締切済み

就職が決まったが、月1回早退または私用外出したい

2014/05/30 10:12

正社員で就職活動中でしたが、就職が決まりました。そこで問題が出来たのですが、そんなにすぐに職も見つからず派遣かパート社員かアルバイトと思っていたので、それならと前々から興味があった毎月初め1回の計6回ある趣味の講座に通う予定でした。（講座申し込み済みです）月に1回、早退と言う形で帰らせてもらおうと考えていました。それがありがたいことに就職が決まりました。来月初めから出社の予定です。入社早々ですが、それでもその講座に通いたいと思っていますがでもその講座に行きたいから早退したいと堂々と言えるような講座ではありません。ひとつ早退理由として会社に言おうかと思っていたのは、月に1度病院に通院しており薬を処方してもらっています。なので講座終了後、病院に行くつもりで「通院」を早退理由にしようかと考えていました。それが今回、よりによって月初めの講座がスケジュールにより6月最後に1回、7月初めに1回。二週連続である事になってしまいました。これでは二週連続では薬をもらうため病院にとの理由は無理だと思います。友人は「まじめな講習（キャリアアップ）に前から通っている。後6回のコースなので通わせてと言ったら？」と言いますがそんな講習思いつきもしないし、調べられたらばれるようにも思います。二週連続で早退できる何か良い理由はあるでしょうか？（6月最後の講座は家事都合で、7月初めの講座は通院と言うのはどうでしょう？でも私は独身の一人暮らしで家事都合など思いつきません…）

aokoto
お礼率27% (30/110)

その他（就職・転職・働き方）
回答数9
ありがとう数0

みんなの回答 （9）
専門家の回答

みんなの回答

hue2011
ベストアンサー率38% (2801/7250)

2014/05/31 09:47 回答No.9

会社にウソつきたいのですが相談に乗ってくれますか？そういう質問を、いくら匿名でも公開の場に出す神経が問題じゃないですか。講座のスケジュールすら把握できていないのに、毎月病院にするとか、ウソにしてもお粗末な考え方では、誰も相手にしない人生が待つだけです。少なくとも私はあなたを友人にしたいとは思わない。

saltmax
ベストアンサー率39% (2997/7599)

2014/05/30 13:54 回答No.8

会社とは労務を提供する対価として賃金を受け取る契約をしただけなので契約内容をまもれなければ継続する必然もありません。雇い初めから６ヶ月は有休もないので理由があろうがなかろうが勤務できない時間があるのは遅刻でも早退でも扱いは同じですし勤務していない時間に賃金を払う必要もありません。勤怠には記録されるでしょう。会社が時間制の有休制度を採用していて有休が付与されてから有休で行くのでも毎月なら他の従業員から苦情がでるかもしれません。

noname#202844

2014/05/30 13:39 回答No.7

正気の質問ですか？業務と講座の両立は不可能です。あなたは雇われる立場です。どちらかを諦めるしかないでしょう。就職前に趣味の講座を申し込み、就職が決まってからスケジュール管理に戸惑う、その計画性のなさ、非常識さがあなたの社会人としての資質、信用をなくす一因ということを勉強してくださいね。

habataki6
ベストアンサー率12% (1182/9781)

2014/05/30 11:14 回答No.6

<月に1回、早退と言う形で帰らせてもらおうと考えていました。試用期間という事知りませんか、つまり貴方は会社にとって必要な人材なのか見極められるということですよ、なので見習い中に休むとか早退するとかは職場放棄にもなりえますよ現実的な話すると新入社員で正規の時間勤まらない人は不要な人とされるということですよその根拠として有給休暇支給されていないですよね。会社というのは従業員の為に存在していない事に気づいてくださいね。

gaspan_asobi
ベストアンサー率22% (176/787)

2014/05/30 10:58 回答No.5

自分中心か？なら会社をあきらめなさい。普通のまともな頭を持った人なら、収入源を最優先にして、有給もらうまで勤めてから趣味じゃないの？で、その講座を受けると会社に何かメリットは？自分の自己満足投資だけでしょ？ペーペーが会社はいって早退？　通院継続中？面接のときにその事言ったの？　だんまりでその会社に騙して入ったのなら私が人事なら1ヶ月で切りますね。　

ojisandes
ベストアンサー率34% (33/95)

2014/05/30 10:43 回答No.4

生活基盤があってこその趣味だと思います。自ずと答えは導かれます。

shinnnn
ベストアンサー率18% (27/148)

2014/05/30 10:39 回答No.3

転職ですか？初めての就職ですか？たぶん、無理だと思います。入ったばかりの人はその人の素行を試されている期間でもあります。入社して六ヶ月は有給もつかないし、健康管理だけでもなかなか一苦労です。通院であったとしても、土曜日あいていると思うし、そんなに頻繁にいえることではないと思います。方法があるとすれば、正しい情報を正確に相手に伝えて許可をもらうしかありません。