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上司の態度に疲れました
- 上司の態度に疲れている女性が相談
- 冷酷な態度や不公平な扱いに悩んでいる
- 仕事が苦痛で不眠症になり体重も減少
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質問者が選んだベストアンサー
多分、プライベートが上手くいっていない上に、仕事も大して面白くないのではないかと思います。 1の回答者様が仰る通り、キャリアにもプライベートにも悩みが盛りだくさんで、難しいお年頃なんですよ。 >解決策 まずは、質問者がご自身のパフォーマンスを向上させることですね。 質問者は、上司が自分のミスを棚上げしていることに腹を立てていますが、とんだお門違いです。 他人のミスをあれこれ考えるより、ここは、自分がしっかり仕事することだけを、もっと真剣に考えるべきでしょう。 あたしもミスしますけどー、上司はあたしよりミスしてます、だから悪いのは上司です…などといった、ガキ臭い50歩100歩な言い訳は通りません。 質問を拝見する限り、上司は主に、部下の仕事ぶりに腹を立てているようですので、上司のパフォーマンスをいろいろあげつらう前に、ご自身の仕事ぶりに問題がないかを確認されてください。 >適した接し方 怒り狂って怖いからといって避けていると、こういうタイプはますます質問者を避けるようになります。 離れていくのは逆効果です。実は気が小さい「かまってちゃん」ですから。 上司になるような女は、基本的に自尊心が高いので、洋服とか髪型等、何でもいいから褒めてみましょう。 ただ、中には下手な褒め方をすることで「私に媚売ってんの?」などと逆効果になることもあります。 一度、何かのタイミング(機嫌がいいとき等)で実験してみてください。 自分も上司経験があるので、この上司の気持ちは分からなくもありません。 部下の仕事ぶりが自分の望み通りでない上、上からも突き上げを食らったりするので、いわば「板挟み」状態なのです。 少なくとも部下としては、上司を仕事の上でフォローすることが責務なので、その意味でも「自分の仕事をしっかりやる」→「上司の仕事を裏支えする」結果に繋がるよう、仕事に対する意識を変えていくべきだと思います。 また、その上司の精神がまともであれば、現在の部下との接し方は決して正しいとは思っていません。 好きで怒り狂ったりする人は存在しないので、本当はもっと仲良く、楽しく仕事をしたいと思っているに違いありません。 しかし、仕事が忙しいとか、プライベートやキャリアに悩みを抱えていたりすると、つい当たり散らさずにはいられないのです。 なお、大声で怒鳴ったりするようであれば、他部署も絶対に彼女を問題視しています。 上司の上司が駄目なら、他の発言力が強いキーマンの方に相談されるといいでしょう。
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- uitinka
- ベストアンサー率20% (205/995)
上司と先輩は話が異なるけどね？もし先輩なら適当に応対をする程度でいい。上司となれば，それなりに従わねばならない。この立場の者は部下を育て，指導する立場にいるので，いじめや，いばる行為は出来ない。 下記のことをとり入れたらよくなります。 創意工夫・改善提案・無駄を省く・整理整頓・経費節減・ＲＭＳ「おおまかに下記のとおり」 例えば自分の立場を利用して，威張り，いじめ，をする人を改善提案へ投票して締め出すのです。 下記は仕事の手順をファイリングするのです。そのことでミスがなんなる。 Ｒ＝(1)書類・(2)記録・(3)録音 Ｍ＝(1)処理・(2)管理 Ｓ＝(1)仕組・(2)系統 ＲＭＳを見ただけで給与計算から仕訳そして支払いまでできるのです。
- yama891
- ベストアンサー率13% (191/1368)
上司３０代・女性_いわゆる”職場のお局（つぼね）様ですか。”・・⇒実はどこの職種・職場（社会）でも、存在する何とも困った”職場のガン”では、有りませんか。？ この場合、もう・人間だけれども”病気？”かなと思って”対応する以外にないのではと、思います。 ”考えられる病根（原因） (1)女性・３０代で、仕事の事？は、それなりに熟達しているつもりだけども、ＩＴ（コンピュータとか・パソコンとかは実は機械音痴で、パソコン等の操作は苦手で、手こずっている。・・・⇒そこへ行くと、現代の”若い女性は、皆・操作が早く”全然ご自身の立場としては、今更・人には聞けずに欲求不満ぎみ。焦っている場合が多い。！ (2)挨拶とか、電話での応対並びに、取引先関係の人への話し方と、お茶くみ等の軽度な、お愛想レベルは人まかせ。？手抜き_等は、”自分の仕事ではないと、妙に気取って”仕事を選ぶ。⇒本来、その時”手の空いてる人がすればいい事だけれども、仕事の選別とご自身の力をだし惜しみをするいい加減な人多し。 (3)職場の上司に対しては、妙に馴れ馴れしさを装い、”３０代女性上司？”は、自分が職場を仕切っているかの様にスタンドプレーだけは、得意中の得意。！⇒時には、今の若い人達はと・・・露骨な中傷と批判だけはこれ見よがしにする。何とも”腐った症候群”。 ＊＊＊何を考えているのか、実は解らない人種の人達ですか。３０代で”いかず後家か。？既婚でも 家庭内別居？レベルどちらにしても、家庭生活が悲惨な人が多いです。⇒そういう人達のウサのはけ処にされたら、かないません。！ ☆：具体的に対応するには、A：ＯＡ機器（電話・FAX・メール・パソコン等）操作全般などの勉強会での”講師”ベテランなんですから、何でもできるでしょう。？とむりやり”講師・先生”とまつり挙げて、実際、職場の同僚の前で”大きな 恥をかかせて、信用度を失墜させてはどうでしょうか。？ B：その人とは、極力・仕事以外は、出来るだけ”接触しない様に、日々心掛ける。触らぬ”神・馬鹿っぽい人は無視！を徹底致しましょう。！ C：職場の上司（出来れば男性上司で、確実にそのアホ女性が従う方）へ、貴方様が職場の同僚とタッグをくんで、逆にチクリ・イビリの手段を考えるのは、どうでしょうか。⇒特に職場での飲み会等で、間違っても、デカイ_ツラ（顔）をさせない様に、貴方様が中心になり、反逆のノロシ・旗を振れば良いでしょうが。 いつまでも、おとなしい羊（ひつじ）のままで、いたら苦しむのは貴方達だけでしょう。！ ＊貴方様が誠に正しく！、優秀で？真面目？な方で他の同僚の方からも、信頼受ける”素晴らしい方”ならば、どうぞ・こういうＱＡサイトで、グチともボヤキとも泣き言とも、”意味不明”の投稿_等しないで、ともかく行動あるのみです。”一喝！いい加減にして下さい。！とどなりちらして、結果として ケンカに負けたら、退職の道があるでしょうから。ヤム悩むことなんてないでしょう。勇気だせば良い
- yorin_1963
- ベストアンサー率15% (71/461)
配置転換願いをひたすら出し続ける。 あるいは転職するのも一つの手ですよ。
- obrigadissimo
- ベストアンサー率23% (1613/7000)
辞める気持ちがあるのであれば、 大丈夫です。100倍返しをプランニング しませんか。 被害状況を、遡って、時系列に ノートに清記しておき、これからも あるでしょうから、パワハラの暴言や 嫌味、皮肉、揚げ足取りなどをシッカリ 録音しておきましょう。 で、証拠が集まったところで、 弁護士さんと相談して、その上司ではなしに、 社長を訴えるのです。裁判の進捗を観ながら 上司の上司、その30代の女上司を訴えます。 証拠が揃っていれば、裁判では、 勝てますが、裁判後、互いに信頼関係を 築きながらミッションを遂行しつづけるのは 難しいでしょうから、かなりの額のお金をゲットして、 辞めることになるでしょうけれど、 負けの状態で逃げるように自ら去ってゆく のではない点が質問者さま自身、 納得できるのではないでしょうか。 有力な証拠をシッカリ集めてくださいね。 Good Luck！
- dkqrh987
- ベストアンサー率52% (63/121)
同一人物？！と思うような上司が私の店にいます。 常々同僚と話しますが「似たような人はどこにでも居るんだから転職しても意味無いね、、、」です。 ただ、私の上司は男性ですが、より女性のほうがタチが悪いと感じますね。 同僚にクソババアがいましたが、やり方が陰湿だし、みっともないことを平然とできる神経の図太さに、同性ながら「情けない」と感じていました。 つい最近、この上司のおかげで何人か目の退職者がでました。 この上司の暴君ぶりに関して、何度も「話し合いの場をもとう」という意見が同僚内で出てはいましたが、被害の大きい若い子や、気の弱い方から「仕返しが怖いからできない、、、」と言われ実現できずにいました。 が、この退職者の辞め方が欝状態に近かったため、ついに実現しました。 こんな人だから「まぁこんな結果だよね」って終わり方ではありましたが、この上司、後日一人一人に謝罪して回り、現在は一拍おいて発言するように、言葉に気をつけるようになっています。 かなりの痛みがあったことは間違いないですね。 二十歳～還暦の方々６人から責められましたから。（上司は５０代） 様々なお悩みを見させて頂いたり、私の職場の環境改善の為に調べたりする中で、自分に痛みがなく解決に向かうには”何人かの被害同僚とその他中立上司をからめ話し合いをする”（苦情を言う）です。 頭のおかしい人と一体一で話すのは無駄です、他者にも立ち上がって協力してもらわないと。 会社はなにもしてくれません、追い詰めたいなら労基に訴えるしかありません。 労基はハイリスクですからお薦めできません。 なら被害者を集め他の上司に「話し合いの場を作って下さい！」と会社に詰め寄るか、自分が強くなるか、ですよ。 私はこの上司からは攻撃や気分の悪いことはされてません。 なぜかと言うと、配属されて早い段階でやりあってます。 この上司は言い返してくる人にあったことがないらしいですし、道理の通らないことを言ってくるため道理で言い返した結果「こいつとやりあっちゃダメだ」との印象を与えたようです。 暴君は時に「自分より強い」と感じると態度を変えたりするものです、結局強がっているだけの中身の無い人間だと思いますね。 ただ相手が女性の場合、この例に当てはめるには５人程度の人数ではキツイと感じます。 １０人くらいは欲しいですね。 女は図太い生き物です、半端なやり方はお薦めできません。 もしも勇気をもって挑める方が１０人くらい集まったなら、苦情は個々に文章で書いてもらいましょう。 それは上司に代読してもらっても良いですし、それぞれ読みあげてもらっても良いですが、書いた文章を読み上げるという行動が感情を表しにくくなるので子供の言い争いのような空気になりにくくなると思います。 決して感情を高ぶらせてはいけません。 相手がいくら高ぶっても冷静に事を進めましょう。 それが出来ないなら自分で戦うか、「気の毒な方だ」と相手にしないか、ですね。 ただ、頭のおかしい方の反動は怖いですから、よくよく観察して、事に挑んで下さいね。 生きることは理不尽との戦いだと最近よく思います。
- LOTUS18
- ベストアンサー率31% (1807/5783)
女性30代、 色々切羽詰っているんだと思います(^_^;) 誰かに当り散らさないと 自分が保てないのでしょう。 誰からも相手にされないから 欲求不満だし寂しいし でもそれが人を遠ざけていることに気付こうともしていないので このままいけば 彼女に待っているのは今より更に暗い未来です。 というかわいそうな人なので 当り散らすのは 「寂しいんだな」 「認めてほしいけど認めてもらえないんだな」 と思ってやり過ごすのがいいと思います。 相手を変えることが出来ない以上 自分が受け取り方を変えて対処するのが手っ取り早いです。 ダイレクトに受け止める必要はありません。 本当に相手が言いたいことや 表に出ている感情ではなくその奥底にある本当の感情を推測したり もやっと受け止めたり さらっと受け流したりしたらいいと思います。 その人以外に不満がないなら なんとか対処して 働きやすいようにしていくようにしたらいいです。 その上司より上の人と仲良くなり 変更などの情報が入りやすくしたり 仕事をがんばって結果を出し周囲の評価を得て 上司より上の立場になるとか。 会社の体質上難しいこともあるかもしれませんが たとえばそういうこともあるよ、ということで 挙げさせていただきました。 手段はたくさんあると思います。 ここまで上司の質を観察できているのであれば どうしたら上司の機嫌をそこねにくいかも なんとなくわかっているんじゃないでしょうか。 ご自身が動くのは不本意かもしれませんが 負けて勝つ、ということもありますよ。 結果的に自分が働きやすくなるのであれば それにいたる色々はすべて自分のためです。 挨拶がなくても、冷たい対応でも 堂々と接しましょう。 逆に、ものすごく丁寧に接すると 上司のダメさが際立つので効果的です。 周囲に「いかに上司がダメか」を アピールせずして知らしめることが出来ます。 高圧的だったり、声が大きかったりすると 相手の勢いに飲まれやすいです。 でも、相手がなぜそんな声を荒げないといけない状況なのか、 という視点で考えてみるとそれは 余裕が無いからにほかなりません。 そんな未熟な相手なので 対策さえきちんと立てれば なんとかすることが可能です。
