【派遣先の会社の今の現状の問題点を論文形式にして提

質問

【派遣先の会社の今の現状の問題点を論文形式にして提出しないといけなくなりました】

どういう風に書けば良いのかアドバイスください。

あまり悪口は掛けませんよね。上司が出来損ないとか、上の人間の管理能力がないとか、やんわり指摘するような相手側を傷付けないやんわりした指摘事項って何があるのでしょう。

建設業の施工管理の監督業です。施工管理技術者の品質がなってない個人の実力主義で誰も監督は機能していなくて職人の力量で成り立っています。

普通は監督が指示を出して仕事が進むはずなのに、監督が勝手に監督業務をほおりだして自分でやり始めて、職人に変わりますとか言うんちゃうんか、普通は!お前んところの職人教育はどないなっとんねん！っていきなりキレ出して、監督が指示を出さずに勝手に監督が暴走して勝手に監督がキレてる状況。

こんなことを論文で指摘できないですよね。請負業者で下ですし、仕事貰ってるし、何より発注先の監督が施工管理能力がないって施工管理会社で致命的ですよね。

もっとやんわりした指摘を書くべきですよね。どうしたら良いですか?

回答No.3

kon555 · ベストアンサー

「施工管理能力がない」「自分でやり始めてしまう」・・・表現を多少柔らげるとして『マネジメントを軽視する傾向がある』あたりでまとめますかね。
　自分でやろうとするという事は、監督には現場の職人としての技量とか、経験自体はあるんですよね？　その辺りを褒めるように書きつつ、「監督としての視点の徹底や、マネジメントスキルが十分ではなく、現場に混乱をきたすケースも散見される」といったところでどうでしょうか。

お礼

みんなありがとうございます

回答No.2

hiodraiu

やんわりじゃなく、的確に書くべきだと思いますよ。
「管理能力がない」なんて表現ではなく、「本来、こうすべきところが、現状はこうなっている」みたいな、あるべき姿と現実の対比を具体的に書いたほうが、読み手は、指摘として受け取りやすいと思いますよ。更に改善方法も追加しておけば、前向きな意見として汲み取ってもらえるのではないでしょうか。

回答No.1

noname#252332

営業的に考えなければならない点は理解できます。派遣先でいちばん気軽に話が出来てしかも論理的に物事を考えられる人に相談して、こんなのを書けと言われて困っています、みんなが知ってて大ごとじゃないヒヤリハットを何件か見せてもらえませんか、と頼むのが、嫌われずに済むんじゃないですか。そのヒヤリハットについて、こうだからこうなった、こうすればこうはならない、と毒にも薬にもならない論理をでっちあげることです。ヒヤリハットに取り上げられている事例なら、言われる方もあきらめるでしょう。またはみんなが知ってる具体的な事故でもいいですが。なにしろ人が気づかぬ真実は小声でこそこそ話すことです。たいへんですね。