割増賃金未払いについて
現在、中小企業で働いていますが、ブラック企業なので、今月いっぱいで退職します。
ブラックな内容は、主に
・パワハラ（会社にノウハウのない仕事をむやみに引き受け、何の指導もなく従業員におしつける）
・残業代は固定給に含まれていると、入社後に言われ、支払いは一切なし
・月に10時間程度の深夜対応や休日出勤があるが、手当は一切なし
といったところです。
パワハラはどうすることもできませんが、残業代、休日出勤、深夜対応費は最終出社日に請求したいと思っています。
まず残業代についてですが、社長は、40時間のみなし残業が固定給に含まれていると言っています。
しかし、給料明細を見ると、固定給と職務手当とだけ書かれ、給料の何％が残業手当なのか掲載がありません。就業規則には、「正社員の賃金は、別に定める賃金規程により支給します」と書かれていますが、そんなものの存在は誰一人知りません。就業規則も社長は見せることを拒否していました（社内の共有フォルダに入っていたのを偶然見つけて読みました）。
先日、労働基準監督署で聞いたところ、就業規則、給料明細に給料の何％が残業手当が含まれているのか、明確な明記がないと違法なので、みなし残業を使っていても請求できると言われました。
職務手当というものをあまり理解していないのですが、給料明細に職務手当と記載があれば、残業代は払っていることになるのでしょうか？
自分から見ると、残業代払っていなにのに、払ったことにしているようにしか見えないのですが…
休日出勤、深夜対応費の支払いは法律で決まっていますし、就業規則にも明記されているので、請求すれば確実にもらえると思いますが、社長は、「働いた時間帯は関係ない。利益を出せないお前にそんなにお金を払っていたら会社がつぶれてしまう」と退職を申し出る時に言われました。
こういう発言って、どうなのでしようか…？
信頼して入った会社なのに、こういう扱いをされたので、もらえるものは全て請求したいです。
他の従業員も同じ環境なので、いなくなる自分が行動を起こして、お世話になった従業員の方が少しでも報われるようにして去りたいと思っています。
法律に詳しい方、教えていただけますと幸いです。
よろしくお願いします。
お礼
回答ありがとうございました。 お礼が遅くなり申し訳ありませんでした。 実は相談前から会社にアクションをかけていたので、会社からの返答内容の裏付けを取るため、ある行動が必要で時間を要しました。 当方としては支払事実が発生した時点で支払不足の事実を認めたことと、支払った事実がまずは欲しかったので、今後の進む方向も結果もほぼ計算道理となりました。 労基はあてにはまりません。会社の味方もしますので言い逃れされない準備が必要になります。 時期的に算定月を外したいこともあり、その計画の成果も得られたのでお礼となりました。 お力沿いをいただき感謝します。 ２年分は頂ますよ。１年分は前だけではなく後にも発生していますから。 今後も法令改正での割増賃金適用でかなり助かります。