飲み会で困ったことに・・・

質問

会社の飲み会での対応教えてください。。。

34歳現場課長ですが、この度会社で飲み会があります。
困ったことがあります。
というのも私の職場は女性(15名)パートさんを主とした職場です。
以前お局がいましたが、折り合いが悪く、社長に懇願してお局をクビにさせました。
私も責められ、追い詰められました。

結果、私がお局の仕事をやることになり、結果補充人員なしでやってます。
この度飲み会があるので
パートが
「前社長に頼み聞いてもらえたから上手いこと辞めさせた」
「社員と同等の給料がほしい。実際作業してるのは私らじゃ」
みたいな不満・グチをばらまいてるみたいです。

グチはでるのはわかりますが、今度の飲み会で
私はパートさんに対し、どう接すればいいでしょうか？
日頃プライベートの話もあまりしませんし・・・・
質問
(1)社長に私の事を悪く言っても毅然とした態度で受け止めるべきでしょうか？
感情的にならず、パートさんにどう接すれば？
または、どういう話をすれば？(当方口下手で・・・)

(2)社長に「課長挨拶を」
みたいなことを言われ前回シドロモドロになりました。
今回はなりたくないです。いう事考えたいのですが思い浮かびません。。。

例文あればお願いします。

以上よろしくお願いします。

回答No.3

noname#237141 · ベストアンサー

私もそんな非生産的な内容の飲み会なんて
やるくらいなら、開催中止でいいと思うんですが、、、
たぶん社長はやりたがるから止められないのでしょうねぇ。。

まあ、パートのおばちゃん達が飲み会で何言おうと
毅然とした態度は守るべきです。
そこでオロオロしちゃうと主従関係というか、
社内の立場が逆転しちゃいます。
飼い犬が主人の言うことをきかなくなるのと同じです。
まあもし何かいちゃもん付けてきたら「飲み会でグチるのは
恥ずかしいぞ！」くらい言ってやればいいんです。

パートとどう接するかなんて深く考える必要なんて
ありません。お局を切ったことに罪悪感あるのなら、
その人を呼び戻せばいいことですし、そうではなく
その時は切る必要があったから切ったわけでしょう？
なら毅然としていればいいだけのこと。

挨拶スピーチなんて慣れと経験です。
課長ともなれば出来て当然です。

回答No.2

bn10000

こればっかりは場数を踏まないとね。。

２０代の頃、上司や先輩に飲みに連れって貰わなかったの

ですかね？

（今時の子だから、誘われても断ってたのかな？）

まー飲み会なのでパートさんには楽しくやってもらいましょうｗ

最近は無礼講の意味をはき違えてる馬鹿が多いですけどね。。

前回、余裕が無かったようですが、こうゆう時にこそパートさんの

性格等も把握して仕事に繋げるのも、あなたの仕事では？

（なんとなく癖の悪そうなパートさんを抱えてそうですがｗｗ）

飲み会なんで固い挨拶もいらないでしょう。

頑張ってください。

回答No.1

noname#183245

開催そのものをやめたら、どうです？

グチなんて、言い合うなんて、時間とお金のムダ。

それに、みんなを不幸にします。

いいことなんて、ひとつもないですよ。