会社の先輩社員から嫌がらせを受けています

質問

今の職場に正社員として採用されて約半年が経ちます。職場にとても意地の悪い先輩がいて仕事を辞めたくなっています。ですが今辞めたら歳も歳なのでもう正社員になれないかもしれない。そう思うと踏ん切りが付きません。仕事は最初やりがいがあって続けられそうだなと思ったんですが同僚に意地悪な40代の女性社員がいます。例えば仕事で私が間違ったりした時やスムーズに作業が出来なかった時などに普通に注意すれば良いのに一々突っかかった言い方をし、怒鳴ったりしてきます。自分の気に入ってる相手にはニコニコしながら話しているので私に対してだけこうです。それだけならまだ我慢出来たんですが最近では怒りながら背中や肩を殴って来ます。私が大人しい性格で何も言い返せないのを分かっているからかもしれません。殴る時に人目を気にしている素振りはなく最近は新入社員の前で殴られました。毎日ストレスが溜まって辛いです。こういう場合どう対処するべきでしょうか？他の同僚に聞いたところ皆から嫌われていて、この女性のせいで今まで10人くらいが1年以内に退職したそうです。

回答No.4

key00001

> 殴る時に人目を気にしている素振りはなく最近は新入社員の前で殴られました。

ある意味、良い傾向です。
それなら充分に対処が可能なので。

たとえば、次回に目撃者がいる状態で殴られたら、油断していたフリでもして、やや大袈裟に倒れ、ついでに打ち所が悪いフリでもして、「動けない。きゅ、救急車を呼んで・・」とでも言って下さい。

それで立派な「暴行傷害事件」の出来上がり。
質問者さんがその気になれば、刑事事件化も出来ますし、慰謝料請求も可能です。

また、救急車までは呼ばず、刑事事件化せずとも、少なくとも社内では、ちょっとした問題（労働問題）になりますよ。

日本は「法治国家」であって、他人を殴って無罪放免なワケが無いのですが、被害者が何もしなけりゃ、無罪放免の以前に、事件そのものが認知もされません。

事件化するかどうか？は、まずは被害者側が動かねばなりません。
言い換えれば、悪いのは加害者ですが、問題が解決しない原因は、動かない被害者側にも、責任の一端はあります。

お礼

なるほど。もしまた殴られたらやってみます！アドバイスありがとうございましたm(_ _)m

回答No.3

ele_sheep

＞こういう場合どう対処するべきでしょうか？

左サイドステップから右を当てに行きましょう

お礼

回答ありがとうございます。まずは穏便に済ませられるよう上司に相談しますm(_ _)m

回答No.2

hikaricom

100人に一人か二人は、必ずそのようなおかしな人が居るものです。
辞めることを念頭に、人事か、役員に相談されてはいかがでしょうか？
こういった人の心の底には、絶え間な恐怖心があります。
とにかく、撃退しないと会社の発展もないでしょう。一肌脱ぐなら、役員と相談しましょう。

お礼

そうですね。まずは上司に相談してみます。それでも改善しないようでしたら転職も視野に入れたいと思いますm(_ _)m

回答No.1

oignies

つりですよねｌ。

補足

残念ながら本当の事です(>_<)