主人の体調が心配です

質問

飲食店で勤務している旦那が、現在休みは1ヶ月なし、毎日16時間労働で働いています。
昨日は３時間睡眠で18時間労働、休憩1時間。今日も同じようになるそうです。

つい先日、社員がバックレたため
明日貰えるはずだった休みもなくなりました。
社員が足りていた時は月６日休みをもらえていました。

そして今朝の出勤前、今までに見たことないくらい怠そうで、心臓の辺りは毎日痛いんだと初めて聞かされました。
過労死しないか心配しています。

主人は体調不良などを他人に言わない人です。
上司もずっと働いているので、休めないことが暗黙の了解になっていて、休日を申請できない状況にあるそうです。

私が主人の職場の上司に休ませてほしいと言うことはやはりおかしいでしょうか？

よろしくお願い致します。

回答No.1

11012148 · ベストアンサー

単刀直入に。

労働基準法云々（失礼）は別としてはおかしく、は無いと思います。

もし貴女のご主人に「万が一」の事があったらどうされるのですか？

答えは簡単。
まずは「言う事」すなわち「行動する事」じゃありませんか？

もしも、があったら「あの時こうすれば」とか考えた事も「後の祭り」になってしましいますよ・・・・

会社への対策等（違法就労、長時間労働等）はたぶん他の方が詳しく教えてくれるでしょうがまずは「ご主人の体調」の事を考えてあげて下さい。

お礼

ご回答ありがとうございます。
そうですよね。妻が主人の仕事に口を出していいのか迷っていましたが、何か起こってからでは遅いので、行動することにします。とりあえず健康診断をさせてもらえるよう上司に相談してみます！

回答No.6

eroero4649

難しいですね。だって、「ウチの主人をどれだけこき使うんですか。つらそうですから、休ませてください」といって、「あ、そうですか。それは気づきませんでした。どうぞ明日は休んでください」なんていってくれる会社なら最初から休ませてくれるはずです。そうでしょう？

現実的にはいろいろと難しいけど、まずは体調におかしなところはないか医者に連れていくことですかね。水心あれば魚心あるお医者さんなら、それっぽい診断書を書いてくれて、とりあえず休ませる名目を作ることはできるとは思います。

しかし、もしご主人が休めば他の誰かがさらに殺人的な負担を強いられる・・・難しい問題ですね。

お礼

ご回答ありがとうございます。
仰るとおりです。
誰一人欠けてもお店が回らない状態らしいですが、それでも私は主人を守らなくてはならないと、ご回答いただいたみなさんから改めて気付かされました。
健康診断だけでも受けさせてもらえるよう上司に相談してみます。

回答No.5

118639

１６時間労働ということは、本来２交代制を１人で補っているということでしょうね

私も若い頃は半年間休みなしで、会社に泊り込みで仕事をしていた事があります、株式会社で就業規則もあったのですが、会社の事情がよくわかっていましたので、誰一人文句もいわずに頑張っていました、むしろ働き甲斐さえ感じていたくらいです

ですが決してそれが正しいとは思いません、身体が第一ですから御主人が身体の不調を訴えているのなら、休む以前に病院で健康診断を受けさせてあげてください、自分からは億劫になっていかないと思いますので、奥様が強く指示してください

お礼

ご回答ありがとうございます。
その通りです。二人分を一人で補っている状況です。
でも半年間休みなしということもあるとは！驚きました。主人も元々は好きで飲食業界で働いているので、まだ頑張れるとは言うのですが、体調不良だと言われると心配になります。
主人に健康診断を受けるよう、私も強く言いたいと思います。

回答No.4

kamobedanjoh

おなたには、家族の一員として、ご主人の健康に留意する義務があります。
雇用主は、使用人に過大な負担を掛けさせないことと、業務上の病気や怪我を予防すべき義務を負っています。
少なくとも年１回は健康診断を受けさせ、毎週一日以上、月１回の連続した休日を与えなければなりません。残業時間の制限もあります。
ご主人の勤務先は、今評判のブラック外食産業のように思えます。

ご主人の健康、引いてはご家族の安寧のためにも、職場の上司に『休ませてほしい』と言って上げて下さい。それでご主人に不利益が及ぶようなことがあれば、そのような企業は社会の害毒に過ぎません。

このような労働者犠牲企業を助長したのは民主政権、あれほど前政権を批判してきた現政権も、企業献金と労働政策だけはバッチリと受け継ぎ発展させています。
何しろ、ワタ○さんとか云う自民議員は、巨大ブラック居酒屋チェーンの会長さんだそうですから。
ご主人を守れるのは、今となつてはあなたしか居ません。

お礼

ご回答ありがとうございます。
とりあえず主人の上司へ体調不良のことを話し、健康診断を受けさせてもらえるよう話してみます。
まさに主人の会社はブラックですよね。
今後の対応次第では退職も視野に入れています。

回答No.3

noname#196134

無断で休む、解雇される。

退職金は貰えませんが、それが最良の選択だと思います。

飲食店は労働環境が悪いと言われる業界ですので、この先も入社する人も期待できませんので、ますます労働環境が悪くなります。

会社の事より自分の幸せを考えた方が良いと思います。

その上で、どうしても来てほしいと言われるなら、労働環境の改善を求める事が出来ます。

お礼

ご回答ありがとうございます。
私もバックレてもいいんじゃないかと思っていますが、主人の性格上できないだろうと思います。
とりあえず主人の体調不良を上司に話して対応を見てみようと思います。

回答No.2

papabeatles

奥様が動くべきです。
私も精神的な病で休職しましたが、妻が上司に私の様子がおかしいことを相談したところ、病院に行きその日から入院することになりました。
　あのとき妻が動いてくれなかったら今頃どうなっていたか分かりません。
　ご主人には内緒にして上司に連絡を取るべき他と思います。
会社にとってご主人が病気されることが一番困ることです、部下の監督責任も問われます。親身になって相談してくれると思いますよ。

お礼

ご回答ありがとうございます。
体験談、とても参考になりました。
アイドルタイムにでも上司に主人の体調不良を伝え、相談しようと思います。