住宅手当について

質問

社会人経験が乏しいのでもしかしたら、安易な質問になっているかもしれないのですが、もし答えられる方がおりましたらよろしくお願いします＞＜
以下質問です。

現在大学4年生です。内定先がIT系の非上場企業です。近いうちに上場することが決まっているらしいのですが、その上場に伴って「住宅手当」等は支給されたりするのでしょうか。売上はどんどん毎年倍近く伸びています。

企業形態によるとは思いますが、上場に伴い得られる社員の福利厚生など一般論も含め分かる方が居りましたら教えて頂けませんか。人事の方に聞きにくい質問なのでこの場でさせて頂きます。御手数ですが、宜しくお願いします。

※「福利厚生が無いと働くモチベーション上がらないの？」「そんなこと気にしている時点で間違っている」等の意見は当然あると思います。しかし、既にその会社で頑張ろうというと決心したので、此処ではそのような回答は出来れば控えて頂ければと思います。

回答No.3

AR159

IT系の非上場会社とのことなので、おそらく会社の歴史も浅く人事制度や福利厚生制度はきめ細かくは無いかもしれません。
一般的には、業績貢献度給に加え年齢給や資格給、プラス家族手当や通勤手当、場合によっては住宅手当などを支給する会社も多いですが、最近はできるだけ属人的なものはカットして、業績や能力メインの「年俸制」を採る会社も増えています。

また住宅手当がある会社でも、勤務地までの通勤時間とか、職務コース（総合職と一般職などの）によっても違いがあるので、ここでは正確な回答はできません。

あと大変余計なことではありますが、敬語の使い方にやや難があるような・・

「答えられる方がおりましたら、分かる方が居りましたら」は「・・方がいらっしゃるなら」の方が丁寧です。

お礼

敬語の使い方まで丁寧に指摘していただきありがとうございます。今から社会人マナーの本等を買ってしっかり学んでいき、今後このような事が無いようにしていきたいです。

回答No.2

aoyamayoitoko

「上場に伴って住宅手当が支給される」ということは、あり得ないと思います。

一般的な傾向として、住宅手当とか、家族手当などという属人的な賃金項目は廃止されてきています。
年功序列的な要素も薄くなってきています。
企業も従業員の生活レベルを考えて、ある程度は勤続年数が経っていけば賃金も上げていかざるを得ないと考えますが、基本はその人の能力に応じて支給するというスタンスがますます強くなってきています。
IT企業ということですから、歴史の浅い会社だと思います。なおのこと、過去の遺物のような住宅手当や家族手当といったものとは縁が薄いでしょうね。

経営者側から見た場合、能力的にも、成果発揮度合いからも全く同じ2人がいた場合に、一方が家族持ちだからといって住宅手当や家族手当を支給するというのは逆に不公平だと考えます。

お礼

ありがとうございます

回答No.1

mukaiyama

住宅手当とか家族手当とかは、あくまでも給与の一部であり、給与の支払い方はそれぞれの企業が独自に決めていることです。
よそ者は何ともコメントできませんので、会社におたずねください。

まあ、会社名を明記すれば、たまたまその会社に精通している人がここの回答者の中にいるかもしれませんが、よほどの大企業でない限りその可能性はきわめて低いです。