学歴詐称について。

質問

知人が大手の会社に
臨時職員として(5ヶ月間)採用されました。

パートですが
学歴を本来から中卒なのに高卒と履歴書に書いたようです。

大きい会社のようで調べられないか心配しています。パートでも調べられることはありますか？

回答No.11

hue2011

募集用件に、「高卒以上のこと」となっているなら、それは調べるというよりは卒業証明書を出してくれと言います。調べるなら手間も予算もかかりますから、当人に証明書を出させたほうがいいからです。

しかし、そういう条件が普通提示されるのですか。条件がなければ小学校中退でもかまわないのじゃないですか。

回答No.10

noname#233772

調べられることはありませんが、ちょっとした会話の端々からバレるかもしれませんね。
高卒の学力が無いのだから、いずれバレますよ。しかも自分からバラすに等しい形で。

回答No.9

hiodraiu

調べる場合が有るか無いかってことなら、有り得ます。パートだから絶対に大丈夫とは言い切れません。ただし確率は低いと思います。

回答No.8

bakansky

「知人」 の撒いた種ですから、その当人が刈ることになります。他人が心配しても仕方がありません。

回答No.7

neKo_quatre

期待したほど仕事できないので、契約期間前に解雇したいって場合は、学歴詐称、経歴詐称は非常に便利な解雇事由ですから、調べる事はあるかも。

給料分以上の仕事してくれてるなら、わざわざ会社が調べる必要は無いです。

先輩とか同僚がその人の足を引っ張りたいなら、ある事ない事チクった結果、調べられて懲戒解雇って事はあるかも。

回答No.6

mt_mh

そのパートが終わった後のことが気になります。

次の仕事を探し応募するとき履歴書はどう書くのでしょうか。また高卒と詐称するのか、今度は正直に学歴を書くのか・・。「今のうちからよく考えておいた方がいいよ」と知人にアドバイスしてあげてください。

回答No.5

potatorooms

最終学歴の詐称は懲戒解雇の対象になります。
いつでも辞めさせられることができるパートを手に入れたのですから、人手の足りない時期には、バレてもすぐにはクビにはしないですよ。

あと、新卒以外、最終学歴を気にする会社はあまりないと思います。

ちなみに、大阪の公務員で大量に、大卒者が高卒と偽って採用されていたことが分かったことがあります。
出来の悪い大卒者にとって、大卒者同士で就職を争うより、自分のレベルに合わせて高卒者として応募したんですね。
バレて停職にはなりましたが、解雇はされなかったようです。
http://yytyrtrg.blog90.fc2.com/blog-entry-84.html

回答No.4

Osric

卒業証明書を求められなければ、バレないと思います。でも大手ですから、出せと言われるかな？　臨時から正社員になる際、バレる可能性大ですね。
あと入社できても、社内の付き合いでも、どこの出身、高校はどことかなど、悪意なく話題になります。中小企業なら色々あるで済みますが、大手だとややっこしいかも。

回答No.3

h_ishikawa

卒業証明書の提出を求められた場合にどうするかですね。
有効期限は10年間ですが、卒業証明書は卒業した高校にお願いすればいつでも出ます。

履歴書に事実と異なる学歴を記載した場合、私文書偽造罪になるという人もいますが、要件には該当しないので罪にはなりません。
ただし、学歴を証明する書類（卒業証書、学位記など）を偽造して提示した場合には、私文書偽造罪となります。

パートであっても、担当業務によってはその個人を調べることはあります。

回答No.2

noname#239865

大手、上場会社の場合
入社手続きの書類の中に「卒業証明書」の提出を求める場合があります
入社時点でその提出を求められなかったのであれば調査することはないかと思います。（あくまでも仮定です）
企業が卒業証明書の提示を求める理由は、
学歴を偽った人物を採用することは会社の評判を大きく下げることになり、会社にとって大きなリスクとなるからです。
経歴を偽った人物を採用すると、世間からは本人だけの問題ではなく、採用した会社もおかしいとバッシングされる可能性もあります。
パート社員にそこまで求めるかどうかはその会社次第ですが、
一度詐称するとこれから先においてもそれを通すことになり将来大きなツケが回ると思います、また、詐称がわかれば学歴だけでなく、すべてのことで信頼がなくなるでしょう。
学歴詐称は刑法第159条の「私文書偽造」罪が適用される、立派は犯罪であることもお忘れなく。
これらのことを本人が覚悟しているかどうかでしょう、調べられたらどうするかの問題ではありません。