勤怠を改ざんされた

質問

あるチェーン店でアルバイトをしています。

慣れないワンオペをやっている中、次のシフトのIさんが入って来た時に必要な事ができていなかったとIさんに激怒されました。

(Iさんにやれていない！と言われた仕事は私の能力ではワンオペ時間帯に出来ないだろう、、、と上司から教わっていない仕事でした。)

その日、7時間のシフトを終え、勤怠管理表に自分の勤務時間を記入し帰宅しました。

数日後、また仕事に入ると本部より私の勤怠に誤りがあるのでは？とFAXが来ていました。

ワンオペをした日の勤怠管理表を確認すると、故意に私の7時間の勤務を消されていました。

ワンオペをしていた時に次のシフトで来たスタッフのIさんに削除されたのは明らかです。

この様な行為をしたIさんを罰することの出来る法的手段はありますか？

回答No.2

kyushuwalker

本部にはとりあえず、自分が管理表に勤務時間を記入したと報告しましょう。それで7時間の勤務は補償されると思います。今回のことは、手帳に事実のみを記録して残しておきましょう。誰が消したとか、改ざんがあったなどとは、職場の人には言わないように。
つぎに、次回からは、管理表に記入したら、携帯で写真を撮っておきましょう。給料が間違いなく支払われれば、破棄して良いと思います。次回同様のことが起これば、写真を添えて、本部に報告しましょう。複数回あれば、本部が処分すると思いますし、処分がなければ、証拠は揃っているので、そのときは会社のずさんな管理責任を訴えるなりすればいいと思います。まちがっても、Iさんを責めるようなことをしてはダメですよ。違う方法で嫌がらせをされます。

回答No.1

pigunosuke

今の段階では、残念ながら憶測でしかありません

第三者から見て、確実にIさんが犯人であるという証拠を提示できれば
可能ですよ

ただ
法的に、となると
裁判所とか、関わってくるでしょう
弁護士さんに知り合いは居ますか？

とりあえず上司に勤怠管理表を見せて
指示を受ける事が先決です

ところで
勤怠管理は勝手に弄る事が可能なのでしょうかね？

お礼

回答ありがとうございます。
私は昼•午後•夜帯でシフトに入っています。

勤怠管理表は、その日働いた人が1枚の用紙に全員が手書きで記入しています。

手書きなので、記入ミスしたら、ボックスにレ点を入れ、違う欄に記入し直す事になっています。

夜•深夜帯に入るIさんは深夜業務として、1日の勤怠管理表を本部にFAXする事になっているため、深夜帯なら改ざんは可能です。

改ざんされた日はIさん以外は黒ペンで記入していました。そしてIさんは青ペンで勤務時間を記入し、私のシフトは青ペンでレ点と二重線が引かれていました。

残念ながら、訴える手段は私にはありません。