派遣社員から 契約（嘱託）社員へ

質問

派遣会社から　派遣されて2年半ほど　6月30日で　抵触日となります

今回　派遣先からの打診で　契約（嘱託）社員へということで　同じ抵触日となる　仲間（10人）が

派遣先に残りたい　意思　を伝えました

本日　具体的な事で話がありましたが　10人のうち　3人は・・・ダメでした・・・

面接があったわけでも　テストがあったわけでもありません

私は幸い残れる事になりましたが　なんだか　後味が悪いです

まだ　今月いっぱい　一緒に働く仲間です

ダメだった　仲が良い友人は　号泣していました　私は何も言えませんでした・・

他の派遣先を探してもらう・・（または派遣会社退職）になるみたいですが

面接　テスト等ないのに　いきなりあなたはOk　あなたはダメとはひどくないですか？

そういうことは　普通にあることなのでしょうか？

回答No.2

seble · ベストアンサー

3年近くも働いてきたのだから、テストも面接も不要でしょうに。これまでの3年間がテストだった訳で。
採用されなかったのはお気の毒ですが、どうせ全員の訳ないし、仕方ないです。
ま、一杯呑めや。

お礼

早々の回答ありがとうございます

＞これまでの3年間がテストだった訳で

あ～～　そうですね　たしかにそういう事ですよね

仕方ない事だと思います　もうどうしようもないです・・

彼　彼女達に　今よりもっと良い職場が見つかればいいな・・

ちょっと　元気になりました

ありがとうございました！！

回答No.1

kque

派遣で契約終了する人に関しては面談は必要ないでしょう。
何せ他の会社の人なんですから。

逆に、通常の採用と同じですから、質問者様のケースのように直で契約する人とは面談するのは「普通」です。
しかし派遣→直雇用の場合、よく知った人間であるわけですから、本来的な意味では必要ないでしょう。
面接すらなくて良かったですね。ひどいと感じるのはなぜ？

お礼

早々の回答ありがとうございます！！

そうですね　私個人が認められた・・と考えてみると　たしかに面接なしは　今まで頑張ってきてよかったと　素直に思います

しかし　今回　ダメだった人達は・・・その逆（認められなかった・・・）となってしまいますね・・・・・・

みんな頑張ってきたのに・・・残念です・・・

ありがとうございました