労働基準法と会社の就業規則で内容が矛盾している場合

質問

労働基準法と会社の就業規則で
内容が矛盾している場合
どちらが優先されるのですか？

回答No.3

noname#235638 · ベストアンサー

労働基準法です。
労働基準法は　最低基準を定めたもの　ですから
その下は、ありえません。
労働基準法というのは、「強行法規（強行規定）」です。

労働基準法は、強制的に適用されるものですから
上司の命令などには、関係ありません。

ですが

船員、同居の親族、家事使用人、国家公務員に関しては
労働基準法が適用されない、または一部のみ適用されます。

労働基準法と矛盾する部分は、最低基準である労働気基準法に
上書きされます。

１、労働基準法　２、労働協約　３、就業規則　４、雇用契約
で、４番が一番弱いです。
１、は、AKBセンターのようなものですから、全てにおいて優先されます。
最低限の基準ですから、コレより下はありえない。

お礼

ありがとうございました。

回答No.4

yoruaru-q

労働基準法です

お礼

ありがとうございました。

回答No.2

Heavypunch

法律が優先です。

違法な就業規則は無効。すなわち、はじめから存在しないことになります。

お礼

ありがとうございました。

回答No.1

noname#211632

労働基準法です。
法律に反する就業規則は無効です。

お礼

ありがとうございました。