跡継ぎの居ない会社 転職すべきか

質問

建設業で10名ほどの会社で働いています。
建設業界は、今、人手不足、材料不足で、大忙しです。

跡を継げる様な親族が居ない為、あと数年したら会社をたたむつもりと、銀行や県の職員等に
はっきり話しているのを、事務員の私は隣りでよく聞いています。

1人事務員で、資金繰りから現場事務まで担当し、この仕事も大好きだし
社長の人柄、他の従業員も、癖はある人達ですが、居心地良くやっています。

ただ、「会社の精算の仕方」なんて本を、社長机にフセンを貼って置いている状態。

私も数年後には、４０代になり、事務員としての転職は難しくなるでしょう。
子供も3人居る私は、失業する訳にいきません・・・。

転職を悩んでいます。

今の会社
(1)事務員1人なので融通は利かない　子供の病気等も休めない
(2)仕事の巾は広く、自分のやり方でできて楽しい
(3)会社を精算する時がきても、他所の会社に口利きをしてくれる社長かな・・・とは思う

悩んでいる会社
(1)本社がちゃんと基盤のある会社で、福利厚生等、地域でも断トツ
(2)有給制度もキッチリしてるし、数名で仕事を回すので、融通は利く
(3)私を知っている人が、2ヶ月待つから、入社してほしいと言ってくれている
(4)窓口対応がほとんどで、転職して一生の仕事にと思うと、やりがいは無い

先が無いと解っていても、お世話になってきた恩や、やりがいを感じ、躊躇している状態です。
客観的に見て、どう思いますか？？

悩んでいる会社も、私の返答次第で、ハローワークに求人を出さないといけなく、
早く決めないといけません・・・・

回答No.1

doraemonhimitu · ベストアンサー

建設業の４０歳代での転職はないことはありませんが、出来ればあなたが会社をを譲り受けて、引き継いだ時点での会社資産を計算して、分割で譲渡代金を返済することはできないでしょうか。職人も抱えていながら廃業はもったいないと考えます。現場の仕事ができない人でも経験で現場の職人を使っている人はたくさんいます。引き継いだからは大変でしょうが、やりがいはあります。無事に乗り切れば立派な経営者になりますよ。私なら譲り受ける気持ちです。

お礼

前向きになれる回答を頂き、ありがとうございます。そっか～そうですよね・・・。

非情だな～と感じていたのは、従業員ばかりでなく、社長の方かもしれませんね。

従業員は日々の仕事に追われ、未来を考えて夢を持って覚悟を持って仕事はできてなかった様に思います。

でもやっぱり、この業界は独特で・・・女性で事務屋で、後ろ盾無いまま、競争社会を生き残るだけの容量が、私には無いです・・・残念ですが(T_T)

回答No.2

hkinntoki7

自分なら迷わず転職します。路頭に迷うわけにはいかないですからね。
　ですが、実際に口利きしてくれている人に人事権があるのかが問題。一度、面接を受けてみて詳細を確認されてみては如何でしょうか？

お礼

親身にご回答ありがとうございます。
声をかけてくれた人は、そこの所長なので、まず間違いありません。

職安経由で、何十人面接しても、雰囲気で採用判断するしか無く、カケみたいなもんだからという気があるみたいです。

主人、義両親とも、私が躊躇する理由が解らないと呆れ返ってます・・・