内定辞退の会社からの費用の請求について。

質問

内定した会社に健康診断料金を請求されています。

先月の月末に内定をした会社に会社負担の健康診断料(1万)を請求されています。

採用の電話を頂いてから　会社負担の健康診断を受診し、当初の話では健康診断の結果が出てから本採用にすると言われていたのですが、健康診断の結果が出る前にたぶん大丈夫と言う事で電話で本採用の連絡を頂きました。

正式な入社予定日を聞く前に内定辞退のご連絡をしました。
内定をした会社から健康診断の請求書(1万)が来ました。

同封された紙に文章では社会人マナーがない、不採用にした人に申し訳ないと思わないかなどの文面が書いてありました。私も会社に迷惑をかけたのは申し訳ないと思っていますが、健康診断料金は私が払わないといけないのでしょうか？

内定承諾書などの契約書は提出していません。弁護士の方に相談をしたら書面で合意されていないので払う義務はないとアドバイスされました。

回答No.2

seble · ベストアンサー

内定以前にどんな契約書面を交わしたのか不明ですが、弁護士がそう言うならまともな書面は無いのでしょう。ならその通り、払う必要も無いと思います。
採用前に健康診断を、言わば会社に強制されたわけで、採用されたあとならまだしも、健康診断の内容によっては不採用になるわけですから、診断自体に拒否できる余地もなければ何の保証でもなく、それで拘束できる根拠が全くありません。会社の要請で受けさせられたのであり、選択の余地は無いのですから、内定辞退と関連づけるのは無理があると思います。
同封の文書もちょっと感情的なようで、グレーな上司に思います。入らなくて正解。

普通、健康診断は自費を強要されます。入社前に受けて来いと。そうすると労安法の会社の義務が1つ減る。でも、それはあくまで採用決定後です。

お礼

seble様　ご回答ありがとうございます。

私もseble様のご意見と一緒の気持ちです。
同封の文章も感情が入っており入社をしなくてよかったと思いました。

ご丁寧なアドバイスに感謝します<(_ _)>

回答No.11

tarutosan

合否が結果で決まる、つまり受けた時点で社員ではなく、健康診断は会社都合です。
請求がなければ払う義務がないのは当然。
簡略化されてるのは飲食店くらいです。
弁護士に聞くまでもない、一般常識の範囲です。
親切に対応するつもりなら、一通手紙かメールをする程度で終わりですね。

お礼

tarutosan様　ご回答ありがとうございます。

わかりやすいアドバイスに感謝を致します。

回答No.10

noname#233150

前回同じ質問をし、ベストアンサー迄選出して質問を閉じてますよね。
納得したのではないのですか？

その上で、高い金を払って弁護士先生に相談しアドバイスを貰ったのならその通りにすればいいじゃないですか。

ここでの回答を専門家の弁護士の意見より尊重されるのでしょうか？

支払ってください。
まだ学生なのか（高校生ならこの質問も分からなくはないですが、弁護士迄は行かないでしょうね）フリーターなのかわかりませんが、社会に出るまでに一般常識というもの学んでください。
前回の質問に対しても回答しましたが、今回は貴方が一方的に自分の都合で健康診断を受けた後に採用を辞退したため発生したことです。
責任は自分にあることは分かっていますか？
相手の会社側は、ただでさえ貴方のために手間をかけ採用に向け準備を進めていたんですよ。
相手の会社側が受けた迷惑は分かってますか？

その上で、相手の会社を訴えるなり、費用負担を無視・拒否するのは貴方の勝手ですが、社会的信用は地に落ちるでしょう。

回答No.9

山田 太郎（@f_a_007）

Q、健康診断料金は私が払わないといけないのでしょうか？
A、払うべき！

自分の健康診断料金で他人のそれではないので普通は支払う。

回答No.8

rerret

自分の過去質に付いた回答を読んで下さい。

回答No.7

tzd78886

前回の質問から、学校を通して応募したのではないと推定されるので、出身校に迷惑をかける心配は無いでしょう。弁護士が異「払う必要が無い」といったのであれば、その旨記述して断り状を送り付けてはいかがでしょうか。あくまでも「丁重」にです。少なくともあなたが迷惑をかけたことだけは間違いのないことです。それ以上何もしてこないはずです。やくざのような会社でない限りは。

お礼

tzd78886様　ご回答ありがとうございます<(_ _)>

tzd78886様のアドバイス通り丁寧に対応します。

回答No.6

ネコ だつらく（@LastPierrot）

法的には払わなくていいのではないですか。後は人間性の問題です。

回答No.5

agehage

新卒であるなら、来年からあなたの学校からは採用なくなるだろうなと思う

回答No.4

E-1077

内定が決まっていて、入社のための健康診断ならば会社が負担します。
しかし、その後に入社を辞退した場合は、支払ってもらわないと、会社は破綻します。
正式な請求書の提示を求めましょう。一万円もかかりません。医療機関に健康診断をした際の正式な領収書の金額であれば支払うという戦い方じゃないと、水掛け論で終わりますし、遺恨が残るので、お互いに気分が良くないですよね。
正式な書類を交わしていないから支払う必要はないとの弁護士の云うことはもっともなのですが、健康診断詐欺と云うのも実際にあるのです。
採用するから健康診断を受けてきてくれという。
お金がないという。
では会社が立て替えるから・・・と渡す。
そのままいなくなる。
というケースです。
会社は泣きねいりです。
よって、頭から入社しないから支払うことはない！書類が正式に交わしていないから支払う必要はない！とうのは乱暴な理論です。
純粋にかかった経費を支払って辞退するというところが落ちどころではないかと思います。

お礼

E-1077様　ご回答ありがとうございます<(_ _)>

E-1077様のご回答を参考によく考えてみます。

回答No.3

t_ohta

弁護士が払わなくていいと言っているのであれば、払わなくていいんじゃないですか。
揉めたらその弁護士に裁判を依頼すれば済みますが、弁護士費用の方が高くつくかもしれませんね。

入社前の健康診断は自己負担で受けて診断書を提出するという会社も多いかと思いますので、採用が前提で会社が費用負担したのだから自分から辞退するなら費用は出せと言われても文句を言えない面もあるかと思います。

回答No.1

catpow

弁護士さんの言われるとおりでしょう。

お礼

catpow様　ご回答ありがとうございます。

アドバイスありがとうございました(_ _)