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転職の誘いに迷っています！年収1500万の魅力とは？
- 最近転職の誘いを受けましたが、現在の職場は非常に満足しています。
- 転職先は安定した製薬会社で、年収は現在の3倍近くになります。
- しかし、年収に魅力を感じての転職の誘いに悩んでいます。客観的なアドバイスをお願いします。
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質問者が選んだベストアンサー
あなたの実力を考査しての評価だと思いますので それはありがたいお話しでは あるのですが 先方が高額を提示して引き抜きを する裏には 当然、あなたの 実力を会社の業績にいかしたいと いう意図があるはずです。 転職してみて あなたがその会社の期待に応えられた場合には あなたの将来は 明るいのですが 期待に反して 与えられた成績を残せない場合にはとても冷たく あしらわれます。 転職＝終身雇用と考えて身の安泰を考えてはいけません。 転職＝チャレンジなのです。 そのチャレンジはあなたが考えているより高いハードルを設定しているはずです。 転職先はあなたなら、そのハードルをクリアーできると見込んでいるのでしょうが 現実的には どうでしょうか？ それは、あなたの今までの実績と 実力次第なのですが 例えば、転職先が欲しいのは あなたの現職での人脈だとします。 その人脈を利用すれば、転職先の業績があがると考えてあなたを引き抜きしたいということがあった場合 あなたは、あなたの人脈でその人たちを新しい転職先の取引先にできるでしょうか？ つまり、ざっくばらんに言うと その人脈は現職の会社の看板があっての人脈なら あなたが転職した途端に縁が切れてしまう方もいますが あなたの個性や魅力を評価している人脈ならば、あなたがどんな転職をしようが、あなたを応援するでしょう。簡単に言うとあなたが、例えばそれらの人に 十万円貸してくれと申し出ても すんなり貸してくれるような人脈かいなかということだと思います。それだけの信用があるかどうか。 それだけの人脈があれば、転職は よしとしますが そうでない場合には、あなたは転職先で役にたたず お払い箱になるでしょう。 あなたを役員で迎えると言うのは そういった含みがあると思います。 役員は株主総会で解任をできますから、あなたは終身雇用ではないのです。 あなたを一般社員として雇用すると労働基準法の定めにより、なかなかクビにはできないので あなたを役員待遇で招聘するのは 役たたずなら 棄てようという 意図もあるのかなと感じます。 あなたが、自分には自信があるというなら 転職もありですが 目先の収入と役員待遇を期待していては、短い転職期間になる可能性があり だったら現職の会社に残留していた方が良かったと 後悔の人生になるかもしれませんので よく考えて選択してください。
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- felixthecat
- ベストアンサー率40% (154/381)
こんにちは、質問主様： 人事採用担当を経験したことがあります。また本人自身転職を１０社程・・・ 以下の通り回答します： 躊躇することなく、エージェントの誘い通りに受験すべきです。 製薬の法務関連・・・ 現職は、りっぱな会社のようですが、何と言っても経験がものを言う世界です。 同じ製薬会社でも、その規模や製品によって訴訟などの規模や方向も変わるでしょう。その意味で、さまざまなケースを見た方がいいです。また転職によって、新たな会社のファイルを引き継ぐ事になります。どのような問題に、どのように対処してきたのかどうか、は現職の会社から眺めているよりも、実際にその会社に入って経験する方がよりハッキリと分かります。 但し、今回の転職が質問主様にとって、決して安住の地、と思わない事です。 他の閲覧者の方も指摘している通り、外資系の難しさがあります。 けれども、そこで例えば５年経験できたら、その後の転職は、現職を５年続けるよりも、遥かに経験値を買われることでしょう！ 転職、成功するといいですね。
お礼
ありがとうございます。さすが人事担当！何か説得力が違いますね。安住の地とはいましがた思ったことはないです。 家電メーカの有様をみたら…どこにいようと安心なんかではないですね。公務員すら改革の対象になっているくらいですから。
- sunsowl
- ベストアンサー率22% (1025/4491)
No.5のご回答への補足で、なんとなく理解しました。 確かに外資製薬の給与レベルは高いので、あるポジションに1,500万の年俸を出すことも珍しくありませんが、要求レベルは1,500万の価格なり、つまり普通の企業で当たり前の仕事をするレベルを大きく超えると考えられます。 当然、要求レベルを満たすことができなければ、その時には不都合な事態が待ち受けていることでしょう。 外資系メインの転職エージェントのサイト等で、それだけの金額がどういった人物への待遇か、確認されてはいかがでしょう。 もちろん前向きに考えた上でアプライすることも可能だと思いますが、先方も質問者のレジュメをどう判断するか分かりませんし、そのあたりはエージェントに詳しく聞いてみるのがいいでしょう。 ちなみに、中にはいい加減なエージェントも多く、レジュメをろくすっぽ読みもしないで見当違いの案件をよこしてくる不届き者も多いです。 また、その外資製薬にどうしても自分の手持ちの人材から入社させたくて、焦って無茶打ちしている可能性もありますよね。 とまれ、今回のケースがそうでなければいいのですが。
お礼
Sunsowlさんありがとうございます。 もちろんエージェントへの確認はしようと思います。もしミスマッチが入社後に判明したとすれば…企業は切ればいいだけなのでいいかもしれませんが、もう前の会社には戻れないし恐ろしいことですよね。。。 なんか下に書いてある感じがしなくもないですね。この求人内容でよく私に紹介してくれたなと。。。ギリギリ要件を満たす程度でしたからね。 ありがとうございました。
- yosifuji20
- ベストアンサー率43% (2675/6115)
＞＞現在20後半 年収５７０万 この条件で働いている人に年収１５００万円を用意するというのは普通ではありません。 日本のかなり高給な会社でも２０代で１０００万円出ることはまずありません。 ということは１５００万円に相当する成果は何をを期待されているかです。 私はある極めて年収の高い会社で勤務しましたが、労働密度と求められる成果から考えるとその年収は低いくらいと思いました。人生は全て会社に捧げるくらいでなんとか追いつけるという感じで、その年収にも関わらず辞める人は結構多くいました。 従ってあなたが太く短く行きたいと思うのであればそこも良いと思います。 ただし定年まで全力で100m競争を走るようなものだと思ったら間違いありません。企業は生産性に見合わないコストは出しません。 私の場合は結構長年ここで働きましたが、最後は定年まで行くことなくやめてごく普通の日本企業に転職しました。その後はストレスから解放されたことを考えればこのことは全く後悔していません。
お礼
実をいうとその会社 外資なんです。私の年齢云々じゃなくてこの要件を満たす人にはこれをだしますよみたいな。 でもその通りですよね。期待されている成果というのは大きいかと思います。 改めて考え直すべきだと思います。。 ありがとうございました。
- 23tomo-u
- ベストアンサー率27% (433/1565)
お金ほしいですね、 その金額だとお金に振り回され易くなるのは当然かと思います。 →ただ、今の企業では、実際にもっと数年かけて学びたいことがあります。 ここがひっかかってるんだと思いますよ。 そしてこれが質問者様の内心であり本心だと思いますね。 10年後にそれ相当の額の転職ができればいいじゃないですか。 今は内面の自己成長をとってみたらどうでしょうか。 質問者様はまだまだいけますよ。
お礼
ありがとうございます。 なにせ年金がもらえなくなる世代(笑）ですからね。 今までの二十数年間あっという間だった通り、職業人生の３０年もあっという間でその間に稼げる額には限りがあると最近認識しました。 「お金なんて」はある意味きれいごとと思って、自分に価値があってそれを買って対価を出してくれるところがあれば乗るべきなんじゃないかと思ってます。自分の人生なので。。。 年取ってお金に困っても誰も助けてくれませんからね。
- hue2011
- ベストアンサー率38% (2801/7250)
ごくあたりまえのことだとおもって対応したほうがいいです。 年収1500万って、年俸でしょうか。だとすると相当買われたと言うことです。 人事予算として1500万たててくれるのですから。 年俸ではなく、年収の見込みを言っていますか。 だったら月収は100万割っていますね。 賞与が数か月分でた場合に1500万になる話ですから。びっくりする高給とはいえません。 ヘッドハンティング的には法外な収入とは思えません。 外資ではないでしょうか。しかもメディカルでは？ 不自然でもないし、おかしい話ではないから乗ってかまいません。 ただ、こういうことがあるかもしれないことだけ言っておきます。 外資は、うまくいっている時は天井を考えない予算を組んでくれますが、いかんと判断したら、猶予もなにもなく日本法人をたたみます。 突然全員クビみたいなことになる危険があります。 あのバブルのとき、ケミカルバンクというのがそれをやりました。 最近もTESCOだとか、花火みたいにいなくなったところがいくつかあります。 でも、経歴的にはそういうところの経験があると次のステップに行きやすくなります。 前向きに生きましょう。
お礼
ありがとうございます。No.1さんへの補足もお読みいただけるとよいかと思います。外資の製薬会社です。 確かにびっくりする高級ではないかもしれませんが、国内の上場企業に勤めていても私の年齢で会社勤めでそれだけもらえる人ってほぼ皆無なのではないでしょうかね。 唯一今の職場で一年ちょっとしか働いていないのに次に移る自分に微妙な嫌悪感を覚えてしまいます。(この一年は役に立っていない期間も多かった気がするので。。)
- trytobe
- ベストアンサー率36% (3457/9591)
現職が医薬品開発や分析であれば、受けてみる価値は十分あります。 現職のスキルが使えないなら、専門知識での管理も、人員管理でも、肩書き相当の要求に満たないので、すぐ落ちるでしょう。 とにかく受けてみればよいことです。 なお、現職場で５０代で１５００万円というのは、おそらくは部長相当のモデル給与だと思います。対して、転職エージェントが提示しているのは、高くても課長（マネージャー）クラスと思われ、部下を統率し、適宜配置して複数のプロジェクトを並行させて進める、というレベルのマネジメントを求められるように思われます。（単なる分析技術者は、今のご自身の収入程度でしょうから）
お礼
回答ありがとうございます。 ＞現職のスキルが使えないなら、専門知識での管理も、人員管理でも、肩書き相当の要求に満たないので、すぐ落ちるでしょう。 ？？これは給与がすぐに落ちるということですか...? ＞現職場で５０代で１５００万円というのは、おそらくは部長相当のモデル給与だと思います。 そのとおり！上場企業にお勤めですか？？？ ちなみにあまり詳細は明かせないのですが、実をいうと職種としては法務関連で専門知識を有する資格(という程度でお察しください…）なので部下等のマネジメントなどは要求されていません。 おそらく高度な知識を用いて法務分野で活躍してくれることを期待してくれているような感じだと思います。 ちなみに ＞現職が医薬品開発や分析であれば、受けてみる価値は十分あります。 これはどういった意図だったのでしょうか？ＩＴ等は浮き沈みが激しいからやめといたほうがいい場合がある的な...?
お礼
そういう言葉をききたかった！！本当にありがとうございます。 やっぱり今の収入が３倍になる！となれば飛びついちゃいがちですがやっぱりそういうことですよね。 そのクラスの年収ってたとえば、最初数年間は自分たちのやり方に染めて(いわば実力を発揮させるまでの期間)的な意味合いってないんですかね？ 私は、現職につくまでも職種は同じなのにやり方が全く違って最初一年はやはり大変でした。（たぶんその一年だけ見れば私を無能と思った方も何人かいるはず...） ちなみに私は役員待遇ではないです。。。年齢的にも。