準委任契約について

質問

現在弊社社員である１名（正社員）について
雇用契約⇒準委任契約に変更することを検討しています。

委任内容は以下の予定です。
契約時の注意点や記録しておかなければいけない書類など
ご教示頂きたくよろしくお願いいたします。

１．
　１）契約時の注意点や記録しておかなければいけない書類などの情報
　２）ＰマークやＩＳＭＳ認証取得会社の場合、新たに必要な書類がありますか？
　３）出社時刻と退社時刻は、社内の勤怠システムに打刻してもらうことは
　　問題ありませんか？　

２．契約先
　　個人　１名
　　＊法人ではありません。　受託者個人との契約。

３．委任内容
　１）既存Webサイトの保守運用・効果測定
　２）既存Webサイトのリニューアル
　３）新規Webサイトのデザイン、コーディング
　４）Webサイトの企画・ディレクション
　５）スマートフォンサイト制作（レスポンシブデザイン）
　６）スマートフォンアプリの画面デザイン制作
　７）上記業務に関わるクライアントとの打ち合わせ

４．作業場所
　　弊社会社事務所

５．作業日＆作業時間
　　１）毎週（火）、（水）
　　２）９：３０～１８：３０（内１時間休憩）　　

6．報酬＆支払い時期、支払い方法
　　１）●●万円／月
　　２）前月分を毎月１０日。
　　　　支払日が土曜日、日曜日、祝日に該当するときはその直前の
　　　　労働日に繰り上げて支払う。

　　３）受託者の口座へ振り込み

7．諸費用
　　１）使用機器類は会社の機材を使用。
　　２）旅費、交通費は実費精算

　　　　　　　　　　　　　　以上

回答No.1

yakony62

パット見て気になった点を
１．OUTPUTする成果物の有無と、有の場合の成果物名
２．ひと月の業務にかかる基準時間
　　　例）8時間×8日＝６４時間をベースに、＋－４時間として
　　　　　６０~６８時間とする。
３．オーバータイムと基準時間を満たなかった場合の算出方法
４．準委任の期間
５．瑕疵担保責任や成果物に対する保証条項の有無
５．検収に関する規定の有無と、有の場合の内容
　　例）検収は作業時間表

以上になります。(^^)/