短期派遣が禁止されている業種について

質問

派遣労働者の30日以内の派遣は原則禁止されていると思います。ただ、例外の職種があって、その中に「ソフトウェアの開発」が含まれていると思います。この、ソフトウェアの開発というのは、少しでもソフトに関われば「開発」とみなされるのでしょうか？

例えば、実際の仕様決めや新規のコーディングは派遣先企業の社員が行った（＝派遣社員は関わらない）ソフトウェアに対して、以下の１または２（つまり、両方ではなくどちらか一方です）の業務を行った場合、法律上は政令２６業務に該当する、ソフトウェア開発の一環としてみなされるのでしょうか？

１．動作検証を行って不具合を報告する。（ソフトには手を付けない）

２．動作検証を行い不具合の報告と合わせ、その箇所の修正も含めて作業をする。
　　（実際にソフトをコーディングする）

技術的な現場の立場で考えると、上記二つの作業も確かに「開発」の一部ではあるのですが、いわゆる「開発」とは、ちょっと違う気もしています。特に、１のほうは、企業によっては独立した品質保証部門が担当していることもあり、組織上も開発とは分離されていることもあります。

法律は、「開発」という言葉をどこまで細かく使い分けをしているのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

回答No.1

seble

法律ではあまり詳細な部分までは定義しない場合も多いです。判例や通達を元に判断する事になりますが、新しい法律は判例などろくにないので、今後の裁判状況によっては定義が変わる可能性はあります。

問題にもなっているようですが、
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r985200000048f3.html
一応、
http://www2.mhlw.go.jp/kisya/syokuan/20001222_01_sy/20001222_01_sy_sankou.html
保守も含まれており、システムメンテナンス、プログラムテストなども含まれると
思い
ます。
たぶん。
逮捕されても責任はもちませんけどね。
心配なら弁護士と顧問契約結んでね。月10万ぐらいからあるかも？

補足

sebleさん、ありがとうございます。

曖昧さを含んだ明確には分からない分野のようですね。

＞逮捕されても責任はもちませんけどね。

私は派遣される現場の人間（経営者や管理者ではない）ですが、バレた時、何かあるんでしょうか？