仕事のモチベーションあげるには？

質問

最近、仕事のモチベーションがあがりません。以前は休日には予定があり、充実していました。今は、休日の日は、ぼーとしています。
何をするにも億劫です。会社で、今までなかったミスがあり、帰宅して落ち込んでいます。。。反省する時間もあるのです。。。帰宅して、横になったら明け方になっていることもしばしば。。。原因ははっきりしませんが、恐らくここ２～３か月で人のいれかわりがあり、３か月後に人が辞めていきます、毎日、同じメンバーではありません。私も、転職して約７か月です。落ち込む日もありますが、達成感や充実感で満たされる日もあります。不測の事態の対応がうまくいかなく、上司に叱咤され、以前は、仕事へのモチベーションにつながりましたが、今はうまく上がりません。”自分は、こんなこともできない”とかなりモチベーションさがります。以前は、同じような事態でも、対処できたのに。。。皆さん、仕事のモチベーションあげるには、どうしていますか？それと、上司から叱咤されて、うまくモチベーションあげていますか？

回答No.1

noname#240643 · ベストアンサー

kojiharu214さんは成長過程なんですね(^^
もしかすると、もう次のステップに進むときなのかもしれませんね(^^

次のステップのキーワードは「主体性」です。
仕事においても人生においてもです。

まず、モチベーションというのは継続はしないもの。
これは万人に共通していることです。
モチベーションは継続するための何かをしないといけません。
車で言うと、モチベーションは車両で、継続のためのエネルギーが燃料という感じですね。

でも、最終的にはモチベーションにも頼らない状態を作れるとベストです。
その状態とは「高い平常心」を持つことです。

その高い平常心に必要なのが「主体性」です。
私が「自分が源」とよく表現している言葉です。

今の現状は、kojiharu214さんが作り上げています。
他の誰でもないkojiharu214さんが作り上げています。

であれば、仕事も人生もkojiharu214さんが主体性を取り戻せれば、いつでもその現状を変えられるということです。kojiharu214さんが望んだ現実を自分の手で作り上げれます。

そのために、もっと主体的にいろいろと行動しなければなりません。
仕事で言えば、もっと責任あるポジションを目指すということになるでしょう。

主体的になるにはどうしても責任を取る必要があります。
勇気がいることですが、kojiharu214さんの質問内容を読んでいると、もうそのステップに来ているように感じます。

ただ、今はちょっと現実に起きている現象。
ミスや職場環境に目が囚われているだけです。
少し、目線を違うところに移して考えてみましょう。
kojiharu214さんは成長過程にいることは間違いありません(^^

そして、人生における主体性を取り戻すには、kojiharu214さんが、どんな人間でいたいのか？
本当に心から望むやりたいことは何なのか？これらの答えを出すことで見えてきます。

私もそうですが、含めて周囲の人や環境によってモチベーションが上がることも当然あります。
でも、自分自身にその力が備わると芯のある人間になれます。

頑張って(^^

お礼

とても胸に響きました！過去に失敗したこと痛い目にあったことは改善できていて、現在の自分は”主体性が欠如しています、”どんな人間でいたいのか？”
本当に心から望むやりたいことは何なのか？”これが明確になっていなかった。素直に思います。有難うございます！

回答No.3

tknkk7

☆”仕事で、”仕事に関する悩みは、多数拝読していますが、何より、その仕事って具体的にどう言う内容の仕事なのかが、具体的に分かりずらいですから、
◎取り敢えず、気に成る点は”(1)仕事は、何故して居られるか。　(2)誰の為にして居るのか。(３)その仕事・作業内容に関して、毎日何らかの”改善作業とか、
切り捨て・追加・変更等で、当の投稿者様が、どう言う”取り組み方をされて、いらっしゃるかでしょう。・・・真摯に、現実を直視される事でしょう。
例えば、◎作業内容のマニュアル作成とか、マニュアル文章の追加とか、”業務ラインの立場なのか、それとも、業務スタッフとしての仕事なのかが、こう言う投稿では、サッパリ、不明なものでしょう。
➡一番困るのは、経営者的観点から、言えば”従業員の気分・感覚で、作業への”ムラ・ムダ・ムリがやたらと、発生する、”ポカミスが、有る事でしょう。
➡つまり、常に”作業の見直しを心がける・周りの従業員・後工程者への配慮、最終的には、取引先顧客への配慮等でしょうから、詰まる処、業務に関する
➡”立場とその仕事への意欲継続並びに、改善点を即時実行して行けば、自ずと仕事内容は、ドンドン広がり、緊張感が継続されて、投稿者自身の周りの
”視る”眼も違い、自然に成長するものでしょうから。
➡モチベーション：動機づけ、上げる・上げないは”投稿者様”意識の持ち方、心の問題ですから”自覚と責任こそ、経営者サイドからは期待される事でしょう。

回答No.2

pipipi911

垂直思考を休止して、水平思考を採用してみませんか。
<水平思考はデボノ博士が50年くらい前に提唱した
思考スタイルですが近年のものでは竹本○治さんの
『涙香迷宮』に記載がありますので
公立図書館ででもチラッと眺めてみませんか>
エクササイズやストレッチングで身体を柔軟にすれば、心も脳髄も
やわらかくなりますので、やわらかアタマになってから
水平思考を展開させてください。
そうすることで、これまでとは違ったスタンスが
得られて、お望みの効果も得られるでしょう。

〈現在の職場へは、不本意入社ではないのですよね。
もし、不本意な業界・業種であるならば、
本意のステージに移ることで、人生が
充実するのではないでしょうか。
優秀なヘッドハンターさんに相談してみるのも
生活の知恵ではないでしょうか〉

早期に、トータルで、
フルフィルメントできるようになると、
いいですね。
祈って、おります。