履歴書・職務経歴書の提出

質問

転職をして1年未満の者です。
上司から、今までの経歴を見てみたいと履歴書・職務経歴書を提出するよう
言われました。私は、個人情報であるので見せたくないと回答をすると
1週間以内に職務経歴を作成するようにと言われましたので、業務命令であるのか
と確認したところ、「指示」なので絶対提出するように言ってまいりました。
この場合、個人情報である経歴を上司へ提出すべきなのでしょうか？

回答No.3

tachin

それって社員全員でなく、あなただけにですか？。
　ＩＴ業界の場合、スキルチェックをする企業もあり、経歴書といったたいそうなものではありませんが、フォーマットを会社が用意したり、あるいは自作で作成する事は、ままありますが。。。。
　入社しているのに、履歴書、経歴書を改めて書いて出せというならば、おかしいですね。それは業務時間内にしてもいいのか？と尋ねてみて、家でやれと言われたら、尚更その上司と会社は変ですね。

回答No.2

noname#251973

元人事部長からのアドバイスです。

転職時に人事に履歴書、職務経歴書を提出していませんか？
基本的には、上司は、本人ではなく人事に依頼するのが本筋です。上司としての職務を疑います。

業務命令ですが、「１週間以内に職務経歴書を作成するように」という命令そのものが変です。
これだと、あなたが転職をするとき、職務経歴書を提出していないことになりませんか？

人事に言って、人事から上司の渡してもらうように依頼するのがよいでしょう。
なぜならば、重要な個人情報ですので、扱いには気を付けなければなりません。
あなたの善意で、コピーをしたものを渡したとき、上司の個人情報の認識のなさで、上司の机の上や、引き出しの中に、管理されていない状態でいるのは最低です。そのようにならないためにも、人事にお願してみましょう。

回答No.1

mig27

＞業務命令であるのかと確認したところ、「指示」なので絶対提出するように
これはほぼ業務命令と理解して良いと思います。

話は一度それますが、会社側の「個人情報の取り扱い方針」といった規定はありませんか？
例えば会社側はあなたの住所名前等を把握しているわけですが、それらは（個人情報保護法上の）個人情報にあたりますので、「個人情報の取り扱い方針」が有るハズです。
したがって、それに従って取り扱いされる限り、基本的にあなたの個人情報は保護されると考えられます（建前上は。）。

ところで、業務命令には基本的に従う必要がありますが、経歴を閲覧する目的は何でしょうか。そのあたりを聞いた方が意味がありそうです。
ただし、目的がなんであれ、会社側には人事評価を含めて広範な裁量権がありますので、提出を拒むのは難しいように思われます（拒むことは一応できても、悪い評価につながると推定されます。）。

整理すると、
・提出すべきかせざるべきかは、上司の評価・印象を踏まえたあなたの判断によるしかない（絶対に出したくないなら、印象悪化のリスクを取って出さないこともできる。ただし、業務命令を無視したという評価になりうる。）。
・「個人情報の取り扱い方針」を確認すべし。
・提出を拒んだ場合、かえって、過去に隠すべきものがあると勘繰られる。