賃金未払い

質問

私は現在、パ－トで働いています。
8：30～17：00で10:00～10:15と15:00～15:15の計30分と12:00～13:00の
一時間半で7時間労働です。お昼の休憩もままなりません。
が、この15分間の休憩をとれたことはありません。
正社員なら月給ですが、パ－トは時給ですので休憩が出来ないならば、賃金を払って
欲しいです。
家内工業でイエスマンしかおらず、直訴しても改善しそうにありません。
※過去に最低賃金以下で労働していたこともあり、流石にこれは言いました。

休憩時間と就業規則に定められているにも関わらず、未払いは労働基準監督署が
指導に入ってくれる望みはあるのでしようか。

同僚と話すのですが、「こんな会社で働いている自分が情けなくなる」と言うこと
ですが、私も6月で50歳、すぐに職は見つかりません。

息子が、今、大学院の1年目で春から就活です。
息子が就職し、教育費が不要になれば退職するつもりです。
過去二年に渡って未払い分は請求出来るようですので、この時には必ず、申し出る
つもりです。

ご経験などある方、アドバイスをお願い致します。

回答No.3

agehage

お話を聞いていると労働問題ではなくて運用の問題な気がします

休みをとれない理由は何でしょう？
忙しい・人手不足ならば人を入れなければ解決できません
休んでいい空気じゃないというならば従業員たちを改善しなければなりません

これを解決する相談をすべきなのではないかと思いました

なお、労基に「休憩なく働かせられてるからその分の支払いを指導して欲しい」といっても「じゃあ休憩をとらせるように指導しますね」となると思います

お礼

休憩時間に普通に業務を言いつけてくるのですから、雰囲気でしょうか。
雇っている限り、一分でも長く働けって感じではないでしょうか。

回答No.2

habataki6

休憩スペースは無いのでしょうか、基本職場に
いる事は働いている事になりますので、休憩所
にいくか、職場でも椅子のある場所までいきます、
つまり休憩時間はお茶のんだりして、休みます。

＜休憩時間と就業規則に定められている
勝手に休憩所にいくだけです、その仕事を継続させる
必要有るなら、役職をよびつけ仕事しなさいと指導
してください、役職というのは従業員の代わりも
兼務しています、ノンビリト椅子に座らせおくだけが
仕事ではない、貴方はおとなしすぎます。

ちなみにサービス残業などは、どこの職場でも存在
していますよ、つまり１０分だとか１３分などの
居残りは、切り捨てられます。

お礼

お昼の休暇も、事務所ないです。

社長室はありますから、社長夫婦が、
社長室にいれば良いんです。

そんな、当然の配慮も出来ない夫婦が経営者です。

人前で平気で叱責しますし。

いわゆる、ブラックです。

回答No.1

stss08n

就業規則に則り、日々の”勤務時間帯と就業実績”記録＋貴方様労働成果を万全に
踏まえて、公明正大に”正々堂々と折衝されていかれたら、どうでしょう。

お礼

その常識が通用するでしょうか。
娘が孫を連れて事務所で騒ぐような一家ですよ。