研修生の場合

質問

現在転職中で、以前１ヶ月ちょっと働いていたことがあります。まだ新卒扱いなので、できれば中途より新卒入社したいのですが、多くの会社で「○○年以降に卒業されて、就業経験のない方」と書かれています。

保険には、会社のものに１ヶ月だけ入りました。
３ヶ月間は研修期間でしたが、正社員ということには変わらないですよね……。

知り合いで、就業経験なしの表記を見落としたものの、採用された子がいるのですが（保険加入期間は２ヶ月）保険などからバレないものなのでしょうか？

もちろん、後になってもめるのは嫌ですし、ルールは守りたいので、条件に合わない会社にはエントリーしませんが、可能性があるならと質問させていただきました。

回答No.3

trytobe

正直に履歴書に記載して応募して、書類選考を通るならばその後問題となることもないし、ご自身もスッキリするのではありませんか？

回答No.2

yaasan

受験だって同じでしょうよ（笑）。

どんな条件でもあなたが入社して活躍できると認められれば、入社できます。
新卒扱いになるかどうかも同様に。

回答No.1

shorinji36

就職活動は受験とは違います。

いくらでも企業側の都合でルールを捻じ曲げることはできるのです。勿論、法に反しない範囲ですが。

就業経験があろうが社長がOKといえば白い物も黒になります。