですかね？