派遣の契約更新をしなかった場合の後は・・・。

質問

派遣社員として働く３０代の前半の女性です。

もうすうぐ最初の更新をどうするかという時期になってきましたが、（当初より３か月契約を頂く）

初回の更新はしようと心に決めましたが、次の更新はしないと思います。
そこで質問なのですが、半年ぐらいで派遣契約を終わった場合は次の就業先を受けるときの職歴は、このまま記載されるのですよね。

きちんと契約日まで守って働くといえでも、やはりハンディがつくように感じられるのですが、いかがなものでしょうか？派遣のいいところは、契約日さえ守れば次々移ることが出来るということなのでしょうか。

派遣社員として働くのが初めてなので、どうか教えて下さい。

回答No.1

yama1998 · ベストアンサー

＞きちんと契約日まで守って働くといえでも、やはりハンディがつくように感じられるのですが、いかがなものでしょうか？

つくといえばつくかもしれませんが、きちんとした理由があってそれを相手に説明できればいいのです。
職歴をみただけで落とされるなら、それは別の理由の場合もあります。能力的なものなのか、経歴などをみてうちの欲している人材ではないとか。多少興味をひくのであれば、理由を尋ねることが多くなるでしょうから、面接などで理由は説明をできれば問題ないでしょう。あとはその理由です。当然理不尽な理由では受け入れられませんからね。

＞契約日さえ守れば次々移ることが出来るということなのでしょうか。

そのとおりでしょうけど、派遣会社もいくら契約を守っても、身勝手な理由だったり問題があるとレッテルを貼られると、紹介を制限されることはあるかもしれません。社風があわないとか仕事そのものが最初から合わないぐらいなら問題ないでしょうけど、理由がわからないので何とも言えません。

お礼

ご回答いただきましてありがとうございました。
就業先は理不尽なことをされることが多く就業先の方々、派遣の営業担当もあきれたほどの毎日なのですが、解決は難しいという見解だけで改善は難しいと言われているので更新をしないしか方法はないわけです。
もう少し様子を見て頑張ってみようと思い、それでもダメなら更新をしない覚悟です。
ありがとうございました。