入社後の配属について

質問

2014年度入社予定の大学4年生です。

10月の内定者式の後、配属面談があるのですが、配属の希望はけっこう通るのでしょうか？
また、先日会社から渡された課題で問題文をよく読んでおらず、間違った解答をしてしまいました。

これは配属にも響いてくるのでしょうか。
人事部を経験した方がおられましたらよろしくお願いします。

回答No.1

FEX2053 · ベストアンサー

配属先の希望を聞くかどうかは、会社によりますし、その時の会社内
での仕事の状況によります。当社でも聞くことは聞きますし、基本的に
本人の希望をなるべく優先させますが、そうもいかない場合も結構
あったりしますので。

ですので、実際に辞令を受け取るまでわからない、が答えです。

課題の回答については「配属時の性格判断」には使いますね。たぶん
「こいつ話は聞かないな」とは判断されていると思います。

お礼

回答ありがとうございます。
やはりマイナスの判断材料になりますよね。
これからは十分に注意しようと思います。

回答No.3

mayusea

入社してから本社などで研修はありますか？
課題に関しても重要ですが、1番は研修中の態度だと思います。
希望に関しては会社次第だと思います。ちなみに私がいた観光バス会社では、30人バスガイドとして入社して
研修中に居眠りしてしまったり携帯電話所持など規律を守らなかった子は、それはそれは田舎に配属されました。
私は、研修中比較的真面目に受けていて、研修中のテストもほぼ満点だったので希望した中で待遇がよい所に配属されました。
現在は子供を抱えながらアパレルの店長職についていますが、新卒なら少しでもいろんな配属先で学んだ方が良いと思います。
会社によっては転勤拒否＝出世できないor左遷という場所もあります。（名目は違いますが…）

お礼

回答ありがとうございます。
研修は入社後にあるようなので、態度に注意したいと思います。
たしかにいろんな部署を経験することも大事ですね。

回答No.2

yosifuji20

人事部ではありませんが、採用も担当しました。
また新人教育には私自身も参加しました。
新人をどこに配属するかは会社の方針で違うと思いますが、私の複数の会社の経験では入社時にはだいた配属は決まっています。
これは採用時の評価や面接の印象、それに各部門の人員要求を参考に適当に配置するということです。
貴方が幾ら希望してもそこの部門に人の必要がなければ配属はありません。
また会社側から見た人物の評価ですから、本人の気持ちとは一致しません。
したがって、配属の希望はけっこう通るのでしょうかと聞かれれば上記の条件がそろえば希望の通りになる場合もあるが、そうでない場合も多いということでしょう。

お礼

回答ありがとうございます。
面接時の印象も関係してくるとは思いませんでした。
ある程度覚悟しておきたいと思います。