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派遣会社での仕事紹介：女性20代の条件で求人探し
- 20代前半の女性が派遣会社に登録し、以下の条件で仕事を紹介してもらうことに不安を抱いています。
- 彼女の条件は、正社員経験なし、アルバイトのみの経験、製造職の希望だが経験なし、交通機関での通勤の希望、日勤フルタイムで残業可能、時給は千円以上、土日休みを希望するが休日出勤には応じる、すぐにでも働きたいということです。
- 彼女は最低時給950円の仕事ではなく、千円以上の仕事を希望していますが、その条件では紹介されることは難しいでしょうか。また、紹介の連絡はどのくらいの期間でくるのか心配です。
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派遣会社に登録できている？ という疑問があります。通常、無駄足でも出向いて登録をして、紹介を待つ、という感じなので、もしかしたら紹介があってから登録に行く、という可能性はあります。 お住まいの地域の相場がわかりませんが、950円が相場で、プラス50円以上を希望されたとのことですが、おそらく1000円に満たない仕事の紹介もあると思うので、その時に応募するかしないかを決めたら良いと思います。 妥協して後悔するのはイヤですよね。妥協できる部分とできない部分を整理しておき、電話で紹介がきたら、即答できるようにしておきましょう。保留にすることも可能ですが、派遣会社は別の人にも電話をかけてしまうので、迷っている間に締め切ることはよくあることです。 紹介が多いという派遣会社で、しばらく紹介がない場合は、派遣会社に多少希望とずれていても、紹介はしてほしい、と伝えてみてはどうでしょうか。
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- fsmbiglobe
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＞以下の内容で仕事を紹介してもらうのは絶望的ですか？ 派遣は即戦力、経験がある人が優先されるので、経験がある人と枠を争うことになると、当然不利にはなります。 また、社員経験がないと不利になる場合も多くあります。 もちろん、あくまで一般的な話ですから、複数など多くの人員募集や他に希望者がいなかったりなどすれば紹介される可能性はあります。もちろん未経験OKも多くあるかと思います。ただライン作業になると、立ち仕事に慣れていないと不利になることはあるでしょう。これは就業先次第になります。 ＞妥協した方が良い点ってありますでしょうか？ 製造業に拘るのであれば、派遣だけでなく、直接雇用も視野にするべきでしょう。派遣はあくまで一時的な臨時雇用の意味合いが強いので、雇用があっても短期であったり、パートなど勤務時間の制限があったりします。 派遣に拘るのであれば、他の派遣会社など複数に登録したり、ハローワークでも派遣会社の案件もありますから、幅を広げる必要があるでしょう。 言うまでもありませんが、すぐに働きたいのであれば、製造業以外も可能にしないといけないでしょう。 通勤に関してはどの地域にお住まいかわかりませんが、バスや電車の交通網が発達している地域なら、車についてはネックにはならない、としか言えません。ただ派遣の場合は大半が交通費やガソリン代は自己負担となるケースが多いので、遠方などの場合、その負担によって金銭的な問題がネックになる可能性はあるでしょう。直接雇用なら概ね負担はしてくれます。 ＞ 私の条件ではどう足掻いても紹介してもらえないでしょうか？ ＞ 会社によって違うとは思うのですが、応募ではなく紹介となると連絡ってどのくらいでくるものなのでしょうか？ あとはタイミングと運の問題もあります。急に人が辞めたから明日にでも、という突発的な話がくることもあれば、１年経っても連絡すらない、というこもあるので、何とも言えません。 多くは連絡があっても、必ずどこか妥協しないと応募できないことが殆どです。あとはあなたがどこまで妥協するかによるでしょう。 派遣会社というのは、時には希望外の案件も紹介したりはします。派遣会社は慈善事業をやってるわけではなく、１人でも多く人を派遣すれば売上増になるわけですから、空いてる人間はどんどん連絡をすることもあります。但しガチガチに希望以外の仕事をしない、連絡しないでというと、ホントに何も音沙汰はなくなります。当然ですけどね。この場合、こいつはダメ、というレッテルが張られて、運よく希望に合致する案件があっても、紹介すらしないこともあります。もちろんこれは派遣会社にもよるし、前述のように経験者優遇とされることもありますけどね。要は少しは妥協の態度もみせたほうがいいかと思います。 また仮に連絡きても、派遣会社は１人の枠に３、４人は声をかけるので、あなたがOKといっても、まず社内選考でもれることは当然あります。ちょっと希望外の案件で考えさせられるものだと、急募の案件では即日返事をしなくてはならないケースもあります。いずれにしろ、どこか妥協するところは出てくるでしょう。
お礼
回答ありがとうございます。 データ入力などの人気な職業を希望していなくてもすぐには決まらないのですね。 また、直接雇用となるとスキルも経験もない自分では尚のこと無理なのでは？と思っていたので、全く選択肢に入っていませんでした。参考にさせていただきます。 元々、全く妥協する気がない！といわけではありません。いっそのこと通勤が厳しくなければ、休日出勤が多かったり時給が安くなっても良いくらいです。あくまで究極ではありますが、一番は働くことを継続することなので…。 登録の際にも「できれば」という形で希望を伝えるようにしていました。どこまで伝わっているかが不明ではありますが…。 とにかく連絡があればすぐに返答できるよう、自分の中で考えを固めておきます。改めて回答ありがとうございました。
どうなんだろうなぁ？という感じの内容ですね。 工場が派遣を雇うっていうのは、基本的に短期の仕事で人手が間に合わない時なんです。 仕事が間に合わない時ですので、フルタイムや残業可能な人という条件がついて来ます。 長期で働いているのは、工場が直接雇用しているパートさんが多く、こちらは、朝少し遅めで、夕方早めの就業時間が基本になっています。 （子供を送り出して、家事を急いでやって出勤し、子供が帰ってくる頃までに家に帰っているなど。） なので、長期にとなると、パートさんと同じような勤務体系にしないと、仕事自体が回らないと思います。 どう考えておられるのかわかりませんが、派遣社員は、工場の場合短期の間に合わない仕事が来た時で、長期雇用は考えていません。 だって長期雇用するなら、直接雇った方が、工場としては人件費は安く済むんです。 そりゃそうです。派遣会社は、工場から受け取る時給の中から、派遣会社の経費を差し引いて、あなたに給料を支払っているわけで、直接雇用すれば派遣会社がとる分のお金は払わなくて済むわけですからね。 工場としては、直接雇用するのには時間がかかるのと、短期で不要になれば辞めてもらう。ということができるから、割高を承知で派遣を依頼するものです。 その辺の内容とあなたの条件を照らし合わせてみると、派遣の内容が分かってくると思いますよ。
お礼
回答ありがとうございます。 派遣の期間についてですが、派遣は大抵長く雇われないものと思っております。 その上でフルタイムで勤務が可能な場所と考えておりました。 残業も休日出勤も可能ですが、それでも紹介してもらうのが難しいのなら、 今一度、自分の出した条件を深く考えてみます。 改めて回答ありがとうございました。
お礼
回答ありがとうございます。 個人的に後者のように、紹介があれば本登録をするのかなと解釈していました。身分証の提示なども電話ではできませんからね…。派遣会社の方も「軽く」登録をと表現されていました。 時給については可能であればと思っていたので、時給の他にも連絡を待っている内に紹介があれば、保留にせず即答できるように、妥協できる点、できない点を整理しておきます。 待っていてくださいと言われましたし、こちらからの連絡はマナー違反かなと考えていましたが、あまりに紹介が遅い場合はこちらからも連絡してみようかなと思います。改めて、回答ありがとうございました。