契約を切るべきでしょうか

質問

弊社に来ている派遣社員がいるですが、

この方には、弊社からお願いしたい事項などは念入りに説明し、
作業指示をしたにも関わらず、全くそれに着手しようとしません。

私の部下が作成する書類のレビューや添削など、
管理系の作業はするのですが、それに固執（自分の作業を線引き）しているように
見えており、作業指示をした手を動かす作業（現場作業）には一切タッチしようとしません。

現場作業の部下からも「何故作業をしないのか？」と不平不満の声が出ており、
チームとしての協調性に影響が出ています。

この派遣の営業にも対応するよう以前にも通告しましたが、
改善されておりません。営業は「本人はやる気はあるので」など言っていますが、
弊社としては正直待っておられません

改善が見込めない場合は、契約を打ち切ったほうが良いでしょうか？。
他社から探そうかと思いますが・・

回答No.5

noname#208883 · ベストアンサー

派遣会社勤務の女性です。
そうですねえ、営業に話しても駄目なら直接彼女に現場作業をしてくれと直接いってみては？
管理作業は別の人の担当にする。

彼女は頭のいい人で彼女の好む仕事を自分の仕事にしようとしてるのです。
それでよければいいとね。
だから貴方のほうで現場作業してくださいと、そっちに席を作る。
こちらは結構ですと断る。
なにもしないわけにはいかないのでやると思います。
それでやらないなら、営業を再度呼び、命令を聞かないので即日契約終了してくださいと脅してみては？

営業が駄目なら、別の営業に変えるとか。
貸しをつくっておいたほうが、いいですよ。
普通はそう考えるものですが？

回答No.4

sakuragarihira

仕事の要領の悪い方は、要領悪いもの
変わらぬものとして扱うべきです。つまり仕事を限定して渡す。
間違っても一晩でこなせる仕事量のなにもかもが見違えるわけはないんですから、奇跡は計算しないことです。

回答No.3

noname#203736

この方には、弊社からお願いしたい事項などは念入りに説明し、
作業指示をしたにも関わらず、全くそれに着手しようとしません

この派遣の営業にも対応するよう以前にも通告しましたが、
改善されておりません。

本人と派遣会社の営業を同席させた上で
「今から○○日以内に改善されない場合、派遣契約を打ち切ります」
　と通告した上で、

　猶予日が経過したのちに、本人と営業を面前にして打ち切りの通告を
　したほうが無難です。

　　でないと、営業担当者が、会社に間違った報告を故意にする恐れがあり
　　今後の優秀な社員の派遣が出来ない場合があります。
　　また、派遣会社の間で変な噂を立てられる恐れもあります。

　ただ、文書にはしない方が無難でしょう

お礼

皆様有難うございました、
大変参考になりました。

回答No.2

kingyo_tyuuihou

即刻首ですね。

たぶんその人は何もできないんでしょう。
口だけの人、理屈だけの人というのは
たまにいますよ。

回答No.1

aokii

契約を打ち切ったほうが良いです。