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これって偽装請負？
- あるIT企業の正社員として、SES契約を結び、エンドユーザーの常駐作業を行っています。
- 作業内容は既存システムの保守及びメンテナンス作業、不具合改修作業など。
- 最近、「偽装請負」という話を聞き、作業指示や勤怠の管理方法に問題を感じています。
- toki_toki_zo
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>>・作業指示は、Ａ社担当者から直接と、Ｂ社担当者から直接が半々ぐらい。Ｃ社の作業責任者を通すことは無い。（というよりも常駐開始以来一度も作業責任者を見ない） このＡ社担当者から直接指示を受けているので、偽装請負とみなされるでしょう。 偽装請負との疑いを受けないためには、Ａ社さんと、Ｂ，Ｃ社さんの働く場所をフロア内で区分するとか、部屋を別にするといったことが必要だと思います。 （Ｎ社、Ｆ社といった有名なところは別室作業にしていました。） また、勤怠について、Ａ社のものを使用したら、偽装請負だと確実に判定されると思います。 Ａ社、Ｂ社、Ｃ社のどれかが、ＩＴ雑誌に登場するような企業であれば、「偽装請負をやっている」というのは、ニュースバリューがあると思いますから、どこかにタレコミすれば、面白いと思います。 でも、知名度が「そんな会社知らないなあ？」となれば、労働基準監督署？への案件かもしれません。 ただ、こういうＩＴ業界の違法体質は、昔から広く続いています。３次請けなんてかわいいもので、９次請けなんてのもあるそうです。そして、最近の日経コンピュータでは、２号連続してＩＴ業界の問題をトップの特集にしていました。 ちょっとまえに「日本のＩＴ業界は、３Ｋ、５Ｋ、７Ｋ」という実態が知られ、ＩＴ業界を目指す学生さんが減り、現在では、人材供給力（大学の情報系学科卒業者数）は、同じ受託体質の中国・インドの１／８以下、韓国並み、平均年収は、米国に大きく劣って、韓国に負け、ＩＴベンダーの営業利益率では、インドの１／４以下だそうです。 個人的には、偽装請負かどうか？というよりも、ユーザ企業もＩＴ業界も、もっと未来を見すえた、ユーザ企業、ＩＴ企業、そこで働くＳＥ，ＰＧさん、実際にシステムを使う人の全てが幸福になる仕組みを考えないと、ＩＴ関連の仕事がいま以上に国外に流れ出していくように思えます。国内の製造工場がどんどん海外へ出て行ったように・・・。
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- seble
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あなた自身はC社の社員なので、どちらかというと派遣法違反です。 中間を介して派遣されているので、二重派遣と見なされると思います。 ただ、あなた自身の身を守る算段も忘れずに。 ひどい会社だと、やくざを雇って刺すなんて平気でやりますから（帝京大学付属安曇高校etc） 防弾・防刃チョッキだな。
お礼
ありがとうございました。
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