非常勤の契約更新

質問

１０年、毎年契約更新していましたが少しミスがつずいたので今年度の更新はしないと３０日前に言われました。法律的に問題はないのでしょうか？

回答No.3

masakii88

契約更新が長年続けば　引き続き更新の期待権が認められるケースもあり、裁判に掛ければ勝てるでしょう。
しかし、ミスの連発が理由だと　無理やり継続したとしても　次にはミスの多発を理由として懲戒処分としての契約打ち切り（正社員でいう懲戒解雇）が行われる可能性があります。
労基署に相談しても　これくらいの回答しか出ません。若しくは、よく話し合って下さいと逃げるだけです。会社側に継続を義務付けることは労基署は出来ません。
ミスが続いたのが致命的ですね、建前論でなく現実論で言えば、正直厳しいでしょう。

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.2

seble

非常勤とはどんな？どの程度の？
役職等の地位や権限は？
一定の量、継続性、使用従属性などがあって労働者性が認められれば、3（ないし5）年を超えた契約として一方的な破棄はありませんが、あまりに散発的、ないし役員のような経営側であれば労働者にあらず、つまり双方の対等な交渉で契約が決まります。
例えば、月1回の会議だけに出る非常勤取締役なんてのなら、簡単に解約されます。

お礼

回答有難うございました。
参考にさせていただきました。

回答No.1

suzuko

門外漢ですが。

「10年間」と「契約の締結時にその契約の更新の有無を明示」が問題になりそうな話ですね。

http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/12/dl/h1209-1f.pdf

http://www.jil.go.jp/rodoqa/04_haken/04-Q09.html

1度、お近くの労働基準監督署にご相談されてはいかがでしょう？

お礼

早急のご回答ありがとうございます。
労働基準監督署に相談に行ってきます。