部長から仕事をクビにされた

質問

私の短所や仕事で物覚えが悪く、仕事が早くキレイになることができず試用期間や研修期間たっても成長できなかったり、仕事が上手くいかないことが多くありました。部長からクビにされ「契約期間がきれるまで残ってください。」と言われました。私は、契約期間がきれるまで仕事に残りたくありません。できれば、1週間～2週間以内に仕事をするだけでいいです。試用期間や研修期間で解雇された理由が私と同じ人はいるのでしょうか？もし、いっらしゃる場合どうすれば克服できるのでしょうか？

回答No.4

noname#235638 · ベストアンサー

僕は、質問者様の状況よりも過酷です。
遅い、みんなに迷惑をかける
明日と言わず今すぐに帰ってくれ！
君はどこに行っても雇われることはないだろう。
少なくとも日本では無理だ！
など
僕の能力に見合った評価、と感じます。

最初は、早くキレイな人の真似をする。
それで克服しましたが
ご質問は
1～2週間以上働かないといけない。
どうする？

途中で逃げたら負け、なので
割り切って最後まで務める。
ですが、自分にできる最高のパフォーマンスで働く。
人にはどう思われても構いません。
その人は、一生自分の面倒を見てくれるはずもなく
ただの他人です。

克服しようとせずに、できることをただただ
一生懸命に・・・

回答No.5

seble

試用期間は試みの雇用期間とされ、解雇に対する制限が緩くなっています。
故に、業務的確性（要するに仕事ができるかどうか）協調性などの理由で解雇する事もたやすくなっています。
ただ、契約期間とは何ぞや？
具体的な説明が無いと分かりません。
雇用契約の期間、試用期間の長さ、研修期間の定義と実態、もろもろに左右されます。
克服ですか？仕事ができるようになって下さい。もしくは自身の能力に見合った仕事について下さい。安直な克服方法などありません。呪文とか薬とか？ありゃ誰も苦労しないっつうか、みんな使うからやっぱりクビ。

回答No.3

hue2011

私はその部長のほうの立場の人間ですが、配属からはずされただけでクビになったというような無知な人間ほど現場からはずしたくなります。

クビになるというのは懲戒解雇ということであり、会社に重大な金銭的名誉的損害を与えたのでやめさせるということです。

まだ仕事もなにもしていないのにクビにしようがないのです。ワルサもしないけど仕事もしていないから。

雇用契約自体は存在しますから、その間は何もしなくても給料は払う必要が会社にはあります。だから、現場は外したけど、遊んでいて残りが4週間なら4週ただ給料をもらえ、と言う話です。本契約にするときに更新しないということで会社はしっぽ切りをいたします。

実際に働いている人間から言ったらこんな不公平な話はありません。おもいきりムカつきます。

だから、そうなったら退職願を書くのが賢明です。最低2週間で退職できます。

試採用期間で、使い物にならないなんていう話は通常ありえません。右も左もわからない人間をハイハイから育てようとしている時期ですから多少やることが下手でも不慣れでも大概許します。もしその時期に何かがあるならば、ハイハイもしないでひっくり返って突っ張っているとか、その場にいることで他に迷惑がかかるような状況です。そのときに、試採用中の判断で本採用は見送ると言い渡すことになります。

おそらく質問者様は、仕事を覚えないとか失敗を繰り返すということを問題視されているのではなくもっと根本だと思います。車を止める必要があるときにハンドルをまわすとか、アクセルを踏むみたいなことをしたら、「やめろ」と言わざるを得ません。そういうことだと判断します。

克服、ではなく、自分のすることを整理して紙に書きだしてください。それも具体的な行動で、「店に行く」ではなく、「右足をおろし靴に入れる」「靴の紐を締める」からずっと書き出してみましょう。そうすると、非常に書きづらいとことが出て来てそこに問題がある場合が多い。

回答No.2

rikimatu

試用期間内に言われたことはありましたよ。
ただ契約期間内というより明日から来なくてもいいと言われました。
１～２週間いないで仕事をするだけでいいのなら、２週間後に辞めますと部長に言えばいいだけだと思います。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

使用期間の解雇理由として普通ですね。