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36歳でパートから正社員に転職できるでしょうか？
36歳、独身女性です。 現在スーパーでフルタイムパートをしていますが、転職を考えています。 高校卒業して販売業で正社員として８年勤務、その後派遣で製造業に３年勤務し祖父の介護のため３年程働いていませんでしたが、祖父が亡くなり３年半前から今の会社で勤務しています。 今の会社に入るときは、無職期間が長かったため社員として働いたことのある職種なら採用してもらえるかもしれないということ、新しい店をオープンするための募集で人間関係が出来上がっていない所なら仕事がしやすいのではないかとの考えで面接を受けました。 仕事自体は好きなのですが、お給料があまり良くなく貯金もあまりできない状況で結婚の予定もなく、このままここで働いていたら将来的に暮らしていけなくなるのではないかと不安になり転職を考えるようになりました。 今は実家住まいのため、食費は入れていますが光熱費などは父が支払っています。しかし、父も60を過ぎ働いてはいますが金銭的に余裕があるわけではなくいつ何があるかわかりません。そうなったときに自分一人で生活していかなければならず今のお給料では厳しいと思うのです。（父・祖母・自分の３人暮らしです。母と姉妹は別居しています。） 資格は祖父の介護をしているときに取ったヘルパー２級の資格しかありません。 この歳で社員で雇ってくれるとしたら製造業か介護の仕事かなと思うのですが、パートから正社員に転職するのは難しいでしょうか？ また、これと思ったところは積極的に採用試験を受けるべきでしょうか？後で後悔するよりはどんどんやってみたほうがいいのかなとも思うのですが、今の仕事を大事にした方がいいのかなとう思いもあり悩んでいます 職探しはいつもハローワークでしていて、求人情報誌なども見るのですが情報誌に出ている物は怪しいと感じがしてそこに応募する勇気がないのですが、怪しい会社ばかりではないのでしょうか？ 転職する際のアドバイスなどもありましたら教えて下さい。
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- MuntiBBA001
- ベストアンサー率12% (217/1793)
介護なら十分正社員の可能性はありますよ。 給料はあまりかわらないかもしれませんが。 安心感くらいは確保できるかもしれません。
- caleche
- ベストアンサー率39% (34/86)
拝見いたしました。 好条件の正社員への転職は正直申し上げて厳しいと思います。 ただ、仰られるように製造介護物流などは今後も求人は増えると言われています。 記載された情報のみでの判断ですが、販売接客業を長年されていた経歴を生かして介護業界への正社員として転職であれば不自然ではないと思いますし、ヘルパー2級を持っておられるなら、尚更です。 実際に自分でその会社を見に行ってみたり、インターネットで検索してみてはいかがでしょうか？
お礼
回答ありがとうございます お礼が遅くなりまして申し訳ありません 製造介護物流の求人を中心に探してみます アドバイスとても参考になりました ありがとうございました
- hue2011
- ベストアンサー率38% (2801/7250)
どうも回答者がたのおっしゃっていることに気になることがありますので私も回答します。 ハローワークの仕事はブラックばかりというような偏見を持つ人がいます。 理由は無料で広告を掲載できるから、というのですけど、そんなことはありません。 書式があって、それにきっちり記載をしたものをチェックされて掲載になります。 不適切な記載があれば指導が入ります。 まず、雇用関係でない募集はオミットされます。個人事業主として契約してくれというのは掲載できません。 もちろん応募してきた人と面接で、個人事業主としての契約は考えてもらえないかということはありますが、それは個別の調整で、ハローワークの視覚には入りません。 雇用形態、計算方法、支払方法の不透明さも指摘を受けます。 当然内職仕事のようなものは掲載を断られます。 封筒1枚あたり1円、みたいな給与体系はありえないからです。1時間800円、という形式でないと意味がない。 自宅勤務で出社が一日もないというような場合は時給計算ができませんから掲載ができないのです。 何日に締めてその月の分はいつ給与支払いをするのか、も書く必要があります。 不自然に支払を伸ばすというのは許しません。 どうかすると、自分の客先に請求書をあげたら支払は翌々月だったりすると、給与支払日も翌々月末払いにしたいなどと考えるフラチな会社がありますが、これはオミットです。 こういうあやしいものは、求人誌ではあまりチェックしません。 わりあいちゃんとする求人誌もないことはないですけど、駅だとか美容院なんかに無料で置いてあるものは、悲惨なものです。 無料の冊子というのは何を目的とするかと言うと、人材を一本釣りしようというのではなく、撒き餌で網で集めようとするものです。 往々に求人している会社は何かの派遣会社1社であって、自分の顧客の案件を並べてあたかもいろいろな募集を集めた雑誌のように見せているだけです。 応募すると必ず派遣会社が出てきて、そこに登録をされるだけ。 自分が行きたいと思った募集は紹介しません。そして、そこの兵隊として適当に配置されたりします。山椒大夫です。 したがって、質問者様の描いているイメージが一番現状に即していると思います。 ただし、ハローワークの案件が全部安心だとは言っていません。 ハローワークの人とも良く会話するのですけど。 書式がきっちり整っていて矛盾のない募集だと掲載しないわけにはいかない。 何しろ厚生労働省ですから、特定企業の便宜も図れないけど特定企業を退けることもできないので。 そこで掲載してから、あとで苦情がきたり条件が違うと言われるようなことは予防できないという話です。 だから、極力何か問題があったら通報してほしい。その情報は全国のハローワークで共有しますので、ということです。 次に勘違いがあるのは、パートでも働き続けられたら正社員だとおもったらいいよ、という話です。 正社員というのは、クビにならない社員だと思えばいいです。店がなくなったり事務所が閉鎖されても雇用は続きます。 契約社員でも、契約期間はそうですけど、契約期間が満了すれば更新なし、でリリースされる可能性があります。 派遣社員も契約的には同様です。 パートは、もし店がなくなったり事務所がクローズするというなら、オーダーはなくなります。いままでご苦労さん、で終わりになります。 もし継続して3か月以上の勤務を任せているという状態なのであれば、義務として社会保険と厚生年金には加入する必要があります。 ですから、パートでそういうものがついていないというのは、いつクビを切られるかわからないということです。 正社員も契約社員も、社会保険と厚生年金は加入するはずです。 まともな勤務をしたいのであればこのふたつは必須と考えて良いかと。 さて、誤解を一応ときほぐして、質問者様のテーマの回答をいたします。 こういうご相談のとき、自分の家庭事情とか老後の不安なんかをれいれいとご説明いただいても、読み手が困ります。 人生は共有できないのですから。 問題は、いまパートで働いているけど身分も給料も不満である、正社員として就職ができないか、ということにつきますね。 その補助情報として、年齢性別と資格を言われているわけです。 雇用側からいうと、業務経歴が一番注目するところです。次に資格です。 いままでどういうことをなさってきたか、それが知りたい。 販売で8年、製造で3年、の中でやられてきたことがどういう作業だったのか、が着目点になります。 仕事としてやったのでないと介護経験はそれほど重くもないけど、ここで資格をとったのであれば聞く耳は持ちます。 中途入社の人に、新人と同じように1から教えるという発想はまずどの会社でもありません。 いま役にたってくれないと困るのです。 役に立つかどうか、は資格や免許ではなく、本当に業務としてやった経験が必要なんです。 そういうフォーカスで、ハローワーク案件を探してみてください。 茫漠と空を見上げて「正社員になれるだろうか」と言われてもお答えのしようがないのです。 そこに個人的な家庭事情や結婚の計画なんかをいわれても聞き流すしかできません。 就職、と言うフォーカスで自分の経歴をよく見直しましょう。
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回答ありがとうございます お礼が遅くなり申し訳ありません 分かりにくい文章失礼いたしました アドバイス参考にさせて頂きます ありがとうございました
- catpow
- ベストアンサー率24% (620/2527)
まず、法律的に、正社員とは、「会社と雇用期限の定めがない雇用契約を結んだ従業員」のことです。 ですから、パートのように１日３時間、週３日勤務であっても、雇用期間の定めがなければ「正社員」といえます。 このケースの場合、労働時間が短すぎて、健康保険や雇用保険には入れないでしょうけど、それでも「正社員」と言っても嘘ではありません。 そして、企業側の立場、人を雇う側の立場で考えてみたら、どういう人であれば正社員採用されるかどうかわかるのではないでしょうか？ それは、「この人は会社にとって役にたつ（と思える）人である。この人に辞められると会社としては大きな損害であるので、期間の定めのない契約を結びたい」と思ってもらえることでしょう。 その方が辞めても、代わりの人で簡単に勤まるのであれば、「期間の定めのない契約」をする必要はありませんからね。 まあ、一般的には、上記よりも労働時間が長いケースが多く、正社員になれば、健康保険や雇用保険に加入できることになると思います。 そうなると、会社側が健康保険や雇用保険の負担をしないといけません。その金額は会社側にとっては、大きな負担になります。（逆に、健康保険などの会社負担が廃止になれば、正社員採用がやり易くなるでしょう） また、正社員となれば、会社の仕事量が減っても雇い続ける必要があります。 仕事は無く、遊んでいても、雇い続けて給料を払わないといけなくなる「リスク」があります。 ですから、特別な能力が必要ではない仕事については、会社は「正社員」としての募集はしないことになります。 個人的な判断ですが、製造業は仕事の変動が大きいし、介護の仕事は、正社員を雇うほど介護会社が儲からないので、正社員として転職するのは困難だと思います。
お礼
回答ありがとうございます お礼が遅くなりまして申し訳ありません アドバイス参考にさせて頂きます 詳しく教えて頂きありがとうございました
- rock1197
- ベストアンサー率26% (65/245)
就職は時の運ですよ。人の出会いも運の要素が大きい。困難を予想しつつ当たってみてください。昨夜テレビ見ていたら中村玉緒さんが10億の借金を返したエピソードやっていましたが「捨てる神あれば拾う神あり」のことわざどおりでした。
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回答ありがとうございます お礼が遅くなりまして申し訳ありません 頑張って探してみます アドバイス参考にさせて頂きます ありがとうございました
- tzd78886
- ベストアンサー率15% (2590/17104)
ゼロではないけど、限りなく低いと言わざるを得ません。ちなみにハローワークはどこでもタダで求人が出せます。審査基準も甘く、情報誌と同等かそれ以下の怪しい会社も交じっていることを留意してください。 中高年で正規で就職できるのは新卒以外ではよほどの能力や技能を持ち合わせている人に限られているのが現状です。私も３０代半ばで正規で仕事を探すのはあきらめました。
お礼
回答ありがとうございます お礼が遅くなりまして申し訳ありません アドバイス参考にさせて頂きます ありがとうございました
お礼
回答ありがとうございます お礼が遅くなりまして申し訳ありません 頑張って探してみます アドバイス参考にさせて頂きます ありがとうございました