- 締切済み
事務経験を積むには
本人23歳 女です。 正社員経験(3ヶ月) 資格等なし この度、派遣を辞めて転職活動をしております。 前から思っていた事務の正社員になりたいと思うのですが、 経験や資格が無いので厳しいのではと思っています。 それと、1社内定を頂いておりますが職種が事務ではありません… そこで、もう一度派遣社員として事務経験を積むか（就業中に資格とかも取る） それか、1社内定を頂いている所で働きながら資格などを取り事務の正社員を目指すのか どちらかで迷っています。 家庭の事情もあり職を転々としており、あまり職歴をこれ以上傷つけたくないのも本音です… 凄い迷ってて、 客観的な意見が欲しいです。 よろしくお願いします。 ※内定貰ったのに、断るなんて等の回答は自分自身分かっていますで 控えていただくようお願いします。
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
みんなの回答
ハローワークの職業訓練を受講する気はありませんか？派遣で事務をしながら正社員を探すしか思いつきませんね。要するに仕事を覚えられる人だと面接官に思わせたら可能性は出てきますよね？ 前職や内定も貰った職種がそれなりに頭を使う仕事なら、すぐ事務で応募してもいいんじゃないかと思います。 もしも仮に貴方がパートで製造や清掃等、日常生活が出来たら可能な内容の仕事しか経験がなければ、少し学ばないと事務は厳しいと思います。
- ithi
- ベストアンサー率20% (1972/9601)
momimmomi さん、おはようございます。 前から思っていた事務の正社員になりたいと思うのですが、正社員経験3か月という事はとてもネックです。最低3年は必要です。 経験や資格が無いので厳しいのではと思っています。無理ですね。あなたぐらいの年齢で資格・経験のお持ちの方でも落ちる世の中ですもの。 1社内定を頂いておりますが職種が事務ではありません… おそらく、製造か何かのお仕事とお見受けします。やはり、事務は出来づらいと見えますね。正社員になるという事は登用制度があるんですか？だったら、それを目指した方が利巧です。年齢も比較的若いんだし、その程度のことは考えてもいいと思いますが、資格もそのための資格であって、あなたの将来に事務の仕事があるかどうかを考える上ではありません。
- hue2011
- ベストアンサー率38% (2801/7250)
あなたはどの程度の期間派遣をしているのですか。 今年入社して3か月でやめ、派遣をしたならせいぜい1か月ですね。 18歳で入社したなら、派遣は5年近くやったことになりますね。 それがはっきり記載されていません。 23歳は若いと思っているでしょうね。 もちろん大学卒の場合の新卒年齢は22歳ですから、若くないとは言いません。 ただ、魚屋でいえば、卸したての新鮮さではないですね。 18歳から働いているなら、そういう鮮度はかなり落ちています。これは比喩であって事実がどうだと言っているわけではありません。 正社員というのはどういうものかというと、右も左もわからない未経験のものを、とりあえずただ飯ぐらいだとあきらめて1から教えこみ、基礎から教育してだんだん会社の役に立つように育てていくというものです。 なん年かよそで働いていた人間は、「癖がついている」というか、自社でプレーンな状態からすべて教えた人間と違い、よその考え方、よその価値観で汚染されている可能性があります。もちろん経験がゼロではないから、即役に立つ可能性があれば中途入社で雇わないことはないけど、様子を見て正社員にします。 一番問題なのは、その職種の経験がゼロなのに、勤務経験だけがある人間です。癖がついているのに職務が分からないのです。 １から教えようと考えると、仕事はそもそもそんなもんじゃないだろうみたいな反発の顔をされたりする、これは非常にやりにくい。 そういう人間を正社員で採用するというのはよほどの場合です。貿易事務に関する資格を持っているとか弁理士の資格をもっているとか。 多少勝手なことを言い出しても、その場合はそれなりの配属場所があるので損はないのです。 正社員は、要するにクビにできないので用心されるのです。契約社員なんかだったら不都合があったり、能力に疑問があったら契約期間を更新しなければ済む話なのに、正社員だったらどんなにひどくても定年までは雇わなければならないから、穢されていない状態の若いのを１から教えて使い物になるようにするという責任を負って雇うのです。 事務をやりたい、というのは、新入でも一番人気分野ですから、そとから入り込める枠があるかというと極めて厳しい。室内で冷暖房完備の場所で書類を書く、まとめる、だけの仕事ですから応募は相当あります。 だから事務をやりたい、ではだめで、営業事務とか貿易事務とか絞り込んだ専門性のある職種への応募でないと成立しにくい。 実力というのは資格＋実経験です。 何もないのに資格だけ取ろうとしたりするなら空回りです。 チャンスがあるのに、えり好みをして幸運の女神の前髪をつかみそこなう人間はたくさんいます。 それにならないように気を付けるべきです。
「派遣社員で事務経験+資格取得」と「正社員で事務以外+資格取得」 数年後辞める前提と考えると前者の方が辞め易くはありますよね。 でも字面上や安定性は後者の方が良さそうに思えます。 ただ中途採用だとやはり「すぐに使える人材」の方が 好まれますし、資格を持っているのであればモアベター。 けれど内定を頂いたという会社の仕事で得た経験がその後 転職先で活きることも考えられます。 23歳とのことですし、別の仕事内容を経験するのも良いとは思います。 あと、数年間とか正社員でやったという事実そのものが 多少自信にもつながるのでは、とも思います。 職歴に一つまとも（と言うのも失礼ですが）な期間が出来るわけですしね。
