人事異動が多い人の転職

質問

人事異動が良くある人が転職する場合の職種を教えてください。
例えば営業3年、経理3年、人事3年経験したのち、転職をするとなると
一番最後の人事で転職するのが一般的ですか？

営業から離れてすでに6年経っていますし、経理からも3年経っている。
3つの職種を経験し、経理が自分に合っていたから経理として
転職というのもありでしょうか。

人事異動を繰り返すと、全体的に見れる目は養えると思いますが
広く浅くなってしまうのでどうなのかなと思っています。
よろしくお願いいたします。

回答No.4

katchin_ · ベストアンサー

私が面接官であれば、前職ではどのような業務をしていたのか、必ず質問します。
３つの部門を（＝2部門)を異動した理由が明らかではなかったら、仕事ができないから異動した前提で突っ込んだ質問をしますね。一般的営業の知識, 経理/会計の用語等。
これは、どのような職種で応募されても必須の質問であると考えてください。

答えることができれば、キャリアアップと受け取ってもらえる可能性も出てきます。

あっている，いない ではなく、その能力があるかどうかを中途採用(特に即戦力)は求められます。
即戦力を求められない9年生は、単純に人手が足りないから。業務レベルと給料もそれなりだと思います。

9年であれば、実力者ならば課長クラス。それならば、どこでも通用するでしょう。
通用しないのであれば、転職は慎重にされては如何でしょうか？

回答No.3

hthr

自分の好きや得意で決めればいいのではないでしょうか？直前の仕事にこだわらなくて良いと思いますよ。転職がんばってください。

回答No.2

yosifuji20

それは貴方が最も得意と思われる職種で応募されるのが良いでしょう。
たとえば経理から離れていても、簿記の資格があるとか、決算や申告ができるなどのスキルがあればそれはかなり有効です。
転職は多くの応募者との競争です。他の応募者に勝るスキルが必要です。
その点で貴方が最も自信がある職種を択ぶのが良いでしょう。

回答No.1

山田 太郎（@f_a_007）

Q、転職をするとなると人事で転職するのが一般的ですか？
A、それは、ありえない。

＞営業3年、経理3年、人事3年経験したのちに転職・・・。

　22歳で就職して営業3年、経理3年、人事3年を経験しての転職において転職して人事で採用されることはないでしょう。

・営業3年→経理3年

　これは、営業マンとしては芽が出なかったが真面目さが買われたということでしょうか？

・経理3年→人事3年

　これは、経理部での働きを通じて会社幹部の信頼を得たということでしょうか？

　質問者は、22+9=31歳。この年齢では、経理とか人事とかでの採用はないと思いますよ。国家資格の類いを取得していて「是非！」という以外では、経理や人事部門で中途採用されることはないと思います。残るは営業部門ですが、ともかく実績不足ですね。

　ということで、折角の9年間を御破算しての転職は考えものだと思いますよ。