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女性だから？
- 終わったことなのですが…年下の同期と仕事をしておりました。私は技術に少し劣っていたため主に情報のまとめ役をかって出ており、仕事は少し遅延しているもののまわっておりました。
- 新しい人材を加えることになり、同期をリーダーとして据えることになりました。会社に言われたことは「彼はマネージメント力がないのでサポートしてほしい。そだててほしい」ということでした。
- リーダー案には賛成したものの、なぜ同僚の育成を任せられないのでしょうか？まとめ役をやっていたとはいうものの、情報開示をしない同僚のフォローをして、小姑のように情報を聞き出したり集めたりして、問い合わせされたときに困らないようにしていただけなんですが…。女性だから支えるのは当たり前？って思われたんでしょうかねえ？
- usaginandana
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質問者が選んだベストアンサー
情報不足の為 あなたが単年度契約更新方式の社員で５年以上そこで勤務してるとしましょう。 あなたと会社の契約は同僚の育成を任せることは入ってなかったと思われます。 あなたは連続して会社と契約更新して働いてる為社会的には常時雇用状態になっています。 これを契約にない仕事を押し付けようとして断ったから契約をきるというのは 明らかに善良な労働者に対する人権侵害行為です。
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- nikoooo
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文章からだけだと、ちょっと判断出来ませんが・・・。 同僚を今後のリーダーにしたく指名 → 補佐は同期の人が良いだろう。とあなた様に白羽の矢。 あなた様の情報のまとめ役 → 支え役が向いている → あなた様に白羽の矢。 ・・・で、昔体質が抜け切れていない人事案なら、 残念ですが、補佐は女性の方がいいだろう。 もまだまだありますね。昔に比べ減ってきており、 女性でも実力で上がっていく場合もありますが。 こんだけ、セクハラ・パワハラ問題が騒がれており、 対処方法もセミナーも散々やった後なのに、 『やっぱり、お茶は女の子が入れた方が美味しいし、 来客も女の子だと喜ぶからさ。お茶出しは女性でいいじゃん。』 と、バカたれ発言しているおやっさんが居ましたね(笑) 女性軽視どーこーより、社会の変化への対応が鈍すぎる。 企業内でも女性の雇用やリーダーシップの進めている企業でも どーしたって、昔ながらが正しいと踏ん張っている 頑固なオジサンも居るのでそれが上司になってしまうと、 殆ど、女性をリーダーにはしようとしないですね。 鶴の声があって、仕方なくするケースもあるけども、 その場合は出世女性者の仕事にチャチャ入れる多いかなぁ・・・。
お礼
そうですね。 昔ながらのおやじの策略にはまったという感じがして ちょっと悔しいです。 プロジェクトだったので「つぶれてしまえ！」「きっと３ヶ月後には破たんする」 な～～んてひどいことをいまでも思っています。 （たぶんそうなると思います） リーダーになんてなりたかったわけでもないし、仕方なく役割としてやっていたので リーダーが引き継ぐと思っていたら・・・自分の負担が増えるだけ。 何もいいことがないので「う～～～ん」と思っていたらコンな目に会いました。 まあ悔いもないので良いのですけど。 気持ちを代弁してくださったようですっきりしました。 有難うございました。
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14683)
状況というか、空気がさっぱり分からないので何ともなのですが、何となく気を回しすぎ、育成と言うほどの大げさな事ではなく、年の功でサポートしてやってね、という程度だったのかもしれません。 単に普通にできる範囲で仕事をしてくれれば良かったのに、妙に拒否されたから、何かムカツクてな感じで、じゃあ、切っちゃえみたいな、、ｗ いや、さっぱり分かりません。もっと話し合いを持つべきなのだろうと思うのですが。
お礼
まさにそんな感じでした。 話すことさえ拒絶されたのですから仕方ありませんね。 有難うございました。
- engg
- ベストアンサー率22% (46/207)
実際の状況がわからないので、なんとも言えませんが、ご自身がお書きになっている「私は技術に少し劣っていたため」のほうが問題だったのではないでしょうか？ ひょっとしたから会社側はもっと早い段階で、あなたの代わりにもっと技術力のある人がほしいと思っていた。しかし、あなたが自発的に「情報のまとめ役をかってでて」いたため、むげに辞めさせるのは忍びないと思っていた。今回人員を増やして補強したため、本当なら余剰なあなたを解雇したいが、まとめ役として働いてもらえばいいか、と思っていたところ、あなたから拒絶された。なら、…ということになったのでは？ 技術力も劣り、マネジメント力もなく、まとめ役も拒否され、あなたを雇い続ける理由がなくなったのでは？ 「女性だから支える」という発想の会社より、今はリーダーシップもあって即戦力になる女性を求めているところのほうが実際多い気がします。職種や会社の体質にもよるかもしれませんが。
お礼
「技術的に劣ってる」は少し過剰に描いたかもしれません。 すみません。 仕事の技術はすべて同期から降りてきて皆にレクチャーすると いう方式であったため降りてこない情報も多かったんです。 ある程度はできるのですが、新しいことになると情報がないので できないことが多くありました。 指揮命令者と実際の雇われている会社の意図がまったくと言っていいほど すれ違っており、雇ってる会社側からしたら 「なんで情報の取りまとめをあなたがしているの？リーダーでしょう？」的な 空気がありましたので指揮命令者に対してお断りをしたことにより コンな目に会ってしました。 まあ自業自得ですね。 悔いは微塵もないので良いんですけど。 有難うございました。
お礼
まさに３カ月契約の請負でした。 その一年過ぎたときにコンな事がおこり、途方に暮れています。 今までも契約にないことを仕事が回らないのでやっておりました。 が、体制を立て直そうという時に・・・です。 実務支持者と雇われている会社が違っていて意識合わせもできて いなかったというのが一番悪かったですね。 有難うございます。 なんだか、すっとしました。